Pobierz - IFM Global Asset Management. Globalne Strategie

ZASADY POLITYKI ZMIENNYCH SKŁADNIKÓW WYNAGRODZEŃ
W DOMU MAKLERSKIM
IFM GLOBAL ASSET MANAGEMENT SP. Z O.O.
Poniższe zasady powstały zgodnie z wytycznymi wynikającymi z Rozporządzenia Ministra
Finansów z dnia 2 grudnia 2011 roku w sprawie zasad ustalania przez dom maklerski
polityki zmiennych składników wynagrodzeń osób zajmujących stanowiska kierownicze
(dalej: Polityka).
1.
2.
3.
4.
5.
Celem Polityki jest:
1) prawidłowe i skuteczne zarządzania ryzykiem i zniechęcanie do podejmowania
ryzyka wykraczającego poza poziom akceptowany przez IFM Global Asset
Management Sp. z o.o.;
2) realizacji strategii prowadzenia działalności, przyjętej przez IFM Global Asset
Management Sp. z o.o.;
3) wspierania zapobiegania konfliktowi interesów.
Polityka obejmuje swoimi postanowieniami następujące osoby zajmujące stanowiska
kierownicze w IFM Global Asset Management Sp. z o.o.. rozumie się przez to
w szczególności:
a) osoby wchodzące w skład zarządu domu maklerskiego,
b) osoby pełniące funkcje kierownicze związane z zarządzaniem ryzykiem,
c) osoby pełniące funkcje kierownicze związane z kontrolą wewnętrzną i badaniem
zgodności działania domu maklerskiego z przepisami prawa,
d) osoby, które mają istotny wpływ na poziom ryzyka domu maklerskiego,
e) osoby, których całkowite wynagrodzenie roczne mieści się w tym samym
przedziale wielkości wynagrodzenie którejkolwiek z osób wymienionych w lit. a-e.
Za opracowanie, wdrożenie i aktualizację polityki zmiennych składników wynagrodzeń
odpowiedzialny jest Zarząd IFM Global Asset Management Sp. z o.o. Politykę zmiennych
składników wynagrodzeń zatwierdza Rada Nadzorcza domu maklerskiego.
W rozumieniu Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 2 grudnia 2011 roku w sprawie
zasad ustalania przez dom maklerski polityki zmiennych składników wynagrodzeń IFM
Global Asset Management Sp. z o.o. nie jest znaczącym domem maklerskim, dlatego
uprawnienia komitetu wynagrodzeń wykonywane są przez Radę nadzorczą IFM Global
Asset Management Sp. z o.o.
Do zadań Komitetu wynagrodzeń należy:
1) opiniowanie polityki zmiennych składników wynagrodzeń, w tym wysokości
i składników wynagrodzeń;
2) wydawanie opinii o realizowanej polityce zmiennych składników wynagrodzeń;
3) opiniowanie i monitorowanie wypłaty zmiennych składników wynagrodzeń osób
zajmujących stanowiska kierownicze związane z zarządzaniem ryzykiem, kontrolą
wewnętrzną i badaniem zgodności działania domu maklerskiego z przepisami prawa.
1
6.
7.
Zmienne składniki wynagrodzeń określane są w oparciu o następujące kryteria:
a) wyniki finansowe IFM Global Asset Management Sp. z o.o.,
b) efekty pracy danej osoby i danej jednostki organizacyjnej w odniesieniu do
ogólnych wyników domu maklerskiego. Przy czym ocena wyników pracy danej
osoby, oparta jest o dane z co najmniej trzech ostatnich lat obrotowych,
a w przypadku osób zatrudnionych krócej niż trzy lata — o dane od momentu
nawiązania stosunku pracy.
Realizacja polityki zmiennych składników wynagrodzeń podlega co najmniej raz w roku
przeglądowi. Przegląd dokonywany jest przez samodzielną komórkę lub osobę
realizującą zadania w zakresie kontroli wewnętrznej lub zarządzania ryzykiem w domu
maklerskim.
2