odw Kompendium Prawa pracy. Wybrane kwestie
Transkrypt
odw Kompendium Prawa pracy. Wybrane kwestie
Polexpert - informacje o szkoleniu odw Kompendium Prawa pracy. Wybrane kwestie praktyczne prawa pracy będące skutkiem zmian w przepisach prawa pracy, w szczególności w zakresie terminowego zatrudnienia i uprawnień rodzicielskich Kod szkolenia: 444916 Miejsce: Kraków, Centrum miasta Koszt szkolenia: 800.00 zł Program I DZIEŃ I. Zasady ogólne dotyczące gromadzenia danych i dokumentów od kandydatów do pracy i pracowników: 1. Dane osobowe, jakich podania można wymagać od kandydata do pracy oraz od pracownika, w tym m.in. - dane dotyczące niekaralności - dane zawarte w dowodzie osobistym 2. Dokumenty, których przedstawienia można wymagać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie oraz od pracownika, w tym kwestia: - zdjęć i referencji - dokumentów, których przedstawienie pozostaje w interesie pracownika, (np. dokumentów potwierdzających wcześniejsze zatrudnienie u zagranicznego pracodawcy, dokumentów potwierdzającego stopień niepełnosprawności, dokumentów potwierdzające status weterana, dokumentów potwierdzających wykształcenie) 3. Problematyka spóźnionego doniesienia dokumentów potwierdzających okresy zatrudnienia i potwierdzających te okresy niewykonywania pracy, od których zależą uprawnienia pracownicze 4. Orzeczenie o zdolności lub braku zdolności do wykonywania pracy na danym stanowisku, w tym: - zasady kierowania na pracowników na wstępne badania profilaktyczne - możliwość przyjmowania nowych pracowników bez wstępnych badań lekarskich Polexpert - informacje o szkoleniu 5. Zasady zakładania i prowadzenia akt osobowych pracowników, w szczególności: - kwestia porządku chronologicznego - zasady numerowania dokumentów gromadzonych w aktach osobowych - zasady sporządzania wykazu dokumentów (spisu treści) - zasady zbierania przede wszystkim odpisów i kopii dokumentów dostarczonych przez pracownika II. Zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej, w tym: - okres przechowywania dokumentacji pracowniczej - wybór miejsca przechowywania - wzór umowy przechowania - postępowanie z dokumentacją pracowniczą w przypadku upadłości bądź likwidacji pracodawcy III. Poprawne zatrudnianie na podstawie terminowych umów o pracę, w tym: 1. Zasady zatrudniania na podstawie umowy na okres próbny, także pracownika który już poprzednio pracował u danego pracodawcy 2. Limitowanie umów na czas określony, w szczególności: - dopuszczalny czas zatrudniania pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony i zasady jego ustalania (data, od której liczy się okres zatrudnienia pracownika) - dopuszczalna liczba umów na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy - problematyka zawierania kolejnych umów o pracę z pracownikami, którzy byli zatrudnieni na podstawie umowy na czas określony w poprzednim stanie prawnym, a których umowy o pracę na czas określony trwały w dniu 22 lutego 2016r. 3. Wyjątki od limitowania umów na czas określony, w szczególności: - wynikające z przepisów szczególnych tzw. pragmatyk pracowniczych - wyjątki od limitowania umów na czas określony wynikające z przepisów Kodeksu pracy Polexpert - informacje o szkoleniu 4. Obowiązki pracodawców zawierających nielimitowane umowy na czas określony, w tym: - obowiązek zamieszczenia w treści umowy o pracę przesłanek (przyczyn) uprawniających do zawarcia nielimitowanej ze względu na czas trwania długość zatrudnienia - zasady zawiadomienia właściwego inspektora PIP o zawarciu umowy nielimitowanej z powodu obiektywnych przyczyn leżących po stronie pracodawcy - termin na spełnienie dodatkowych obowiązków w przypadku nielimitowanych umów na czas określony, które trwały w dniu 22 lutego 2016 r. 5. Omówienie nowego, pomocniczego wzoru umowy o pracę obowiązującego od 22 lutego 2016r. 6. Nowy, planowany obowiązek sporządzania informacji o podstawowych warunkach zatrudnienia przed dopuszczeniem pracownika do pracy, o ile umowa o pracę nie została zawarta na piśmie IV. Zasady poprawnego wypowiadania pracownikom umów o pracę zawartych na czas określony: 1. Okresy wypowiedzenia umowy na czas określony oraz zasady ustalania długości okresu wypowiedzenia umów na czas określony 2. Szczególne zasady dotyczące długości okresu wypowiedzenia w przypadku umów na czas określony w razie wypowiadania tego rodzaju umów pracownikom, którzy zostali zatrudnieni w poprzednim stanie prawnym, a ich umowy o pracę na czas określony trwały w dniu 22 lutego 2016 r. 3. Zasady doręczania oświadczeń woli o zwolnieniu, zmiana orzecznictwa Sądu Najwyższego odnośnie przyjmowanej daty rozwiązania umowy o pracę, gdy wysłane pracownikowi oświadczenie woli pracodawcy było awizowane 4. Prawo do jednostronnego zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy oraz udzielenia urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia V. Przypadki, gdy rozwiązanie umowy o pracę wymaga wypłacenia pracownikowi dodatkowych pieniędzy, w szczególności: - obowiązek wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za urlop - odprawy: emerytalno - rentowa, ze zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników, dla rodziny zmarłego pracownika - obowiązek rozliczenia czasu pracy, gdy stosunek pracy kończy się w trakcie okresu rozliczeniowego - odszkodowanie za wadliwe rozwiązanie umowy o pracę - nowe kwoty odszkodowań w przypadku umów na czas określony. II. DZIEŃ Polexpert - informacje o szkoleniu I. Uprawnienia rodzicielskie - zagadnienia praktyczne i nowa wykładnia: 1. Zasady korzystania z urlopów z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich po zmianach w przepisach, w szczególności: - sytuacje, w których z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego może skorzystać pracownik - inny członek najbliższej rodziny - zasady korzystania z urlopu rodzicielskiego "po przerwie", najpóźniej do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko pracownika kończy 6 lat, możliwość korzystania z urlopu rodzicielskiego "po przerwie" w podziale na części, wpływ urlopu rodzicielskiego "po przerwie" na liczbę części urlopu wychowawczego pracownika - zasady łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą - wydłużanie się urlopu rodzicielskiego łączonego z pracą u pracodawcy, który takiego urlopu udzielił - dopuszczalność wspólnego korzystania z urlopu rodzicielskiego przez oboje rodziców lub opiekunów dziecka - zasady rezygnacji z urlopu rodzicielskiego w zależności od trybu, w jakim o ten urlop zawnioskowano 2. Wysokość zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego: - w zależności od trybu, w jakim o ten urlop zawnioskowano - w przypadku, gdy oboje rodzice lub opiekunowie korzystają z tego urlopu - w przypadku, gdy pracownik łączy pracę w wymiarze do Prowadzący