I. Zasady przydziału pracownikom środków ochrony indywidualnej

WOA-1/09
załącznik nr 2 do Regulaminu Pracy Urzędu Miejskiego w Pieszycach
Zarządzenie NR 56/2009r Burmistrza Miasta Pieszyce z dnia 27 kwietnia 2009r
I. Zasady przydziału pracownikom środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia
roboczego w Urzędzie Miejskim w Pieszycach.
1 Stanowiska pracy oraz zakres wyposażenia pracowników na nich zatrudnionych w środki ochrony
indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze określa „ Tabela norm przydziału środków ochrony
indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego” stanowiąca załącznik do niniejszych „Zasad
przydziału”, zwaną dalej „Tabelą przydziału”.
2. Pracownik używa przydzielony mu środek ochrony indywidualnej do czasu utraty przez ten
środek własności ochronnych. Środek, którego termin przydatności do użycia, określony przez
producenta, minął, uważa się za nieprzydatny do użycia, czyli za taki, który utracił już własności
ochronne.
3. Okresy używalności odzieży i obuwia roboczego podaje Tabela przydziału.
Okres używalności przydzielonej rzeczy przedłuża się odpowiednio
w przypadku, gdy przerwa w wykonywaniu pracy przez pracownika była nieprzerwana i trwała co
najmniej 1 miesiąc (30 dni). Pracy w godzinach nadliczbowych nie uwzględnia się. Pracownikom
zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy okresy używalności przedłuża się odwrotnie
proporcjonalnie do wymiaru etatu ( np. pracownikowi zatrudnionemu na pół etatu okres
używalności przedłuża się 2-krotnie). Okres używalności rozpoczyna bieg od dnia wydania odzieży
lub obuwia pracownikowi.
4. Przydzielone środki ochrony indywidualnej powinny spełniać wymagania dotyczące oceny
zgodności, a odzież i obuwie robocze - wymagania określone w Polskich Normach.
5. Pracownik zobowiązany jest użytkować przydzielone środki ochrony indywidualnej oraz odzież i
obuwie robocze zgodnie z przeznaczeniem i dbać o ich dobry stan.
6. Pracodawca zapewnia, aby przydzielone środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie
robocze pasowały rozmiarami do pracownika oraz posiadały właściwości ochronne i użytkowe
poprzez ich pranie, konserwację, naprawę, odpylanie i odkażanie. Nie dotyczy to odzieży osobistej
(koszul, podkoszulków, kaleson, czepków, beretów) i obuwia, które pracownik pierze i konserwuje
we własnym zakresie.
7. Pracodawca ustala następujące stanowiska, na których może być używana przez pracowników, za
ich zgodą własna odzież i obuwie robocze spełniające wymogi bezpieczeństwa i higieny pracy:
– pracownik gospodarczy
– sprzątaczka
– pracownik interwencyjny.
8. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach określonych w pkt. 7 pracodawca wypłaca raz
w roku ekwiwalent pieniężny za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego w wysokości
obliczonej na podstawie tabeli norm przydziału i aktualnych cen, proporcjonalnie do wymiaru oraz
czasu zatrudnienia.
9. W przypadku rozwiązania umowy o prace lub jej wygaśnięcia, ekwiwalent wypłaca się razem
z wypłatą innych należności.
10.Odzież i obuwie robocze po upływie okresu ich używalności przechodzi na własność
1
WOA-1/09
pracownika.
11. Pracodawca może przydzielić pracownikowi używane środki ochrony osobistej lub odzież
roboczą, jeżeli rzeczy te zachowały właściwości ochronne i użytkowe, są czyste i zdezynfekowane
w stopniu odpowiadającym wymaganiom higieniczno-sanitarnym. Nie dotyczy to obuwia i odzieży
osobistej – pracownik otrzymuje je od pracodawcy nowe. Okres używania odzieży używanej ustala
pracodawca po dokonaniu jej przeglądu.
12. Po rozwiązaniu lub wygaśnięciu umowy o pracę pracownik jest zobowiązany zwrócić
w terminie 7 dni przydzielone rzeczy pracodawcy, jeżeli okres ich używalności nie minął.
Nie dotyczy to sytuacji, w których następuje zawarcie następnej umowy w ciągu 7 dni.
13. Pracodawca może zażądać od pracownika – na podstawie art. 124 Kodeksu Pracy –
odszkodowania za przydzielone mu rzeczy w przypadku:
- nie dokonania zwrotu, o którym mowa w pkt. 12,
- utraty z winy pracownika tej rzeczy lub jej cech ochronnych lub użytkowych.
14. Pracodawca, niezależnie od postępowania wyjaśniającego przyczynę utraty rzeczy przez
pracownika, wydaje mu następna, jeżeli dopuszcza go do pracy wymagającej jej stosowania.
15. W przypadku utraty przydatności odzieży lub obuwia roboczego do użycia przed upływem
okresu ich używalności ustalonej w Tabeli przydziału, pracownikowi przysługuje następny, nowy
egzemplarz po zwrocie używanego ( uszkodzonego, zużytego).
O przydatności, bądź nieprzydatności zwróconej odzieży lub obuwia roboczego, a także o stopniu
( procencie) zużycia zwróconej pracodawcy odzieży postanawia protokolarnie komisja w składzie:
•
pracownik służby bhp ( ewentualnie osoba wykonująca jej zadania w zakładzie),
•
bezpośredni przełożony pracownika,
16. Pracownik zobowiązany jest zgłosić swojemu przełożonemu niesprawność ( utratę funkcji
ochronnych) środka ochrony indywidualnej lub podejrzenie utraty sprawności i zwrócić ten środek
pracodawcy. Niedopuszczalne jest używanie niesprawnego środka.
17. Po dokonaniu oceny technicznej ( ekspertyzy) zwróconego środka, pracodawca podejmuje
decyzję o dalszym jego stosowaniu.
18. Osoba kierująca pracownikami ( przełożony pracowników) zobowiązana jest dbać o sprawność
środków ochrony indywidualnej oraz nadzorować ich stosowanie przez pracowników zgodnie
z przeznaczeniem, a także dopilnować, aby pracownicy używali odzież i obuwie robocze
w należytym stanie higieniczno-sanitarnym.
19. W przypadku konieczności czasowego wyłączenia przydzielonego środka ochrony
indywidualnej, odzieży lub obuwia roboczego z używania przez pracownika w związku np. z jego
praniem, konserwacją, naprawą, odpylaniem lub odkażeniem, pracownikowi przysługuję drugi
egzemplarz. Przydział drugiego (wymiennego) egzemplarza i jego używanie odbywa się na takich
samych zasadach i w tym samym trybie – określonym w niniejszych Zasadach przydziału. Okresy
używalności odzieży i obuwia roboczego jednego i drugiego egzemplarza ulegają 2-krotnemu
przedłużeniu ze względu na ich przemienne używanie.
20. Wydawane pracownikom rzeczy podlegają ewidencji w imiennych„ Kartach ewidencyjnych
wyposażenia”, które znajdują się w wydziale nadzorującym pracę i prowadzone są przez
bezpośredniego przełożonego.
Przyjęcie rzeczy potwierdza pracownik podpisem w jego „Karcie”. Zwrot rzeczy jest potwierdzony
w jego „Karcie” podpisem przełożonego i pracownika bhp.
2
WOA-1/09
21. Rzeczy jednorazowego użytku oraz o okresie używalności do 2 tygodni wydawane są
pracownikowi przez jego bezpośredniego przełożonego za pokwitowaniem w książce rozchodów
prowadzonej przez bezpośredniego przełożonego.
II. Tabela norm przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego
dla pracowników pomocniczych, obsługi i interwencyjnych.
Lp.
Stanowisko pracy
Zakres wyposażenia
R - odzież i obuwie robocze
O - ochrona indywidualna
Okres użytkowania
/ w miesiącach/
3
4
1
2
1.
1
Pracownik gospodarczy R- kurtka ocieplana
R – buty robocze
O – buty gumowo-filcowe
O – rękawice drelichowe lub gumowe wzmacniane
R – czapka drelichowa lub beret
R – ubranie drelichowe lub fartuch drelichowy
R – koszula flanelowa
O – kamizelka lub bluza ciepłochronna
O – okulary ochronne
O- kurtka przeciwdeszczowa
R- czapka ocieplana – zimowa
36 miesiące
12 miesięcy
do zużycia
do zużycia
12 miesiący
12 miesięcy
12 miesięcy
12 miesięcy
do zużycia
do zużycia /min.36 miesięcy/
36 miesięcy
2.
2
Sprzątaczka
R – fartuch roboczy
R – obuwie profilaktyczne
O – rękawice gumowe
R – chustka na głowę
O – kalosze
O – pas bezpieczeństwa do mycia okien
12 miesięcy
12 miesięcy
do zużycia
12 miesięcy
do zużycia
w/g instrukcji
3.
Pracownik
interwencyjny
w sezonie letnim
O – rękawice drelichowe lub gumowe wzmacniane
R – czapka drelichowa lub beret
R – ubranie drelichowe lub fartuch drelichowy
O – buty gumowo - filcowe
O – okulary ochronne
do zużycia
12 miesiący
12 miesiący
do zużycia
do zużycia
III. Tabela norm przydziału w środki czystości
1.
pracownik gospodarczy i sprzątaczka
-
100 g mydła toaletowego / miesiąc
-
1 ręcznik / rok
-
krem do rąk po 100 g/ miesięcznie
Uwaga:
Pracodawca może zamiast przydziałów indywidualnych przyznać środki myjące do wspólnego
użytkowania w toaletach (tj. mydło w płynie, jednorazowe ręczniki).
3