Zarządzanie Zasobami Ludzkimi wykład 1 - e

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
wykład 1
dr Joanna Purgał – Popiela
Katedra Zarządzania Kapitałem Ludzkim
Zagadnienia
• Kluczowe pojęcia: funkcja personalna, zasoby ludzkie
• Zarządzanie zasobami ludzkimi – podstawy teoretyczne, ewolucja
poglądów i współczesny kształt koncepcji
• Współczesne role specjalistów/komórki ds. kadrowych
dr Joanna Purgał-Popiela ZZL
Wprowadzenie do przedmiotu ZZL
2
Kluczowe pojęcia
dr Joanna Purgał-Popiela ZZL
Funkcja personalna
Zarządzanie zasobami ludzkimi
(tzw. szkoła zasobowa)
3
Geneza koncepcji zzl
Human Resources Management (HRM)
Modelowe ujęcia teoretyczne HRM:
1. MODEL MICHIGAN – inaczej matching model
(Tichy i in., 1982)
2. MODEL HARWARDZKI (Beer i in. ,1985)
dr Joanna Purgał-Popiela ZZL
pierwotnie: podejście do sprawowania funkcji personalnej w
przedsiębiorstwach amerykańskich w latach 80-tych XX
4
Zarządzanie kapitałem ludzkim
 komplementarność wobec ZZL (ocena wartości/pomiar)
 nowa generacja podejścia do FP
dr Joanna Purgał-Popiela ZZL
 synonim do ZZL
5
• ZL kluczowy zasób będący
podstawą konkurencyjność
• Jednostka
• KL – źródło wartości
dodanej
• Zespół
• Narzędzia dopasowane do
specyfiki firmy
• Stabilność i rozwój poprzez
zmiany struktur i technik
• Zindywidualizowane
• Specjaliści personalni
zapewniają efektywne
rozwiązania
• Strategia
• Motywowanie
• Specjaliści personalni
partnerami biznesowymi
• Elastyczność
• Wartości organizacyjne
• Zaangażowanie
dr Joanna Purgał-Popiela ZZL
Od ZZL do ZKL
6
?
(typowe aktywności/działania w średnich i dużych organizacjach)
dr Joanna Purgał-Popiela ZZL
Jaki udział w zarządzaniu kadrami mają:
- bezpośredni zwierzchnicy (kierownicy liniowi)
- specjaliści kadrowi
- kierownictwo
7
Role specjalistów/ działu kadr w organizacji
Role specjalistów/ działu HR
• Strategiczny partner
• Ekspert funkcjonalny
• Deweloper kapitału ludzkiego
• Rzecznik pracowników
• Lider HR
dr Joanna Purgał-Popiela ZZL
„Model wartości działu HR” wg Urlicha i Brockbanka
8
dr Joanna Purgał-Popiela ZZL
Odnosząc się do sytuacji i trendów na rynku
pracy proszę wskazać najważniejsze wyzwania
dla polskich pracodawców
w zakresie zarządzania kadrami?
9