Ekonomia: pytania ogólne 1. Podmioty polityki społecznej, kryteria

Ekonomia: pytania ogólne
1. Podmioty polityki społecznej, kryteria wyróżniania i zadania.
2. Podmiot, przedmiot i cele polityki pieniężnej.
3. Rola państwa w systemie gospodarczym w aspekcie mikro i makroekonomicznym.
4. Pojęcie rynku oraz jego znaczenie dla procesu koordynacji decyzji kupujących i
sprzedających oraz alokacji zasobów i dóbr w gospodarce.
5. Scharakteryzować pojęcie konkurencji doskonałej i niedoskonałej w gospodarce oraz
omówić zasady osiągania równowagi przedsiębiorstwa w krótkim i długim okresie.
6. Rynek pracy – cele i instrumenty.
7. Funkcje polityki budżetowej.
8. Uwarunkowania zewnętrzne i wewnętrzne polityki ekonomicznej.
9.Przedstawić podstawowe problemy makroekonomiczne współczesnej gospodarki i omówić
sposoby ich rozwiązywania.
10. Uwarunkowania zewnętrzne i wewnętrzne polityki ekonomicznej.
11. Jak ocenia się płynność finansową firmy? Wymień kilka wskaźników i krótko je omów.
12.Wynik finansowy a decyzje gospodarcze przedsiębiorstw.
13.Narzędzia polityki monetarnej banku centralnego, jako banku państwa.
14. Istota i rodzaje bezrobocia.
15. Nadwyżka konsumenta i jej zastosowanie do porównywania form rynku.
16. Powody monopolizacji rynku. Formy monopolu.
17. Produkt krajowy brutto (PKB) – definicja i metody obliczania.
18. Inflacja kosztowa a inflacja popytowa.
19. Statystyczna analiza kosztów w przedsiębiorstwie.
20. Suwerenność konsumenta w gospodarce rynkowej.
21. Jak przeprowadza się analizę kosztów w firmie? Wymień kilka wskaźników i krótko je
scharakteryzuj.
22.Cele, zasady i ramy instytucjonalne polityki pieniężnej w strefie euro oraz reguły paktu na
rzecz stabilności i wzrostu.
23. Rynek pracy – cele i instrumenty.
24. Analiza ekonomiczna i jej rola w procesie podejmowania decyzji.
25.Dźwignia finansowa i dźwignia operacyjna, ich istota i znaczenie dla przedsiębiorstwa.
Specjalność: Rachunkowość i zarządzanie finansami
1. Pojęcie i funkcje rachunkowości.
2. Co to są finanse publiczne i na czym polega zarządzanie nimi?
3. Elementy sprawozdania finansowego jednostki budżetowej.
4. Zasady podatku od wartości dodanej.
5. Zasada podmiotowości i zasada mierzalności w jednostkach pieniężnych.
6. Warianty ewidencji kosztów w przedsiębiorstwie.
7. Cele i metody kalkulacji kosztów.
8. Księga przychodów i rozchodów jako forma ewidencji działalności gospodarczej.
9. Koszt, nakład, wydatek - analiza porównawcza.
10. Materiały źródłowe analizy finansowej.
11. Istota i zadania rachunku kosztów..
12. Klasyfikacja kosztów dla celów zarządczych
13. Układ i struktura bilansu oraz rachunku zysków i strat.
14. Próg rentowności zysku i ceny - obliczanie i interpretacja.
15. Pojęcie i klasyfikacja kosztów.
16. Analiza wskaźnikowa w ocenie zdolności do spłaty zobowiązań bieżących.
17. Metody wyodrębniania kosztów stałych i zmiennych.
18. Rachunkowość finansowa, a rachunkowość zarządcza.
19. Istota i funkcje budżetowania.
20. Zastosowanie wskaźników dynamiki w analizie finansowej.
21. Omówić standardy kontroli zarządczej dla sektora finansów publicznych w Polsce.
22. Ogólna struktura rachunku przepływów pieniężnych i jego walory informacyjne.
23. Sposób oceny i interpretacji wskaźników zadłużenia oraz zyskowności.
24.
Ryczałtowe formy ewidencji działalności gospodarcze (karta podatkowa, ryczałt
ewidencjonowany).
25.
Przedstawić
typologię
naczelnych
organów
kontroli
państwowej
w
krajach
członkowskich UE.
26. Forma i terminarz sporządzania sprawozdań finansowych w Polsce.
27. Omówić etapy analizy sytuacji ekonomiczno-finansowej jednostki.
28.
Warianty ewidencji kosztów operacyjnych w jednostkach budżetowych oraz
samorządowych zakładach budżetowych.
29. Wymienić kategorie tworzące wynik budżetu jednostki samorządu terytorialnego
i omówić zasady ich ewidencji księgowej.
30. Zakres sprawozdawczości jednostek sektora finansów publicznych.
Specjalność: Zarządzanie personelem
1.
Funkcje zarządzania zasobami ludzkimi.
2.
Uwarunkowania wewnętrzne i zewnętrzne zarządzania zasobami ludzkimi.
3.
Strategia personalna a strategia firmy.
4.
Procedura budowy strategii personalnej.
5.
Podział zadań w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi.
6.
Model partnerstwa biznesowego.
7.
Outsourcing kadrowy.
8.
Metody analizy pracy.
9.
Metody doboru personelu do organizacji.
10.
Pojęcie i cele wartościowania pracy.
11.
Metody wartościowania pracy.
12.
Metody oceniania pracowników.
13.
Metody analizy potrzeb szkoleniowych
14.
Metody pomiaru efektywności szkoleń
15.
Analiza strategiczna jako narzędzie strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi
(ZZL).
16.
Wyzwania strategicznego ZZL.
17.
Strategia organizacji a osiąganie przewagi konkurencyjnej przez przedsiębiorstwo.
18.
Wybrane modele ZZL i ich specyfika.
19.
Determinanty wyboru polityki personalnej.
20.
Miejsce ZZL w systemie zarządzania przedsiębiorstwem.
21.
Jakie wartości powinna uwzględniać polityka personalna?
22.
Umiejętności interpersonalne jako strategiczny element ZZL.
23.
Wybrane aspekty procesów szkoleniowych.
24.
Kompetencje społeczne menedżerów.