Test wiedzy psychologia osiągnięć
Transkrypt
Test wiedzy psychologia osiągnięć
Projekt „Budowanie innowacyjnej organizacji” współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego ANKIETA BADANIA POTRZEB PROJEKT „BUDOWANIE INNOWACYJNEJ ORGANIZACJI” Priorytet VIII, Działanie 8.1., Poddziałanie 8.1.1 SZKOLENIE: NOWA PSYCHOLOGIA OSIĄGNIĘĆ DLA MENEDŻERÓW W związku z uczestnictwem w projekcie „Budowanie innowacyjnej organizacji” prosimy o udzielenie odpowiedzi na poniższe pytania. Ankieta służy zbadaniu stanu Państwa wiedzy w celu wyłonienia grup o podobnych deficytach wiedzy. W każdym pytaniu prosimy o wybranie jednej z czterech dostępnych odpowiedzi. 1. Poprawnie sformułowany cel powinien być: 6. Reguła lubienia i sympatii mówi o tym, że: a. pozytywny, prosty, zależny od innych ludzi, którzy mogą nam pomóc, b. ambitny, mierzalny, konkretny, prosty, c. pozytywny, mierzalny, ogólny, d. zależny ode mnie, mierzalny, konkretny, określający czego mamy nie robić, by go zrealizować. a. lubimy osoby, które się od nas różnią, ponieważ przeciwieństwa się przyciągają i uzupełniają, b. lubimy ludzi podobnych do nas, c. klienci lubią ludzi, którzy podążają za nowościami, d. największą sympatię klienci odczuwają wobec sprzedawców energicznych. 2. Prawo przyczyny i skutku: 7. Sublimacja polega na: a. każdy skutek w życiu ma swoją określoną przyczynę, b. porażka i sukces jest wynikiem sprzyjających okoliczności, c. 50% sukcesów życiowych zależy od przyczyn zewnętrznych, d. życie wewnętrzne to skutek, życie zewnętrzne to przyczyna. a. wyrażaniu problematycznych emocji w sposób ogólnie akceptowany, twórczy, b. zmianie bolesnych faktów w przyjemność i radość, c. powstrzymywaniu wybuchu emocji, d. zachowywaniu się wobec innych ludzi tak, jak chciałbyś, żeby traktowali Ciebie. 3. „Prawo emocji” oznacza, że: 8. Prawo ekspresji mówi, że: a. każda decyzja kupna jest w 100% emocjonalna, b. emocje przedstawiciela udzielają się klientowi, c. skuteczni sprzedawcy potrafią rozpoznawać emocje klientów i odpowiednio reagować na nie, d. klienci przy podejmowaniu decyzji o kupnie w 90% kierują się emocjami, a w 10% logiką. a. im trafniej rozpoznajemy typ osobowości pracownika, tym mamy większą ekspresję, b. nie wierzymy w to, co widzimy, widzimy to w co wierzymy, c. twój świat zewnętrzny jest odzwierciedleniem tego, co dzieje się wewnątrz, d. każda decyzja, jaką podejmujemy jest decyzją emocjonalną. 4. Osoba o przyjaznym typie zachowania najbardziej ceni: 9. Jeżeli pracownik ma wysoką potrzebę władzy to mało prawdopodobne, żeby miał również wysoką potrzebę: a. b. c. d. a. b. c. d. komunikatywność, niezawodność, szczerość, akceptację. pozycji społecznej, osiągnięć, przynależności, uznania. 5. Styl osobowości, który dobrze reaguje na zadawanie mu wszystkich rodzajów pytań to styl: 10. Pytania zamknięte są mniej efektywne, kiedy zadajemy je osobie o stylu: a. b. c. d. a. b. c. d. kierujący, analityczny, przyjazny, energiczny. ……………………………………... Miejscowość, data kierującym, analitycznym, przyjaznym, energicznym. ……………………………………………………………… Czytelny podpis kandydata Europejski Instytut Psychologii Biznesu C.M. Fryszkiewicz Sp.J.