Związek Zawodowy WielobranŜowy CGT

Saint-Nazaire, 2 lutego 2015
Pracownicy Comi-Service, Sofreba, Mécasoud, Litana, Gestal, ISS, Liperus,
Setro, ISP, Pine, PMO, Memonett’, ATS, LTH, CNI, Eiffage, Nordon, SNEF,
Axima, Altran, Segula, Eurest, TMP, Soflog, Nasdis, Timolor, Prezioso,
Marper, Muehlhan… i pracownicy zatrudnieni tymczasowo.
Związek Zawodowy WielobranŜowy CGT,
Walczą z poróŜnieniem, walczą o kolektywne działanie
Pracodawcy uŜywają niepewności zatrudnienia i podziałów we wszelkich formach
aby pozbawić nas moŜliwości obrony i narzucać swoje warunki gry.
W STX zatrudnianie robotników jest wstrzymane od lat i mimo wprowadzonych niedawno dyrektyw nie jest
wznawiane. Zamiast tworzyć etaty pracy dla wykonania wielu niezbędnych zadań, dyrekcja STX woli ograniczać
się do zlecania prac dorywczych, zarówno robotnikom jak i pracownikom umysłowym.
Niepewność zatrudnienia jest jeszcze większa wśród podwykonawców. Praca w stoczni zaleŜy od umów
handlowych między podwykonawcą a STX, szukającym ciągle tańszego podwykonawcy. Dla zatrudnionych jest to
zagroŜenie przymusową zmianą miejsca pracy niekiedy niemoŜliwą, przy pierwszych cięciach budŜetowych lub z
powodu złego humoru jakiegoś szefa. Groźby dyscyplinarne nadzorców STX, siegające do zakazu wstępu na teren
stoczni potęgują ryzyko sankcji dyscyplinarnych ze strony pracodawcy firmy podwykonawczej.
Wobec pracowników „oderwanych”, pochodzących z innych krajów, niepewność oznacza ryzyko odesłania
do domu w przypadku wypadku w pracy czy teŜ najmniejszej krytyki dotyczącej poborów lub warunków pracy.
Groźba natychmiastowego zwolnienia bez moŜliwości odwołania się ma na celu zmuszenie do potulnej pracy w
jak najbardziej arbitralnej dyscyplinie.
Ta niepewność zatrudnienia i ta rozbieŜność w prawach osłabiają nas wszystkich I choć są nas tysiące
pracujących w stoczni, którzy razem, kolektywnie moglibyśmy bronić swoich praw, ten stan rzeczy pozwala
pracodawcom dyktować nam niedopuszczalne warunki pracy.
Narzucony nam czas pracy niszczy nam zdrowie i zwiększa bezrobocie, w zamian za co otrzymujemy niŜsze
niŜ w przeszłości pobory, nie pozwalające na dostatnie Ŝycie.
Nasza prawdziwa siła to wspólne działanie nas wszystkich przeciwko tym, którzy nas wykorzystują, wspólne
działanie na rzecz prawa do godnego Ŝycia za naszą pracę:
śądając zatrudnienia wszystkich „tymczasowych i dorywczych” pracowników stoczni, STX i
podwykonawców.
śądając zatrudnienia co najmniej 600 robotników i 200 pracowników umysłowych w celu powrotu do
tych proporcji stanu zatrudnienia robotników, pracowników umysłowych i dyrekcji co w roku 2002.
śądając tych samych praw dla wszystkich pracujących w stoczni, bez względu na pracodawce czy
pochodzenie. Tych samych praw odnośnie wynagrodzenia i godzin pracy a takŜe odnośnie pomocy i obrony
wobec naduŜyć ze strony pracodawców.
Naszą siłą – jedność wszystkich pracowników stoczni
w skutecznej walce przeciw obniŜce płac, w walce o bezpieczeństwo
i lepsze warunki naszej pracy.
Kontakt CGT
02.40.22.23.21
: [email protected]
www.cgtnavalesaintnazaire.org