docInformacje dotyczące polityki zmiennych składników wynagrodzeń
download 
Reklamacja Transkrypt
Informacje dotyczące polityki zmiennych składników wynagrodzeń
Informacje dotyczące polityki zmiennych składników wynagrodzeń osób zajmujących stanowiska kierownicze w Banku DnB NORD Polska S.A. Zgodnie z uchwałą nr 258/2011 Komisji Nadzoru Finansowego z dnia 4 października 2011 roku w sprawie szczegółowych zasad funkcjonowania systemu zarządzania ryzykiem i systemu kontroli wewnętrznej oraz szczegółowych warunków szacowania przez banki kapitału wewnętrznego i dokonywania przeglądów procesu szacowania i utrzymywania kapitału wewnętrznego oraz zasad ustalania polityki zmiennych składników wynagrodzeń osób zajmujących stanowiska kierownicze w banku, bank ma obowiązek wdrożenia polityki zmiennych składników wynagrodzeń dla osób zajmujących stanowiska kierownicze. Polityka zmiennych składników wynagrodzeń osób zajmujących stanowiska kierownicze w Banku (dalej: Polityka) została przyjęta uchwałą numer 1/66/12 Rady Nadzorczej Banku DnB NORD Polska S.A. (dalej: Bank). Proces ustalania Polityki zmiennych składników wynagrodzeń Celem Polityki zmiennych składników wynagrodzeń osób zajmujących stanowiska kierownicze jest wspieranie prawidłowego i skutecznego zarządzania ryzykiem, zapewnianie podejmowania decyzji nieobarczonych nadmiernym ryzykiem tj. ryzykiem wykraczającym poza zaakceptowaną przez Radę Nadzorczą skłonność do ryzyka Banku oraz wspieranie realizacji strategii i ograniczanie konfliktu interesów. W proces tworzenia Polityki zmiennych składników wynagrodzeń zaangażowani byli: - konsultant zewnętrzny w zakresie doradztwa w procesie tworzenia i wdrożenia Polityki, Zarząd Banku odpowiada za opracowanie, wprowadzenie i wykonywanie Polityki, w tym określenie zasad wyboru, wynagradzania i monitorowania pracowników sprawujących funkcje istotne dla Banku oraz działania, których celem jest zapewnienie realizacji funkcji istotnych dla Banku - Dyrektor odpowiedzialny za sprawy kadrowe nadzoruje zasady zarządzania kadrami, w tym rekrutacji, monitorowania potrzeb kadrowych oraz planowania zaplecza kadrowego Banku - Departament Audytu Wewnętrznego dokonuje przeglądu Polityki nie rzadziej niż raz w roku, w szczególności z uwzględnieniem aktualnego poziomu ryzyka Banku - Rada Nadzorcza zatwierdza zasady Polityki. Kryteria oceny wyników pracy osób zajmujących stanowiska kierownicze Dla potrzeb wyznaczania celów oraz ze względu na wysokość dostępnego wynagrodzenia zmiennego pracownicy zostali podzieleni na grupy, w oparciu o model łańcucha wartości Portera, zgodnie z którym działalności tworzące łańcuch wartości firmy dzielone są na dwie grupy: działalności podstawowe – obejmujące fizyczne wytworzenie, sprzedaż, dostarczenie i obsługę produktu na rynku oraz działalności wspomagające (pomocnicze), czyli czynności potrzebne przy realizacji działalności podstawowych. Informacje dotyczące polityki zmiennych składników wynagrodzeń osób zajmujących stanowiska kierownicze Poziom wynagrodzenia zmiennego zależny jest od stopnia realizacji wyznaczonych celów, przy czym dla każdej ze zdefiniowanych grup pracowników określony jest poziom maksymalny wynagrodzenia zmiennego. Przy ocenie wyników stanowiących podstawę uprawnień do zmiennych składników wynagrodzenia bierze się pod uwagę kryteria finansowe i niefinansowe, a podstawą do określenia wysokości wynagrodzenia zmiennego jest ocena wyników pracy osób objętych Polityką oraz jednostek organizacyjnych, które im podlegają z uwzględnieniem 3-letniego okresu oceny wyników pracy ww. osób oraz wyników finansowych Banku. Szczegółowe cele wyznaczane osobom zajmującym stanowiska kierownicze stanowią wypadkową głównych celów finansowych Banku i uwzględniają zakres odpowiedzialności na danym stanowisku. Wynagrodzenie zmienne kierujących jednostkami organizacyjnymi odpowiadającymi za audyt wewnętrzny, zarządzanie ryzykiem braku zgodności, zarządzanie ryzykiem i sprawy kadrowe, jest niezależne od wyników gospodarczych uzyskiwanych w kontrolowanych przez nich obszarach działalności Banku. Zasady dotyczące kształtowania wynagrodzeń Wynagrodzenia zmienne ustalane są z uwzględnieniem praktyk rynkowych, zarówno w sektorze bankowym jak i na rynku ogólnopolskim, weryfikowanych na podstawie raportów płacowych dostarczanych przez firmę zewnętrzną. Wynagrodzenie zmienne jest ustalane w sposób przejrzysty, możliwy do zweryfikowania, zapewniający efektywną realizację Polityki. Wypłata łącznego wynagrodzenia zmiennego osób objętych polityką jest zmniejszana lub wstrzymywana, w razie powstania straty bilansowej bądź groźby jej nastąpienia albo powstania niebezpieczeństwa niewypłacalności lub utraty płynności. Maksymalny poziom wysokości zmiennych składników wynagrodzenia osób objętych polityką określa się jako procent wynagrodzenia zasadniczego. Co najmniej 50% wynagrodzenia zmiennego stanowi zachętę do szczególnej dbałości o długoterminowe dobro Banku i jego wypłata ulega odroczeniu w czasie. W przypadku szczególnie dużej kwoty wynagrodzenia zmiennego, tj. jeśli kwota wynagrodzenia zmiennego w okresie oceny stanowi ponad 100% łącznej kwoty wynagrodzeń zasadniczych wypłaconych w ciągu 12 miesięcy przed zakończeniem okresu oceny, odroczeniu w czasie podlega wypłata 60% wynagrodzenia zmiennego. Wypłata odroczonej części wynagrodzenia zmiennego następuje w trzech równych, rocznych ratach płatnych z dołu, przy czym pierwsza rata płatna jest rok od daty zakończenia okresu oceny. Informacje dotyczące polityki zmiennych składników wynagrodzeń osób zajmujących stanowiska kierownicze Zbiorcze informacje ilościowe dotyczące wysokości wynagrodzenia wypłaconego za 2012 rok z podziałem na obszary biznesowe stosowane w zarządzaniu Bankiem: Obszar biznesowy wynagrodzenie całkowite Bankowość Korporacyjna 2 457 949 Obszar zarządzania ryzykiem 2 597 648 Pozostałe jednostki wsparcia biznesu 2 549 366 Zbiorcze informacje ilościowe na temat wynagrodzeń za 2012 rok osób zajmujących stanowiska kierownicze i innych osób mających istotny wpływ na profil ryzyka Banku, objętych Polityką: Wynagrodzenie całkowite za dany rok obrotowy Informacje ogólne Grupa stanowisk Członkowie Zarządu oraz osoby bezpośrednio podległe Zarządowi, dyrektorzy oddziałów / ich zastępcy, główny księgowy Pozostałe osoby zajmujące stanowiska kierownicze w banku* Wynagrodzenie zmienne za dany rok obrotowy (w zależności od formy) Wynagrodzenie odroczone przyznane za dany rok obrotowy Wynagrodzenie odroczone przyznane za lata poprzednie Wartość płatności związanych z podjęciem zatrudnienia i z zakończeniem stosunku pracy Gotówka Instrumenty finansowe Wysokość wynagrodzenia Przyznane w latach poprzednich / wypłacone w danym roku Przyznane w danym roku / wypłata w kolejnych latach Wartość płatności Liczba osób 580.748 290.374 nie dotyczy 290.374 0 0 0 0 nie dotyczy nie dotyczy nie dotyczy nie dotyczy nie dotyczy nie dotyczy nie dotyczy nie dotyczy Liczba osób Stałe Zmienne 14 7.314.588 nie dotyczy nie dotyczy Najwyższa płatność, na rzecz jednej osoby, związana z podjęciem zatrudnienia i z zakończeniem stosunku pracy: * Ponieważ w tej grupie znajduje się tylko jedna osoba, zdecydowano o włączeniu informacji o jej wynagrodzeniu do grupy osób bezpośrednio podległych Zarządowi. Informacje dotyczące polityki zmiennych składników wynagrodzeń osób zajmujących stanowiska kierownicze 0
