Motywacja do pracy - badanie, szkolenie

Jak zwiększyć efektywność
i radość z wykonywanej pracy?
Motywacja do pracy - badanie, szkolenie
czym się zajmujemy?
szkolenia, symulacje
Komunikacja, współpraca
Ciągłe doskonalenie
Zarządzanie zespołem
Rozwój talentów
strategiczne
Rozwojowe
warsztaty
motywacja wewnętrzna
sprzedaż i obsługa klienta
Motywacja
wewnętrzna
Rozwój talentów
badanie motywacji osiągnięć
badanie satysfakcji
badania HR
konsulting
www . aktywator . eu
01
Smutne fakty
2/3 (68%)
polskich pracowników
nie angażuje się w pracy
Najczęstsze powody
braku zaangażowania pracowników
lub odejścia z pracy
1.Niespełnione oczekiwania
2.Niedopasowanie cech i umiejętności pracownika do stanowiska
3.Zbyt słaby coaching i informacja zwrotna
4.Poczucie niskiej wartości i niedocenienia
dane:
Instytut
Gallupa
Skutki braku zaangażowania
• obniżenie gotowości do realizowania celów
• obniżenie produktywności
• częstsza zmiana pracy
• absencja w pracy
• niższa jakość pracy
• niższa satysfakcja klientów
• niezadowolenie
• wymierne straty
nie jest ważne,
jak bardzo jesteś
z m o t y w o w a n y. . .
www . aktywator . eu
02
Odkryj co wpływa na zaangażowanie twojego zespołu?
odwaga
wysiłek kompensacyjny
Dbanie o prestiż
wiara w sukces
p r e f e r o w anie trudnych
zadań
flow
satysfakcja
z osiągnięć
Rywalizacja
w y
t r w a
ł o ś ć
n i e z a l e ż n o ś ć
zapał
Do
nauki
d o m i n a c j a
elastyczność
ukierunkowanie na cel
zaangażowanie
samokontrola
internalizacja
www . aktywator . eu
03
Poznaj główne motywatory i zwiększ skuteczność
Imię i nazwisko
Wyniki w
tenach
B
a
r
d
z
o
w
y
s
o
k
i
e
W
y
s
o
k
i
e
Ś
r
e
d
n
i
e
N
i
s
k
i
e
B
a
r
d
z
o
n
i
s
k
i
e
Ten
data badania
Pewność siebie
EL
OD
PTZ
N
WS
płeć
M
K
Ambicja
DO
ZN
UC
WK
DP
SO
wiek
Samokontrola
Z
NR
F
IN
W
S
WO
80
79
78
77
76
75
74
73
72
71
70
69
68
67
66
65
64
63
62
61
60
59
58
57
56
55
54
53
52
51
50
49
48
47
46
45
44
43
42
41
40
39
38
37
36
35
34
33
32
31
30
29
28
27
26
25
24
23
22
21
20
www . aktywator . eu
04
Jak wykorzystać badanie motywacji osiągnięć?
Motywacja osiągnięć jest szczególnie ważna tam, gdzie jednostka sama
decyduje o organizacji pracy i sposobach wykonania zadań.
W obecnych czasach wiele uwagi i wysiłku poświęca się rozwojowi osobistemu, dotyczącemu zdolności i poszerzania wiedzy czy doskonalenia
umiejętności. By sprostać wyzwaniom, człowiek potrzebuje nie tylko jasno określić cele, do jakich zmierza, lecz także ukształtować w sobie dostatecznie silne motywatory by podejmować działania.
Badanie może być przeprowadzone wśród kadry menedżerskiej, kierowniczej lub wśród członków zespołu.
roz wó j
ka d ry
•wzrost świadomości dotyczącej czynników motywacyjnych
•wyższa satysfakcja pracownika
• zwiększenie zaangażowania
•wzrost efektywności
Wykorzystanie badania motywacji osiągnięć podczas
rekrutacji pozwoli poznać indywidualny profil motywacyjny osoby
R e kru tacja
•świadomość czynników motywujących kandydata
•podejmowanie lepszych decyzji
•oszczędności wynikające z rekrutacji osób wpisujących się w „model motywacji” w firmie
www . aktywator . eu
05
Jak realizujemy usługę
Badanie motywacji kwestionariusz
Raport - indywidualny
profil motywacyjny
Wolisz wersję papierową badania czy elektroniczną?
•Wyślemy do Ciebie pakiet kwestionariuszy do wypełnienia przez zespół lub link
do platformy online
• Na podstawie wypełnionych kwestionariuszy - przygotujemy indywidualne
raporty dla każdej badanej osoby
• Wyślemy je w formie elektronicznej na
wskazany adres
Dodatkowo
Sesja informacji zwrotnej
dla członków zespołu
Sesja informacji zwrotnej
dla menedżera (wynik
indywidualny + zespół)
Raport - profil motywacyjny zespołu
Szkolenia:
1. Motywacja do pracy w
praktyce
2. Rozmowa budująca
zaangażowanie
• Możemy spotkać się indywidualnie lub
w grupie, by każda z osób otrzymała
wyniki badań motywacji osiągnięć
• Tę sesję możemy również zorganizować
w formie warsztatu rozwojowego.
Jeśli będzie taka potrzeba - spotkamy się z
Tobą, byś:
• poznał swoją motywację osiągnięć
• poznał motywację osiągnięć poszczególnych osób w zespole
• Jeśli chcesz to przygotujemy dla Ciebie
sumaryczny raport z badania całego
zespołu
• Wyślemy go w formie elektronicznej
Uczymy
• w jaki sposób podnosić własną motywację i zaangażowanie
• jak poprowadzić efektywną rozmowę,
mającą na celu zwiększenie motywacji i
zaangażowania pracowników
www . aktywator . eu
06
Fakty
17% polskich pracowników
jest zaangażowanych
•
•
•
•
•
•
•
większa produktywność (ok. 20%)
generowanie większych zysków (ok. 20%)
rzadsza zmiana pracy
częściej w pracy (ok. 40%)
wyższa jakość pracy (ok. 40%)
lepsze samopoczucie
wyższa satysfakcja klientów
Skuteczny menedżer
•
•
•
•
•
odpowiada za ok. 70% poziomu zaangażowania pracownika
umiejętnie wykorzystuje specyficzny potencjał pracownika
poświęca swoim podwładnym szczególną uwagę
buduje relacje oparte na otwartości i zaufaniu
jest zaangażowany i dociekliwy
Ważne jest
dlaczego
jesteś zmotywowany
czyli co cię motywuje?
www . aktywator . eu
07
Aktywator - Konrad Dębkowski
Wł. Łokietka 11/7, 98-200 Sieradz
NIP: 827-103-52-56
+48 504 104 522
[email protected]
w w w. a k t y wat o r . e u
w w w . m o t y w a c j a d o p r a c y. p l