Prawo pracy w 2016r. Jak prawidłowo interpretować

Polexpert - informacje o szkoleniu
Prawo pracy w 2016r. Jak prawidłowo interpretować liczne zmiany
w obowiązujących przepisach
Kod szkolenia: 620515
Miejsce: Kraków, Centrum miasta
Koszt szkolenia: 430.00 zł
Program
1. Umowy na czas określony w 2016 r
- Zasada 3 umów i 33 miesięcy - jak to prawidłowo interpretować
- Jakich umów nie dotyczy zasada 33 miesięcy
- Jakie umowy zawierać w 2016 r. aby uniknąć problemów z ich przekształceniem na czas nieokreślony
- Co zrobić z dotychczasowymi umowami aby nie przekształciły się w umowy bezterminowe
- Uwaga na umowy na zastępstwo po nowelizacji Kodeksu pracy
- Okresy wypowiedzenia umów o pracę na czas określony po nowemu
- Stanowisko MPiPS w sprawie sposobu liczenie stażu pracy pracownika uzależniającego jego okres
wypowiedzenia umowy
- Klauzula o 2 tygodniowym okresie wypowiedzenia umowy na czas określony będzie bezprawna!
- Dopuszczalne przedłużenie umowy na czas określony nawet do 10 lat - jak to zrobić?
- Procedura obiektywnych przyczyn uzasadniających dłuższe umowy - jak ją prawidłowo przeprowadzić
- Jakie obiektywne przyczyny nie będą kwestionowane przez PIP
- Nowe okresy wypowiedzeń umów pracę na czas określony po nowelizacji KP z 25.06.2015 r
- Jak wypowiadać i jakie terminy wypowiedzenia przyjmować do aktualnie trwających umów na czas określony
2. Przepisy o rodzicielstwie w 2016 r
- Likwidacja dodatkowego urlopu macierzyńskiego
- Wydłużenie urlopów rodzicielskich
- Możliwość rezygnacji z urlopu rodzicielskiego w każdym czasie
- Nowe terminy składania wniosków o urlop macierzyński, rodzicielski, wychowawczy
- Urlop ojcowski - możliwość podziału na dwie części, wydłużenie okresu korzystania
- Urlop wychowawczy - wydłużenie kresu korzystania, możliwość łącznego korzystania przez małżonków
- Kiedy urlop rodzicielski może być krótszy niż 8 tygodni?
- Możliwość przerwania urlopu rodzicielskiego - nowość w przepisach
Polexpert - informacje o szkoleniu
- Nowe zasady udzielania opieki nad zdrowym dzieckiem (art. 188 Kp)
- Nowe rozporządzenie w zakresie wzoru wniosków i dokumentów jakie pracownik ma przedłożyć ubiegając
się urlopy związane z rodzicielstwem
3. Badania lekarskie pracowników
- Kiedy są ważne badania lekarskie z poprzedniego zakładu na podstawie nowych przepisów obowiązujących
od 1 kwietnia 2015 r. - problemy interpretacyjne
- Jak prawidłowo wypełnić skierowanie na badania profilaktyczne pracownika po nowemu
- Najczęstsze błędy wypełnianiu nowych skierowań na badania profilaktyczne
- Badania psychotechniczne dla pracowników sporadycznie prowadzących pojazd służbowy - czy to
konieczne?
4. Stosunek pracy
- Umowa zlecenia, umowa o dzieło - kiedy Inspektor Pracy je zakwestionuje?
- Oskładkowanie umów cywilnoprawnych w 2016 r
- Umowę zlecenia z własnym pracownikiem - kiedy to możliwe?
- Umowa na zastępstwo - nie popełnij błędu określając termin jej zakończenia
- Jak wypowiedzeń umowę na zastępstwo w 2016 r
- Nowy wzór umowy o pracę w 2016 r
- Zmiana rozporządzenia dotyczącego sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika
- Treść umowy o pracę - unikaj często popełnianych błędów
- Miejsce pracy w umowie o pracę określone obszarowo - kiedy będzie zakwestionowane?
- Co warto zawrzeć w treści regulaminu pracy, a czego lepiej unikać?
- Jak prawidłowo wskazać przyczynę wypowiedzenia by nie narazić się na przywrócenie pracownika do pracy
przez Sąd
- Kiedy wysłać i jak określić termin rozwiązania umowy z pracownikiem długotrwale chorym (art. 53 Kp)
5. Dokumentacja pracownicza
- Akta osobowe - nie żądaj dokumentów, za które kontrolujący może skierować zawiadomienie do prokuratury
o bezprawne gromadzenie danych osobowych
Polexpert - informacje o szkoleniu
- Ochrona danych osobowych - co wolno trzymać w aktach, co zrobić z CV które wpływa do zakładu pocztą
lub mailem, jakich informacji można udzielić przez telefon o pracowniku gdy dzwonni bank?
- Badania lekarskie, szkolenia bhp - oryginały czy kopie w aktach osobowych?
- Informacja o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 Kp) - najczęstsze błędy
- Wydawanie świadectw pracy po nowemu - kiedy wydać by nie popełnić wykroczenia?
- Najczęstsze błędy w treści świadectwa pracy
- W której części akt umieścić świadectwa pracy i dyplomy doniesione przez pracownika w trakcie zatrudnienia
- W której części akt umieścić świadectwa doniesione w trakcie zatrudnienia
- Wpływ doniesionych świadectw w trakcie zatrudnienia na wymiar urlopu i dodatek stażowy - czy liczyć
wstecz
6. Czas pracy
- Czas pracy niepełnosprawnych w 2016 r. - jak uniknąć błędów?
- Jak powinien brzmieć wniosek o dopuszczenie niepełnosprawnego do dłuższej pracy (w porze nocnej, w
godzinach nadliczbowych)
- Jak udzielać odpoczynku dobowego po podróży służbowej (8 czy 11 godzin)
- Czas pracy w podróży służbowej - najczęstsze błędy
- Szkolenia inne niż bhp a czas pracy
- Czas pracy a palenie papierosów i rozmowa przez prywatną komórkę
- Spóźnienia do pracy a odpracowywanie wyjść osobistych
- Czy wyjście osobiste można odpracować w wolną sobotę
- Książka wyjść osobistych jako oficjalny dokument z zakresu czasu pracy
- Wymiar czasu pracy w 2016 r. - uwaga na niektóre miesiące
- Jak prawidłowo stworzyć grafik pracy pracowników
- Jak rozliczyć czas pracy, gdy naruszenia już wystąpiły
- Kiedy pracownik może rozpocząć pracę wcześniej niż w dniu poprzednim, aby nie narazić się na popełnienie
wykroczenia naruszenia doby pracowniczej
- Jak uniknąć tworzenia grafików czasu pracy
- Jak uniknąć wykroczeń, gdy zaistniała konieczność zmiany grafiku pracownika
- Jak prawidłowo wprowadzić ruchomy (elastyczny) rozkład czasu pracy
- Czy niepełnosprawny może pracować w ruchomym rozkładzie czasu pracy
- Jak ustalić ruchomy rozkład, aby nie było konieczności pilnowania pracowników przed naruszeniami czasu
pracy
- Komu Inspektor Pracy przypisze odpowiedzialność za naruszenie przepisów o czasie pracy
- Najczęściej popełniane błędy w planowaniu czasu pracy stanowiące wykroczenia przeciwko prawom
pracowniczym
- Czy liczbę godzin nadliczbowych w roku można ustalić na 416
Polexpert - informacje o szkoleniu
- Czas pracy w podróży służbowej w elastycznych rozkładach czasu pracy
Prowadzący