Pobierz - NSZZ Solidarność

www.solidarnosc.starachowice.pl
12 stycznia 2017
Nr 1 (379)
ROK XVIII
ISSN 1897-9831
PISMO KM NSZZ „SOLIDARNOŚĆ” W MAN Bus — PKC GROUP POLAND — GEGENBAUER POLSKA w STARACHOWICACH
Tradycją jest, że pod koniec odchodzącego roku i na początku
nadchodzącego życzymy sobie szczęśliwego Nowego Roku.
Tak więc Nowy Rok nadszedł, życzenia złożyliśmy sobie, ale
znów jak co roku zadajemy sobie pytanie: Jaki ten Nowy Rok
będzie? I znów, jak co rok, nikt nie jest wstanie na to pytanie
odpowiedzieć. Bo owszem można to i owo z dużą dozą prawdopodobieństwa przewidzieć, ale życie przynosi takie niespodzianki i takie zakręty o których nawet byśmy nie pomyśleli. Co by nie
mówić to obserwując to, co się na świecie dzieje w Nowy Rok
nie możemy patrzeć z wielkim optymizmem. No, bo w różnych
rejonach świata trwają wojny, szerzy się terroryzm, trwa wyzysk
i pogoń za zyskiem. Coraz bardziej zacierają się granice między
dobrem a złem. Trwa rujnowanie podstaw na których zbudowana była cywilizacja europejska. W imię wolności i tolerancji promowane są zachowania, które jeszcze nie tak dawno temu uważane były za nieetyczne, niemoralne a nawet za dewiacyjne.
Wszystko to, to prosta droga do zagłady naszej europejskiej –
ale nie tylko – cywilizacji.
A czy normalne jest to, co się dzieje w naszym kraju? Każdy
rozsądnie myślący odpowie, że oczywiście, że nie jest. No, bo
jak to może być by ci, którzy w demokratycznych wyborach utracili władzę nie przyjmują tego do wiadomości i prowadzą destabilizacyjne działania. Organizowane są wiece i manifestacje, ale
szczytem szczytów jest blokada sali sejmowej. Paranoją jest, że
ci, którzy mają władzę nie są w stanie doprowadzić do odblokowania sali, ale tchórzliwie uciekają do jakiejś innej sali by tam w
spartańskich warunkach – można by powiedzieć, że na kolanie
– uchwalają budżet. Przecież to jest kpina z demokracji. Jeżeli
się ma władzę to należy z tej władzy korzystać. Co należy zrobić? Ano to, co powiedział Paweł Kukiz ukarać tych, którzy uniemożliwiają działanie najwyższego organu w państwie czyli Sejmu. Gdyby to nie pomogło należy wprowadzić straż marszałkowską i usunąć siłą tych, którzy nie są w stanie dostosować do
zasad panujących w demokracji. Tego społeczeństwo oczekuje
od sprawujących władzę.
Niepokojącą sprawą jest wprowadzanie amerykańskich
wojsk do Polski. Przecież to jest prowokowanie odwetowych
działań Rosji. Czy jest to w naszym interesie? Oczywiście, że
nie jest. A więc w czyim? Na pewno w czyimś jest. Wszystko to
dziej się w czasie, gdy na wschodzie Ukrainy trwają walki. Być
może ktoś sobie planuje, że wojska te będą użyte w działaniach
przeciwko Rosji. Czym to może skutkować dla naszego kraju
łatwo przewidzieć. Zostaniemy wplątani w jakiś lokalny konflikt
w którym my, jako Polacy nie będziemy mieć żadnego interesu.
Naszym interesem jest utrzymywanie dobrych stosunków ze
wszystkimi naszymi sąsiadami, w tym oczywiście z Rosją, która
może – i powinna - być dla nas strategicznym partnerem gospodarczym. Sprowadzanie obcych wojsk do Polski na pewno
nie służy naszym dobrym stosunkom z Rosją i może mieć dla
nas opłakane skutki. Jak się to wszystko dalej potoczy przekonamy się niebawem.
Wrócę jeszcze do tego, co się dzieje w sprawie konfliktu w
Sejmie, a szerzej mówiąc, w sprawie destrukcyjnych działań tak
zwanej totalnej opozycji. W sprawę tę zaczął się włączać nasz
Związek. Przewodniczący Duda ostro skrytykował to, co się
dzieje i dołożył opozycji totalnej. I bardzo dobrze. I na tym –
przynajmniej na razie – powinno się skończyć. Ale przewodniczący poszedł dalej. Zapowiedział manifestację i nakrycie opozycji czapkami. I to według mnie było przekroczenie roli jaką ma
do spełnienia NSZZ „Solidarność”. Mieszanie się do partyjnych
rozgrywek na pewno nie przysłuży się dobrze Związkowi. Już to
przerabialiśmy. Na szczęście wydaje się, że przyszło opamiętanie, bo jak donoszą media na ostatnim posiedzeniu Komisji Krajowej, które odbywało się w ubiegły poniedziałek i wtorek nie
podjęto decyzji o zorganizowaniu demonstracji. I bardzo dobrze.
Problemy partyjne niech rozwiązują partie bo od tego są. Wyborcy dali władzę PiS-owi więc niech tę władzę sprawuje tak jak
to powinno być. Oczywiście z wszelkimi konsekwencjami za
podejmowane decyzje. „Solidarność” nie może się dać po raz
kolejny w manewrować w polityczne rozgrywki. Nie oznacza to,
że mamy siedzieć cicho i nic nie robić. Wprost przeciwnie. Należy dokładnie obserwować to, co się dzieje po obydwu stronach
konfliktu i trzymać rękę na pulsie. Gdyby zaszła potrzeba to
trzeba wspomóc tych do których nam jest najbliżej z wyjściem
na ulicę włącznie. Ale to powinna być ostateczność. W tej chwili
na pewno nie jest to potrzebne. Zajmijmy się więc naszymi
związkowymi sprawami i pracujmy nad rozwojem Związku, bo
do tego zostaliśmy powołani.
Jak wynika z tego, co powiedziałem rok nadchodzący będzie rokiem bardzo burzliwym i wiele się może zdarzyć zarówno
w skali globalnej jak i w sakli naszego kraju. Wiele się może
zdarzyć i w naszym prywatnym życiu. Ale nie wszystko da się
przewidzieć i nie wszystko da się zaplanować, bo życie koryguje
nasze plany i przynosi najrozmaitsze niespodzianki. Dlatego nie
należy zbytnio zajmować się przewidywanie tego, co będzie, ale
żyć tak, aby patrząc w lustro można było powiedzieć, że jest się
porządnym człowiekiem. Owszem należy czynić jakieś palny,
jakieś postanowienia, ale należy mieć świadomość tego, że życie może je mocno skorygować zarówno na plus, ale także i na
minus. Pomimo wszystko życzmy sobie szczęśliwego Nowego
Roku.
Jan Seweryn
Nic bardziej nie czyni człowieka tchórzliwym
i pozbawionym sumienia niż chęć podobania się wszystkim.
Marie von Ebner-Eschenbach
Nr 1 (379)
Wiadomości Związkowe
Autonomiczny Klub Honorowego Dawcy Krwi
Do działającego przy naszej Komisji Międzyzakładowej Autonomicznego Klubu Honorowego Dawcy Krwi wstąpił Lijewski Mariusz z
wydziału Montażu. Po raz kolejny przypominamy członkom Klubu o
jak najszybszym zgłoszeniu się do naszego biura w celu uzupełnienia danych dotyczących ilości oddanej w 2016 roku krwi.
Wigilijne spotkanie Komisji Międzyzakładowej
W dniu 23 grudnia odbyło się spotkanie Komisji Międzyzakładowej
NSZZ „Solidarność”. Przewodniczący Komisji Jan Seweryn podsumował rok działalności Związku w MAN, PKC i Gegenbauer i przedstawił założenia i plan działalności „Solidarności” na lata następne.
Przewodniczący złożył życzenia dla członków Komisji Międzyzakładowej i ich rodzin na Święta Bożego Narodzenia i na Nowy Rok. Jan
Seweryn stwierdził, że pomimo różnego rodzaju problemów Związek
rozwija się i rośnie w siłę. Jest to pozytywne zjawisko, bo świadczy to
o tym, że to co robi „Solidarność” jest doceniane i akceptowane przez
pracowników.
Urlopy do wykorzystania
W MAN tuż przed Świętami Bożego Narodzenia Dział Personalny
rozesłał do kierowników informację, aby pracownicy wykorzystali zaległe urlopy do końca pierwszego kwartału 2017 roku. Nie było by w
tym nic nagannego, bo pracodawca ma prawo nalegać, aby pracownicy wykorzystali zaległe urlopy gdyby nie to, że powołano się na wyrok sądu w którym sąd orzekł, że pracodawca ma prawo wysłać pracownika na zaległy urlop bez zgody pracownika. Problem jest jednak
w tym, że wyrok ów dotyczy pracownika…będącego w okresie wypowiedzenia. Jest to, więc naginanie faktów by nie powiedzieć, że
wprowadzanie w błąd. W sprawie tej interweniowaliśmy, ale jak na tę
chwilę nie otrzymaliśmy odpowiedzi, co nie zmienia faktu, że na ten
wyrok pracodawca nie ma prawa się powoływać.
W sprawie urlopów jest jeszcze jedno ale. Otóż zdarzają się przypadki, że pracownik nie może w ciągu roku wykorzystać urlopu, bo przełożony nie chce mu go udzielić, chociaż był on zaplanowany. Tak,
więc urlop niewykorzystany w zaplanowanym terminie staje się urlopem zaległym. Teraz zaistniała sytuacja, że przełożony nakazuje,
aby pracownik brał ten zaległy urlop i wpycha mu go na siłę. Tak być
nie może. Jeżeli jest plan urlopu to powinno się go przestrzegać, a
jeżeli już z jakiegoś powodu odmówi się pracownikowi zgody na pójście na urlop to nie powinno się go zmuszać, aby brał urlop w terminie w którym mu on nie pasuje. Wydaje się, że powinno być zasadą,
że urlop wykorzystuje się w roku w którym on przypada. Taka zasada
rozwiązałaby problem zaległych urlopów.
Tradycyjnie
W MAN stało się tradycją, że pod koniec roku jakaś grupa pracowników żegna się z firmą. Oczywiste jest, że to nie pracownicy postanawiają odejść z zakładu, ale to firma nie chce, aby dalej dla niej pracowali. Tak było i w tym roku. Niektórym osobom umów nie przedłużono, ale były też przypadki, że wypowiadano umowy, które kończyły
się dopiero za rok. Najczęściej uzasadnieniem rozwiązania umowy
było przebywanie przez pracownika na zwolnieniach lekarskich, co
według pracodawcy dezorganizowało pracę w firmie. Jednak gdy
zaczęliśmy przedstawicieli pracodawcy przekonywać, że choroba
pracownika nie powinna być przyczyną jego zwolnienia z pracy okazywało się, że powodów rozwiązania umowy jest znacznie więcej. A
to pracownik był niedyspozycyjny, a to nie przykładał się do pracy, a
to był konfliktowy lub niezdyscyplinowany itp. itd. Jednak na potwierdzenie tych zarzutów nie było jakichkolwiek dowodów w postaci na
przykład kar dyscyplinarnych. Mało tego! Co niektórzy z tych pracowników pracowali w MAN po kilka lat. Gdyby się trzymać logiki myślenia przedstawicieli pracodawcy to można by było powiedzieć, że
przez kilka lat utrzymywana była grupa niekompetentnych i niezdyscyplinowanych pracowników. Czy tak było w rzeczywistości? Chyba
jednak nie, bo któż by trzymał takiego pracownika. NSZZ
„Solidarność” wyraża stanowczy sprzeciw wobec takiego postępowania. Nie może być tak, że najpierw pracownika się zwalnia a później
szuka na siłę powodów jego zwolnienia.
12.01.2017
2
Przestój urlopowy w MAN
W roku 2017 przestój urlopowy w MAN zaplanowano w dniach od 31 lipca do 11 sierpnia. Ponadto urlopy dla całego zakładu zaplanowano – jak co
roku – w dniach pomiędzy Świętami Bożego Narodzenia a Nowym Rokiem są to dni 27, 28 i 29
grudnia. Za święto 11 listopada przypadające w
sobotę dniem wolnym będzie 14 sierpnia.
Podwyżki wynagrodzeń
Po naszych wystąpieniach do MAN, PKC i Gegenbauer o rozpoczęcie rozmów na temat podwyżek wynagrodzeń otrzymaliśmy następujące odpowiedzi.
MAN – Rozmowy na temat podwyżki rozpoczną
się w dniu 27 stycznia. Stronę pracodawcy będzie
jak zwykle reprezentował prezes Kobriger.
PKC – Zarząd PKC przedstawił wstępne propozycje dotyczące podwyżki wynagrodzeń. Jednym z
jej elementów będzie włączenie do stawki wynagrodzenia zasadniczego tak zwanego frekwencyjnego – wynosi ono 100 zł. – zaproponowano również procent wzrostu wynagrodzeń. Na chwilę
obecną nie zostało jeszcze ustalone, kiedy odbędą się rozmowy w tej sprawie, ale najprawdopodobniej będzie to już w przyszłym tygodniu.
Gegenbauer – Z pisma jakie otrzymaliśmy od
Zarządu firmy wynika, że za kilka miesięcy kończy
się kontrakt tej firmy z MAN-em i nie jest wiadome
czy będzie on przedłużony na następne lata, dlatego nie jest możliwe w tej chwili rozmawianie o
podwyżkach skoro nie wiadomo czy współpraca
będzie kontynuowana.
Nowa firma ochroniarska w MAN
Od Nowego Roku ochronę MAN-a przejęła nowa
firma. Jest nią SECURITAS. Firma ta już zajmowała się zabezpieczeniem MAN-a kilka lat temu.
Premia z zysku w MAN
Jest już wiadomo ile wyniesie premia z zysku koncernu. Będzie to 50% średniej płacy pracownika
liczonej z miesięcy wrzesień, październik i listopad. Do średniej tej jest wliczana:
pensja zasadnicza pracownika, premia miesięczna, dodatki (szkodliwe, niebezpieczne, nocne,
funkcyjne) a także godziny nadliczbowe. Prawo
do premii mają pracownicy zatrudnieni przed 1
stycznia 2016r. i pozostający w stosunku pracy na
dzień 31 grudnia 2016r. Osoby, które zostały zatrudnione w trakcie 2016roku i które przestały pracować w 2016r. mają prawo do premii proporcjonalnie do okresu zatrudnienia. Premia zostanie
pomniejszona za czas przebywania na urlopie
wychowawczym i bezpłatnym dłuższym niż 1 miesiąc. Premia koncernowa wypłacona będzie przy
wypłacie za miesiąc kwiecień. Premii nie otrzymają pracownicy, którzy w 2016r. byli zatrudnieni za
pośrednictwem Agencji Pracy Tymczasowej
Uporządkowano parking
Po naszych interwencjach jak również interwencjach społecznego inspektora pracy uporządkowano nieco nieutwardzoną część parkingu w
MAN. Chodziło głównie o usunięcie wystających
drutów zbrojeniowych. Druty zostały wycięte, ale
aby doprowadzić parking do porządku potrzebna
jest jego generalna przebudowa. Niestety na to
się jednak nie zanosi.
Nr 1 (379)
Wiadomości Związkowe
Paczki mikołajkowe
Członkom NSZZ „Solidarność” przypominamy, że w naszym biurze związkowym
są do odebrania paczki mikołajkowe.
Paczki można odbierać w godzinach pracy biura (6.30 – 14.30). Paczki, które nie
zostaną odebrane do 20 stycznia przekazane zostaną – tak jak w latach poprzednich – do starachowickiego oddziału Polskiego Czerwonego Krzyża, który
rozprowadzi je wśród swoich podopiecznych.
Hala już kupiona
Jak się dowiadujemy kupiona już została
hala znajdująca się obok warsztatu samochodowego VECTO. Hala ma zostać
wyburzona a na jej miejscu wybudowany
zostanie parking dla pracowników MANa zatrudnionych na drugą zmianę. Niestety ostatnie mrozy chyba wstrzymają
decyzję o rozpoczęciu prac wyburzeniowych.
Budowa wstrzymana
Panujące od kilku dni mrozy sprawiły, że
wstrzymane zostały prace ziemne przy
budowie hali w której montowane będą
tak zwane grupy podłogowe.
Kolejne przemeblowanie w PKC
Do tego, że co kilka miesięcy zmienia się
miejsce lokalizacji jakiejś placówki zdążyliśmy się już przyzwyczaić, dlatego nie
dziwimy się, że tuż przed Świętami Bożego Narodzenia dokonano kolejnego
„przemeblowania”. Dotyczy to między
innymi testerów AP1. Ponadto w miejscu
gdzie jeszcze nie tak dawno temu była
tak zwana duża rama znalazła się sprowadzona z Estonii produkcja ogromnych
wiązek dla Scanii. Jak wiadomo zakład
PKC w Estonii jest likwidowany a produkcja z tego zakładu przenoszona jest
właśnie do Starachowic. Z posiadanych
przez nas informacji wynika, że w połowie roku do starachowickiego zakładu
PKC trafi produkcja wiązek do produkowanych w starachowickim zakładzie
MAN-a autobusów. Będzie więc kolejne
przemeblowanie, ale może być z tym
problem bo firma nie posiada już żadnej
wolnej powierzchni, chyba, że kolejne
placówki przeniesione zostaną do hali na
ulicy Składowej. Co by nie mówić to dobrze, że firma ma dużo pracy, co przecież wiąże się ze wzrostem zatrudnienia.
Opornie to idzie
Jak można zauważyć od kilku miesięcy
trwa remont budynku znajdującego się
obok bramy wjazdowej do PKC. W budynku tym zlokalizowane zostaną stanowiska pracy pracowników umysłowych.
Wprawdzie remont budynku rozpoczął
się już jakiś czas temu, ale tempo robót
nie jest imponujące. W chwili obecnej nie
bardzo widać efekty prac remontowych.
3
12.01.2017
Oczekiwania pracowników
Spadek bezrobocia sprawił, że obecnie pracownicy częściej niż dawniej zmieniają miejsce pracy. Spowodowane jest to między innymi tym, że ich oczekiwania
związane z pracą są coraz większe. Czego pracownik oczekuje za swoją pracę?
W pierwszej kolejności wysokiego wynagrodzenia, stabilności zatrudnienia, dobrej
atmosfery i dodatkowych świadczeń. Ważny też jest dobry kontakt z pracodawcą.
Dzięki temu staje się wiadome, czy wartości i oczekiwania pracodawcy są zbieżne z wartościami i oczekiwaniami pracownika. Jeśli są one zbieżne to obie strony
będą w pełni zadowolone. Część pracowników ceni sobie możliwość rozwoju i
wybiera tych pracodawców, którzy dbają o podnoszenie kwalifikacji swoich pracowników. Bardzo ważna dla pracowników jest także stała umowa o pracę i przestrzeganie w firmie przepisów Kodeksu Pracy. Chociaż, co jest oczywiste, wynagrodzenie stanowi decydujący czynnik motywujący to jednak pracownicy zwracają
uwagę na inne dodatkowe warunki w miejscu pracy. Dobrą atmosferę w pracy
zwykle doceniają osoby, które mają dłuższy staż pracy i które zetknęły się z kiepską atmosferą w poprzednim miejscu zatrudnienia. Dla pracowników ważne jest
też, co reprezentuje sobą ich bezpośredni przełożony. Pracę pod kierunkiem
kompetentnego przełożonego doceniają przeważnie osoby z dłuższym stażem
zawodowym, które wiedzą jak trudna jest współpraca z przełożonym, który nie
potrafi zarządzać zespołem lub nie zna zakresu swoich zadań. Pracownicy chcą
mieć też poczucie sensu wykonywanej pracy. Niektórzy są też motywowani prestiżem firmy, a pośrednio – również dostępem do samochodu służbowego, telefonu czy laptopa. W toku rozwoju kariery zawodowej i życia osobistego wyznawane
przez nas wartości mogą ulegać zmianie. Może to również skutkować tym, że
wartości, których szukamy w pracy, mogą ulec przeformułowaniu. Dla każdego z
nas ważne jest co innego. Są osoby, dla których ważniejsze od wysokości wynagrodzenia jest poczucie bezpieczeństwa i stabilności w pracy. Inne osoby z kolei
są w stanie zaakceptować pewne niedogodności, byleby wynagrodzenie było na
wysokim poziomie. A czego Wy oczekujecie od pracodawcy?
Małgorzata Żłobecka
Lista obecności na zebraniach Komisji Międzyzakładowej w 2016r.
Ilość zebrań - 14 razy
Nazwisko
i imię
Obecność
Bonecki Jerzy
Cieśla Jacek
Chorab Mirosław
Dudzic Jan
Górecki Mirosław
Kępiński Andrzej
Kulczuga Artur
Łoboda Grzegorz
Maciag Waldemar
Mazur Andrzej
Moroń Stanisław
Niewczas Czesław
Przygoda Remigiusz
Puchała Wojciech
Seweryn Jan
Staniek Krzysztof
Wesołowski Tomasz
Wolański Mariusz
Wójtowicz Krzysztof
Żłobecka Małgorzata
Szewczykowski Edward
Nieobecność
usprawiedliwiona
Nieobecność
nieusprawiedliwiona
9
1
1
2
3
2
1
1
2
2
2
2
3
2
0
7
1
2
4
5
4
0
0
0
1
0
0
3
3
0
4
0
1
0
1
0
0
1
1
0
1
4
5
13
13
11
11
12
10
10
12
8
12
11
11
11
14
7
12
11
10
8
6
Zapisy do NSZZ „Solidarność” w roku 2016
Miesiąc
Ilość
zapisanych
I
II
III
IV
V
VI
VII
VIII
IX
X
XI
XII
Razem
6
2
3
9
2
6
23
10
10
24
19
9
123
Nr 1 (379)
Wiadomości Związkowe
4
12.01.2017
Członkowie Międzyzakładowej Organizacji Związkowej NSZZ „Solidarność” – MAN – PKC – Gegenbauer
Ilość członków
Firma
MAN BUS
PKC GROUP
GEGENBAUER
EMERYCI
Razem
Ilość członków
674
230
23
3
930
Członkowie według wieku
(bez emerytów)
Wiek
Ilość członków
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
1
5
7
5
5
11
15
14
20
26
35
40
40
45
41
33
29
34
32
30
16
30
23
20
27
21
22
25
17
14
27
26
24
24
22
23
23
16
13
18
10
8
5
4
1
Razem
927
Przedziały wiekowe
Przedział
wiekowy
Ilość
członków
21 – 30 lat
31 – 40 lat
41 – 50 lat
51 – 50 lat
Powyżej 60 lat
109
359
215
216
28
Członkowie według płci
Firma
Mężczyźni
Kobiety
MAN BUS
628
46
PKC GROUP
64
166
Gegenbauer
11
703
12
224
Razem
Członkowie według miejsca zamieszkania
Starachowice – 457, Wąchock – 30, Brody – 20, Młynek 19, Gadka – 16, Tychów
Nowy – 16, Dziurów – 12, Rzepin Drugi – 12, wielka Wieś – 12, Pawłów – 11,
Skarżysko Kamienna – 11, Kuczów – 11, Lubienia – 10, Osiny – 9, Małyszyn
Górny – 9, Adamów – 8, Mirzec Poddąbrowa – 8, Tychów Stary – 8, Kałków – 7,
Dąbrowa – 7, Warszówek – 6, Mirzec – 6, Radkowice – 6, Lipie – 6, Krynki – 6,
Rzepin Kolonia – 5, Grzybowa Góra – 5, Styków – 5, Radkowice Kolonia – 5,
Godów – 5, Iłża – 5, Brzezie – 4, Parszów – 4, Jagodne – 4, Tarczek – 4, Seredzice – 4, Trębowiec Duży – 4, Pakosław – 4, Jasieniec Górny – 4, Ostrożanka,
3, Zbijów Duży – 3, Ostrowiec Świętokrzyski – 3, Staw Kunowski – 3, Łomno – 3,
Rataje – 3, Mirzec Majorat – 3, Mirzec Malcówki – 3, Ruda – 3, Małyszyn – 3,
Rzepin Pierwszy – 3, Wawrzeńczyce – 3, Bostów Stary – 3, Mirzec Czerwona –
3, Rudnik, Michałów, Trzeszków, Mirów Stary, Polany Kolonia, Osiny Majorat,
Szerzawy, Suchedniów, Wieloborowice, Piłatka, Marcinków, Mirzec Poduchowne, Bukówka, Doły Biskupie, Mirzec Podborki, Krupów – po 2 osoby, Rudki, Jadowniki, Rogów, Kunów Kolonia Piaski, Rzeczniów Kolonia, Pokrzywnica, Nowa
Słupia, Radom, Białka, Ambrożów, Płaczków Piechotne, Mirocice, Kotlarka, Małyszyn Górny, Węglów, Trębowiec Mały, Prędocin Kolonia, Czażów, Kaniosy,
Kolonia Piaski, Bór Kunowski, Dąbrowa Dolna, Seredzice Zawodzie, Nieczulice,
Niekłań Mały, Solec, Rzepinek, Gąsawy Rządowe Niwy, Płucki, Mirzec Korzonek, Chwałowice, Jasieniec Maziarze, Mirzec Ogrody, Połągiew, Mirów Nowy,
Dąbrowa Górna, Mirzec Podkowalów, Świślina, Jadowniki, Mirzec Stary, Ciecierówka, Bronkowice, Stary Jawór, Zbijów, Świętomarz, Prędocin, Grzegorzewice,
Nietulisko Małe, Denkówek, Rybnik, Jasieniec Dolny, Krajków, Jagodniki, Bodzentyn, Sokoły, Błaziny Dolne, Mirzec Czerwona, Dąbrowa Górnicza, Bartodzieje – po 1 osobie.
Członkowie według imion
Piotr – 37, Łukasz – 35, Marcin – 29, Tomasz – 29, Paweł – 29, Andrzej – 28,
Michał – 26, Rafał – 23, Krzysztof – 22, Mariusz – 22, Jacek – 20, Grzegorz –
20, Jarosław – 18, Robert – 18, Sebastian – 16, Kamil – 15, Anna – 15, Mirosław
– 14, Sylwester – 13, Małgorzata – 13, Ewa – 12, Sławomir – 12, Dariusz – 12,
Artur – 11, Janusz – 11, Zbigniew – 10, Radosław – 10, Renata – 10, Przemysław – 9, Wojciech – 9, Marek – 9, Beata – 9, Jerzy – 8, Monika – 8, Dawid – 8,
Mateusz 8, Edyta – 8, Barbara – 8, Jan – 8, Arkadiusz – 8, Stanisław – 8, Aneta 7, Szymon – 7, Dorota – 7, Iwona – 7, Sylwia – 7, Izabela – 7, Ryszard – 7, Damian – 7, Elżbieta – 7, Adam – 7, Jakub – 6, Maciej – 6, Katarzyna – 6, Henryk –
6, Waldemar – 6, Ewelina – 6, Hubert – 5, Daniel – 5, Karol – 5, Edward – 5, Leszek – 5, Ireneusz – 5, Agnieszka – 5, Bartosz- 4, Alicja – 4, Norbert – 4, Marta –
4, Konrad, Ilona, Krystian, Adrian, Joanna, Bożena, Grażyna, Jolanta, Patryk,
Magdalena, Wiesław, Zenon, Tadeusz, Lucyna, Witold, Zdzisław – po 3 osoby.
Krystyna, Celina, Mirosława, Karolina, Halina, Olga, Justyna, Marzena, Janina
Urszula, Remigiusz, Emilia, Władysław, Roman, Miłosz, Emil, Czesław, Bogusław, Marian, Cezary, Maria – po 2 osoby. Martyna, Anita, Mariola, Kamila, Gustaw, Kazimierz, Hanna, Natalia, Maja, Stanisława, Kinga, Alina Paulina, Lidia,
Diana, Bogusława, Daria, Marzanna, Rajmund, Oskar, Jadwiga, Klaudia, Wioletta, Ramona, Bartłomiej, Antoni, Emilian, Józef, Błażej, Bogdan, Benedykt, Eliasz,
Zbysław, Lech, Roksana, Mieczysław, Anastazja, Nina, Dominika, Danuta, Wanda, Marlena, Aleksandra, Wacław, Teresa, Filip – po 1 osobie.