pobierz pobierz plik PDF: Stan realizacji projektu na 24.10.2008

Projekt jest finansowany przez Unię Europejską
ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach
PROGRAMU OPERACYJNEGO KAPITAŁ LUDZKI
Projektu „Więcej szans w powiecie dębickim”
Powiatowy Urząd Pracy w Dębicy już od 9 miesięcy realizuje projektu „Więcej szans
w powiecie dębickim” w ramach w Poddziałania 6.1.3 Programu Operacyjnego Kapitał
Ludzki dotyczącego poprawy zdolności do zatrudnienia oraz podnoszenie poziomu
aktywności zawodowej osób bezrobotnych.
Projekt jest finansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu
Społecznego. Całkowity budżet projektu wynosi ponad 5 mln 59 tys. zł., w tym prawie
całość – ponad 5 mln 39 tys. zł jest finansowana ze środków unijnych, wkład własny wynosi
tylko 20 tys. zł. Wykorzystano już ponad 3 mln 363 tys. zł. tj. 66% wszystkich dostępnych
środków.
Dynamiczna sytuacja na zmieniającym się lokalnym rynku pracy, pomimo
znaczącego spadku poziomu bezrobocia, wobec rosnących wymagań pracodawców oraz
spadku popytu na pracę niewykwalifikowaną powoduje, iż zarówno osoby młode jak
i długotrwale bezrobotne, kobiety, osoby o niskich kwalifikacjach zawodowych oraz osoby
niepełnosprawne mają coraz gorszą pozycję na rynku pracy. Odpowiedzią na problemy tych
osób na rynku pracy jest właśnie projekt PUP w Dębicy „Więcej szans w powiecie dębickim”.
Wsparciem w ramach projektu są objęte osoby bezrobotne, w tym szczególnie grup,
które doświadczają największych trudności związanych z wejściem i utrzymaniem się na
lokalnym rynku pracy tzn. osoby młode do 25 roku życia, osoby które nie posiadają
doświadczeń zawodowych oraz kwalifikacji koniecznych do znalezienia zatrudnienia,
długotrwale bezrobotni, bezrobotni powyżej 50 roku życia oraz kobiety i osoby
niepełnosprawne.
W ramach realizowanego projektu w wyniku rekrutacji przeprowadzonej przez
Powiatowy Urząd Pracy w Dębicy wsparciem do końca września 2008r. objęto już 807 osób
tj. ponad 93% planowanej liczby.
Docelowo pomocą zostanie objęta grupa licząca 864
ostatecznych beneficjentów.
Szkolenia,
przyznanie
jednorazowych
środków
na
rozpoczęcie
działalności
gospodarczej oraz miejsca odbywania stażu i przygotowania zawodowego są tak dobierane,
aby ułatwić uczestnictwo i zapewnić równość szans. Rekrutacja prowadzona jest przez
pośredników pracy i doradców zawodowych oraz specjalistów ds. rozwoju zawodowego
i specjalistów ds. aktywizacji.
W ramach projektu są realizowane następujące zadania:
1. Szkolenia, które prowadzą do zdobycia, podniesienia, uzupełnienia lub zmiany
kwalifikacji zawodowych, a tym samym pozwalają na zdobycie odpowiednich uprawnień
potwierdzonych
zaświadczeniami. Oprócz zdobycia przez beneficjentów umiejętności
zawodowych proponowane szkolenia przyczyniają się również do nabycia lub rozszerzenia
umiejętności kluczowych. Tą formą wsparcia objęto po odpowiedniej rekrutacji już 170 osób,
a planowane jest docelowo objęcie 195 beneficjentów. Zorganizowano następujące
szkolenia: kurs Sprzedawcy z obsługą kasy fiskalnej, kurs kosmetyczny z elementami
wizażu i stylizacji paznokci, kurs nauki języka angielskiego, podstawowy kurs spawania
metodą TIG i MAG oraz kurs spawania blach i rur (…), kurs podstawowej obsługi komputera,
kurs grafiki komputerowej, kurs fryzjerski, kurs magazyniera z obsługa wózka widłowego,
kurs profesjonalnej obsługi sekretariatu z językiem angielskim, kurs język angielski – poziom
zaawansowany. W kolejnym kwartale planuje się dalsze szkolenia dla 25 beneficjentów.
2. Bezzwrotne jednorazowe środki - średnio w wys. 13 tys. zł na podjęcie przez
osobę bezrobotną własnej działalności gospodarczej przyznano już 156 beneficjentom,
a planowane jest przyznanie docelowo min. 166 osobom takiej dotacji.
3. Staże - ta forma wsparcia polega na skierowaniu osoby bezrobotnej na
odpowiednie dla jej oczekiwań i posiadanych predyspozycji miejsce odbywania stażu,
ponieważ pierwszy kontakt z miejscem pracy umożliwi beneficjentom wejście na rynek pracy
i zdobycie pierwszych doświadczeń zawodowych, co w zamierzeniu przyczyni się do
możliwie trwałej integracji z rynkiem pracy. Do odbycia stażu skierowano już 296
beneficjentów, a docelowo tą formą wsparcia będzie objęta grupa 300 osób do 25 roku
życia, bądź absolwentów do 27 roku życia.
4. Przygotowanie zawodowe w miejscu pracy – ta forma wsparcia polega
na
skierowaniu
danej
osoby na
odpowiednie
miejsce
odbywania
przygotowania
u pracodawcy, co pozwoli beneficjentom nabycie lub podniesienie posiadanych kwalifikacji
i umiejętności zawodowych pożądanych przez rynek pracy. Dal większości ponowny kontakt
z miejscem pracy po przerwie umożliwia beneficjentom trwałą integrację z rynkiem pracy.
Do odbycia przygotowania zawodowego skierowano już 210 beneficjentów, czyli wszystkich
zaplanowanych do wsparcia ta formą, ze szczególnym uwzględnieniem osób zagrożonych
wykluczeniem społecznym.
Projekt zakłada osiągnięcie rezultatów twardych i miękkich.
Rezultaty twarde:
- podjęcie zatrudnienia, przez co najmniej 30% beneficjentów po zakończeniu udziału w
projekcie;
- przeszkolenie 195 osób;
- uzyskanie nowych lub dodatkowych kwalifikacji popartych stosownymi zaświadczeniami
przez 95% beneficjentów po szkoleniach;
- skierowanie do odbycia staży zawodowych 300 osób;
- skierowanie do odbycia przygotowań zawodowych 210 osób;
- podniesienie praktycznych umiejętności i kwalifikacji zawodowych potwierdzone
odpowiednimi zaświadczeniami przez 80% osób odbywających staż i przygotowanie
zawodowe;
- udzielenie jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej 166
beneficjentom;
- podjęcie działalności gospodarczej przez 100% beneficjentów, którzy otrzymali dotacje.
Oprócz tego beneficjenci są objęci pomocą w poszukiwaniu pracy, taką jak indywidualne
i grupowe poradnictwo zawodowe i pośrednictwo pracy. Istotne są również rezultaty miękkie,
pomocne w integracji społecznej i zawodowej osobom, które mają trudności w zdobyciu
i utrzymaniu zatrudnienia.
Celem Europejskiego Funduszu Społecznego jest: „Pomoc w rozwoju
zatrudnienia poprzez promowanie możliwości zatrudnienia, ducha
przedsiębiorczości, równych szans oraz inwestowania w zasoby ludzkie”.