polityka zmiennych składników wynagrodzeń osób zajmujących

Załącznik do Uchwały Zarządu Domu Maklerskiego nr 13/2012 z dnia 21 lutego 2012 r.
POLITYKA ZMIENNYCH SKŁADNIKÓW WYNAGRODZEŃ
OSÓB ZAJMUJĄCYCH STANOWISKA KIEROWNICZE W
DOMU MAKLERSKIM BZ WBK S.A.
1. DEFINICJE
Polityka – Polityka zmiennych składników wynagrodzeń osób zajmujących wybrane kierownicze
stanowiska w Domu Maklerskim BZ WBK S.A.
Rozporządzenie – rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 2 grudnia 2011 roku w sprawie zasad
ustalania przez dom maklerski polityki zmiennych składników wynagrodzeń osób zajmujących
stanowiska kierownicze (Dz.U. Nr 263, poz. 1569)
Dom Maklerski – Dom Maklerski BZ WBK S.A.
Stanowiska Kierownicze – stanowiska kierownicze zidentyfikowane w Domu Maklerskim,
podlegające zasadom niniejszej Polityki według załoŜeń i wytycznych zawartych w Rozporządzeniu.
2. ZASADY OGÓLNE
2.1. Niniejsza Polityka zmiennych składników wynagrodzeń ma na celu wspierać prawidłowe i
skuteczne zarządzanie ryzykiem eliminując zachowania prowadzące do podejmowania
nadmiernego ryzyka wykraczającego poza poziom akceptowany przez Dom Maklerski, oraz
wspierać realizację strategii prowadzenia działalności Domu Maklerskiego i zapobieganie
moŜliwym konfliktom interesów.
2.2. Przyznawanie zmiennych składników wynagrodzenia odbywa się na podstawie oceny
indywidualnych efektów pracy pracowników zajmujących Stanowiska Kierownicze oraz ogólnych
wyników biznesowych Domu Maklerskiego. Ocena wyników powinna być oparta o dane z co
najmniej trzech ostatnich lat obrotowych, tak aby faktyczna wypłata składników wynagrodzenia
zaleŜnych od wyników Domu Maklerskiego była rozłoŜona na okres uwzględniający cykl
koniunkturalny oraz ryzyko wynikające z prowadzonej przez Dom Maklerski działalności.
2.3. Wszelkie wypłaty gwarantowanych zmiennych składników wynagrodzenia, które nie podlegają
postanowieniom niniejszej Polityki, dla osób zajmujących Stanowiska Kierownicze, mogą mieć
jedynie charakter incydentalny i wyjątkowy, oraz być przyznawane jedynie w momencie
nawiązania stosunku pracy i ograniczają się do pierwszego roku zatrudnienia.
2.4. Wynagrodzenie przypadające z tytułu rozwiązania umowy o pracę z osobą zajmująca
Stanowisko Kierownicze, powinno odzwierciedlać nakład pracy, jej wydajność i jakość w ciągu
co najmniej ostatnich trzech lat zajmowania Stanowiska Kierowniczego w Domu Maklerskim;
zasady dotyczące tych płatności winny być określane tak, aby zapobiegały wynagradzaniu złych
wyników.
2.5. W przypadku, jeŜeli wynagrodzenie osób zajmujących Stanowiska Kierownicze, jest podzielone
na składniki stałe i zmienne, stałe składniki powinny stanowić na tyle duŜą część całkowitego
wynagrodzenia, aby było moŜliwe prowadzenie elastycznej polityki dotyczącej zmiennych
składników wynagrodzenia, w tym obniŜanie wysokości tych składników lub ich niewypłacanie.
2.6. Wysokość przyznawanych zmiennych składników wynagrodzeń nie moŜe ograniczać zdolności
Domu Maklerskiego do zwiększania jego bazy kapitałowej.
2.7. Niniejsza Polityka podlega zaopiniowaniu przez Komitet Wynagrodzeń przy Radzie Nadzorczej,
a następnie zatwierdzeniu przez Radę Nadzorczą.
1/3
Załącznik do Uchwały Zarządu Domu Maklerskiego nr 13/2012 z dnia 21 lutego 2012 r.
2.8. Realizacja niniejszej Polityki podlega przeglądowi przez Departament Kontroli Wewnętrznej co
najmniej raz w roku. Pisemny raport z przeglądu, określający stan realizacji Polityki, jest
przedstawiany Komitetowi Wynagrodzeń przy Radzie Nadzorczej w celu wydania opinii o
realizowanej Polityce, oraz Radzie Nadzorczej.
3. PRZYZNAWANIE ZMIENNYCH SKŁADNIKÓW WYNAGRODZENIA
3.1. Pracownicy zajmujący Stanowiska Kierownicze otrzymują wynagrodzenie zmienne na
podstawie zapisów regulaminów premiowych, którymi są objęci z racji pełnionych funkcji.
3.2. Dyrektorzy: Departamentu Zarządzania Ryzykiem, Departamentu Prawnego i Compliance oraz
Departamentu Kontroli Wewnętrznej są wynagradzani w zakresie zmiennych składników za
osiągnięcie celów wynikających z pełnionych przez nich funkcji.
3.3. Wypłata zmiennych składników wynagrodzeń Dyrektorów: Departamentu Zarządzania
Ryzykiem, Departamentu Prawnego i Compliance oraz Departamentu Kontroli Wewnętrznej jest
opiniowana i monitorowana przez Komitet Wynagrodzeń przy Radzie Nadzorczej.
3.4. Wypłata składników zmiennych dla osób zajmujących Stanowiska Kierownicze następuje raz w
roku po zakończeniu okresu rozliczeniowego i ogłoszeniu wyników Domu Maklerskiego.
3.5. Jeśli szczegółowy regulamin premiowy, którym objęta jest dana osoba, przewiduje inną
częstotliwość wypłaty, naliczone kwoty w okresach rozliczeniowych kumulują się a ich wypłata
następuję zgodnie z zapisami punktu 3.4.
3.6. W przypadku gdy Dom Maklerski spełnia warunki uznania go za znaczący dom maklerski w
rozumieniu Rozporządzenia, zmienne składniki wynagrodzeń przyznane na podstawie
regulaminów premiowych wypłacane są w formie gotówkowej lub w formie prawa do objęcia
instrumentów finansowych, których wartość jest powiązana z sytuacją finansową domu
maklerskiego, przy czym część wypłaty składników zmiennych w formie prawa do objęcia
wspomnianych instrumentów finansowych nie moŜe być niŜsza niŜ 50% całkowitej wartości
wypłaty składników zmiennych.
3.7. Wypłata nie mniej niŜ 40% wartości zmiennych składników wynagrodzenia określonych w
punkcie 3.6. jest uzaleŜniona od efektów pracy osoby zajmującej Stanowisko Kierownicze i
uwzględnia ryzyko Domu Maklerskiego. Część ta jest rozliczana i wypłacana w okresie 3 do 5
lat, przy czym okres ten ustala się z uwzględnieniem cyklu koniunkturalnego, charakteru i ryzyka
prowadzonej działalności oraz obowiązków tej osoby.
3.8. W przypadku gdy kwota całkowitego wynagrodzenia osoby zajmującej Stanowisko Kierownicze
w poprzednim roku obrotowym przekroczyła równowartość 1.000.000 Euro (wg średniego kursu
NBP obowiązującego w ostatnim dniu poprzedniego roku), zasady wypłaty zmiennych
składników wynagrodzenia określone w punkcie 3.7. mają zastosowanie do 60% przyznanej
łącznej kwoty.
3.9. Szczegółowe zasady wypłaty zmiennych składników wynagrodzeń zawarte są w „Regulaminie
wypłaty zmiennych składników wynagrodzeń dla osób zajmujących Stanowiska Kierownicze w
Domu Maklerskim BZ WBK S.A.”.
4. STANOWISKA KIEROWNICZE
4.1. Lista Stanowisk Kierowniczych obejmuje w szczególności wszystkich Członków Zarządu Domu
Maklerskiego.
4.2. Lista pozostałych Stanowisk Kierowniczych jest ustalana w oparciu o kryteria określone w
Rozporządzeniu przez komitet w składzie: Przewodniczący Rady Nadzorczej Domu
2/3
Załącznik do Uchwały Zarządu Domu Maklerskiego nr 13/2012 z dnia 21 lutego 2012 r.
Maklerskiego, Prezes Zarządu Domu Maklerskiego, Członek Zarządu Domu Maklerskiego
nadzorujący Departament SprzedaŜy Indywidualnej oraz Departament Strategii i Rozwoju.
4.3. Lista Stanowisk Kierowniczych podlega weryfikacji corocznie przed rozpoczęciem kolejnego
roku kalendarzowego, na który ma obowiązywać.
4.4. Lista Stanowisk Kierowniczych na dany rok stanowi załącznik do „Regulaminu wypłaty
zmiennych składników wynagrodzeń dla osób zajmujących Stanowiska Kierownicze w Domu
Maklerskim BZ WBK S.A.”.
3/3