16.12.09.Pigułka nr 44 - NSZZ SOLIDARNOŚĆ POLFA WARSZAWA

PIGUŁKA
Co słychać w Solidarności
Warszawa 09.12.2016r.
Nr. 44/16
Tygodnik NSZZ Solidarność Polfa Warszawa S.A.
W Polfie Warszawa S.A.
W tygodniu
Składam podziękowania Dyrektorowi Produkcji – Wojciechowi Śniechowskiemu za zmianę harmonogramu
pracy na produkcji. W pierwszej wersji przewidywana była praca na III zmianie w dniu 23 grudnia, tak więc
nasi pracownicy, mieliby przygotowania wigilijne po nieprzespanej nocy. Poprosiłem o zmianę harmonogramu
i prośba została uwzględniona za co serdecznie dziękuję, sądzę, że podziękowania dotyczą też Zarządu Polfy,
bo podejrzewam, że to była decyzja konsultowana z Zarządem.
Organizacje związkowe otrzymały projekty nowych regulaminów premii: Regulamin dla pracowników
wsparcia biznesu oraz Regulamin premii kadry kierowniczej. Zarządy Organizacji Związkowych po analizie
projektów regulaminów, zaakceptowały nowy projekt Regulaminu premii kadry kierowniczej, ponieważ ten
regulamin nie wnosi zasadniczych zmian dla pracowników, które byłyby niekorzystne. Ten regulamin
obejmuje pracowników kadry kierowniczej, którzy są zaszeregowani w kategoriach od 16 do 18. Obecnie ci
pracownicy otrzymują premię MBO a po zatwierdzeniu nowej premii, MBO będzie obowiązywać od 19
kategorii.
Zarządy Organizacji Związkowych nie zaakceptowały natomiast projektu Regulaminu dla pracowników
wsparcia biznesu, który miał dotyczyć pracowników z HR, IT, R&D, REJESTRACJA LEKÓW, ST. DS.
INFROMACJI MEDYCZNEJ, BHP, BEZPIECZEŃSTWO i OCHRONA PPOŻ., FINANSE i
CONTROLLING, BIURO ZARZĄDU, ,AUDYT, TRANSPORT, DZIAŁ ZARZĄDZANIA MAJĄTKIEM,
DZIAŁ PLANOWANIA KONSERWACJI I REMONTÓW, ZESPÓŁ ZAKUPÓW INŻYNIERYJNYCH.
Organizacje związkowe nie dostrzegły argumentów pozytywnych w zastosowaniu w Polfie Warszawa S.A.
regulaminu dla pracowników wsparcia biznesu, natomiast zauważyliśmy argumenty niekorzystne dla
pracowników, chociażby wypłata premii po roku pracy a nie co kwartał, jak również zastosowanie kryterium
uzyskania oceny ME, czy fakt, iż za realizację celów premiowych na poziomie „Powyżej oczekiwań”
pracownik może otrzymać maksymalną ocenę 120% a nie 130% jak jest dotychczas. Reasumując, nie widzimy
powodów do wprowadzenia tej premii w naszej Spółce.
20 grudnia Zarząd Polfy organizuje spotkanie świąteczne i z tego co słyszałem sporo pracowników zgłosiło się na to
spotkanie, niestety podobnie jak w roku poprzednim dochodzą do mnie sygnały, że udział w tej imprezie jest w
niektórych działach wymuszany przez przełożonych i to jest według mnie kompletnie bez sensu. To że Zarząd chce i
organizuje takie spotkanie, to należy pochwalić, nie ma nic złego w takim przedświątecznym spotkaniu, wręcz
przeciwnie, to fajnie, że jest taka możliwość, iż pracownicy mogą się spotkać, porozmawiać, obejrzeć jakiś występ
artystyczny itd. ale nie może być to pod żadnym względem przymus. Tutaj apel na przyszłość do kadry kierowniczej,
aby nie kierowali się strachem przed Zarządem i na siłę robili wszystko żeby z ich działu pracownicy byli obecni, tylko
żeby użyli rozumu i tak rozmawiali z pracownikami, aby ci z własnej woli zechcieli być uczestnikami organizowanej
imprezy. Natomiast jeśli ktoś woli ten czas spędzić z własna rodziną, to musi mieć taki wybór a nie być pod presją.
Doszły do mnie również sygnały, że skoro jest to spotkanie świąteczne, to mogłoby mieć trochę akcentów zbliżających
się świąt a nie być kompletnie oderwane od tej tradycji, ale czy tak było do tej pory, że tych akcentów nie było, to ja do
końca nie wiem, bo nie byłem do tej pory na tych spotkaniach, teraz pójdę i sam się przekonam jak jest.
Co jakiś czas pisałem o usłudze prawnej dla naszych członków, można było otrzymać odpowiednie
uprawnienie (kod) i skorzystać z porady prawnej. Ta usługa na dzisiaj się skończyła, bo obowiązywała przez
1
NSZZ Solidarność: Bud. D I p.p109; tel.22 691 35 21; fax 22 691 35 22; mail: [email protected]
Przewodniczący: M. Miara tel. 510992113; mail: [email protected]
Biuro KSPCH: Sandra Domagalska tel. 22 691 35 75; kom: 785 192 803; mail: [email protected]
rok. Zapewne odnowimy tą usługę, ale pojawiła się nowa oferta, całodobowej usługi prawnej z rozszerzonym
zakresem usług i bez ograniczeń do jednorazowej usługi, byłaby to tak naprawdę usługa polegająca na tym, że
każdy członek NSZZ Solidarność miałby w każdej chwili dostęp do pełnej porady prawnej w każdej sprawie
łącznie ze sprawami szkód samochodowych, spraw konsumenckich i innych. Jeśli Komisja Zakładowa
podejmie decyzję o wdrożeniu tej usługi, będzie o niej szeroka informacja i każdy członek naszego związku
otrzyma odpowiednią kartę, która go upoważni do pełnego, nieograniczonego zakresu, usług prawnych. Jest
to niestety sprawa wymagająca przemyślanej decyzji, bo łączy się ze sporymi kosztami, ale sądzę, że warta
wprowadzenia, decyzja wkrótce.
Kalendarze
Zapraszam członków NSZZ Solidarność do biura związku, po odbiór kalendarzy trójdzielnych na 2017r.
Można odebrać kalendarze w większej ilości tzn. za kolegów czy koleżanki z działu, należy tylko podać listę
tych osób. Kalendarze można odbierać codziennie w godz. 8.00 -15.00
Kulig
TERMIN: 03 – 05.02.2017
Odpłatność członka NSZZ Solidarność – 160,00zł , osoba towarzysząca 480,00zł,
pozostałe osoby (pełny koszt) – 620,00 zł
Zapisy wraz z wpłatą (160,00 zł) do 14 grudnia 2016r.
U właściciela ; W farmacji
Mniej pacjentów u specjalistów - efekt programu 75+ Rynek Zdrowia
Darmowe leki z programu 75+ spowodowały odpływ pacjentów od specjalistów. Coraz więcej lekarzy
chciałoby wypisywać recepty dla starszych pacjentów. Od kiedy ponad trzy miesiące temu Ministerstwo
Zdrowia wprowadziło nieodpłatne leki dla seniorów 75+, dr Jarosław Kowal z poradni kardiologii
Wojskowego Instytutu Medycznego przyjmuje mniej pacjentów niż wcześniej - informuje dziennik
Rzeczpospolita. Spośród kilkudziesięciu nie zgłasza się kilku, głównie tych po 75. roku życia, których
kardiolog pod opieką ma od dłuższego czasu i którym wypisywał leki, jakie znalazły się na liście „S".
Ponieważ jednak jako specjalista nie ma prawa do przepisywania ich nieodpłatnie, kilku pacjentów mogło po
nie pójść do lekarza podstawowej opieki zdrowotnej (POZ). Zdaniem dr Kowala taka sytuacja stwarza, obok
oszczędności dla pacjenta, także zagrożenie: bez odpowiednich badań i monitorowania w poradni
specjalistycznej pacjent, często świeżo po zawale, może szybko stracić zdrowie, bo lekarz POZ nie ma
możliwości diagnostycznych kardiologa i łatwo może coś przeoczyć. Dlatego postuluje kardiolog
wypowiadając się dla Rzeczpospolitej postuluje, by leki z listy „S" mogli wypisywać także specjaliści.
Przemysł farmaceutyczny branżą strategiczną Rynek Zdrowia
Według „Planu na rzecz odpowiedzialnego rozwoju" wicepremiera Mateusza Morawieckiego przemysł
farmaceutyczny jest jedną z branż strategicznych, które powinny stać się podstawą pobudzenia polskiej
gospodarki. Według raportu przygotowanego przez Uniwersytet Rzeszowski i Szkołę Główną Handlową
polski rynek farmaceutyczny w najbliższych latach będzie dynamicznie rósł. Z analiz firmy BMI Research
wynika, że w 2015 r. wart był 29,8 mld zł, zaś rynek kosmetyczny osiągnął 20 mld zł. Jak przekonuje
Magdalena Kruszewska, prezes zarządu Sanofi w Polsce, farmacja jest branżą strategiczną dla gospodarki,
ponieważ buduje swoją konkurencyjność w oparciu o innowacje, które są jednym z kluczowych elementów
zapewniających trwały wzrost gospodarczy. Sprzedaż medykamentów nad Wisłą jest obecnie większa niż
łączna ich sprzedaż na Słowacji, Węgrzech i w Czechach. Szacuje się, że w tym roku sprzedaż leków wzrośnie
w ujęciu rocznym o prawie 17 proc., do 34,8 mld zł, a w 2019 r. rynek ten może być wart ponad 40 mld zł.
Przypomnijmy, że o tym, iż w rządowym planie opowiedzianego rozwoju medycyna będzie traktowana
2
NSZZ Solidarność: Bud. D I p.p109; tel.22 691 35 21; fax 22 691 35 22; mail: [email protected]
Przewodniczący: M. Miara tel. 510992113; mail: [email protected]
Biuro KSPCH: Sandra Domagalska tel. 22 691 35 75; kom: 785 192 803; mail: [email protected]
priorytetowo mówił m.in. wiceminister zdrowia Krzysztof Łanda podczas niedawnego XII Rynku Zdrowia
(26-27 października br.). - Muszą zniknąć bariery przy wprowadzaniu różnego rodzaju rozwiązań
sprzyjających rozwojowi w ochronie zdrowia. Mamy braki w późniejszych fazach badań klinicznych, co wiąże
się z mniejszym kapitałem, problemami z komercjalizacją i złym kierunkiem nakładów na R&D - wyliczał
Krzysztof Łanda. Owe braki, jak stwierdził, wiążą się z zaprzepaszczonym potencjałem, który był budowany
przez dziesiątki lat po wojnie: - W krajach, które należały do Rady Wzajemnej Pomocy Gospodarczej
(RWPG), Polska była odpowiedzialna na IT i przemysł farmaceutyczny. Zaprzepaszczono jedno i drugie, a
mogliśmy być w zupełnie innym miejscu niż obecnie - stwierdził. Bohdan Wyżnikiewicz, dyrektor Instytutu
Badań nad Gospodarką Rynkową zgadza się z wiceministrem Łandą, że przemysł farmaceutyczny był przez
lata lekceważony przez administrację państwową, jednak - jego zdaniem - teraz to się zmieniło.
Opracowaliśmy strategię dla Polskiego Związku Pracodawców Przemysłu Farmaceutycznego, która sięga
2030 roku. Zgodnie z wizją i celami strategicznymi, przemysł farmaceutyczny stanie się czołowym
przemysłem wysokich technologii. Wkład tej branży w badania i rozwój jest tak duży, że pod względem
wielkości nakładów znajduje się zaraz po motoryzacji. To o czymś świadczy. Nie uważam, że ten przemysł
jest przestarzały - podkreślał dyrektor Wyżnikiewicz. Jego zdaniem, przemysł będzie korzystał ze
współfinansowania ze środków publicznych na badania z racji umieszczenia rozwoju farmacji na liście założeń
strategicznych państwa.
W kraju i na świecie
"Solidarność" podpisała porozumienie w sprawie zamówień publicznych
Bezpieczeństwo na rynku pracy, stabilizacja poziomu zatrudnienia oraz wzrost poziomu wynagrodzeń
to kluczowe cele możliwe do osiągnięcia za sprawą prawidłowo realizowanych zamówień publicznych.
"Solidarność" razem z Federacją Przedsiębiorców Polskich i Fundacją CentrumCSR.PL podpisały
porozumienie w sprawie monitorowania rynku zamówień publicznych w Polsce.
Partnerzy zadeklarowali, że będą kontynuować akcję wysyłania żółtych kartek instytucjom, które nie
wprowadzają klauzul społecznych do wymogów stawianych w zamówieniach publicznych. Autorzy
podpisanego wspólnie dokumentu zwracają uwagę, w ostatnich latach podjęto wiele działań, których celem
jest uzdrowienie polskiej gospodarki. Nowelizacja ustawy Prawo zamówień publicznych miała na celu
poprawę sytuacji "najmniej zarabiających Polaków, którzy są szczególnie narażenie na patologie rynku pracy
czy trwałe wykluczenie do szarej strefy." Z tego powodu podejmowane są działania na rzecz profesjonalizacji
usług w sektorze zamówień publicznych. Wprowadzenie obligatoryjnych klauzul społecznych zdecydowanie
poprawi jakość usług. Jednak uzdrowienie rynku pracy nie może opierać się tylko na wprowadzaniu coraz
bardziej restrykcyjnych regulacji prawnych - zwracają uwagę sygnatariusze listu i podkreślają, że niezwykle
istotne jest "jak najwcześniejsze przygotowanie się do waloryzacji umów, a w konsekwencji doprowadzenie
do pełnej racjonalizacji kosztów kontraktów w oparciu o stawki brutto". Bezpieczeństwo na rynku pracy,
stabilizacja poziomu zatrudnienia oraz wzrost poziomu wynagrodzeń to kluczowe cele możliwe do osiągniecia
za sprawą prawidłowo realizowanych zamówień publicznych. Nowe regulacje pomogą wyeliminować
patologie z rynku zamówień publicznych. Konieczna jest jednak właściwa reorganizacja oraz kontynuacja
obowiązujących kontraktów na warunkach korzystnych nie tylko dla zamawiających i wykonawców, ale także
dla pracowników bezpośrednio wykonujących zamówienie. Szczególnym zainteresowaniem partnerzy obejmą
kwestie zatrudnianie pracowników na umowę o pracę oraz stosowanie godziwych stawek wynagradzania
pracowników, nie niższych niż wynagrodzenie minimalne i nie niższych niż godzinowa minimalna stawka
płacy w umowach zleceniach. "Solidarność", Federacja Przedsiębiorców Polskich oraz Fundacja Centrum CSR
deklarują, że jako instytucje odpowiedzialne na równi z rządem i samorządami za piętnowane złych praktyk,
przeanalizują i upublicznią te postępowania, które uchybiają wskazanym regułom.
Miara Mirosław
Przewodniczący KZ NSZZ
3
NSZZ Solidarność: Bud. D I p.p109; tel.22 691 35 21; fax 22 691 35 22; mail: [email protected]
Przewodniczący: M. Miara tel. 510992113; mail: [email protected]
Biuro KSPCH: Sandra Domagalska tel. 22 691 35 75; kom: 785 192 803; mail: [email protected]