profil stanowiska pracy (thomas job)

wzór raportu:
PROFIL STANOWISKA PRACY
(THOMAS JOB)
dotyczy stanowiska głównego specjalisty ds.
rekrutacji
Centrum Doradztwa i Szkoleń
PROFESJOGRAM - OPIS
CHARAKTERYSTYKA STANOWISKA
Rezultat wypełnionego Profilu Stanowiska Pracy (THOMAS JOB) sugeruje, Ŝe osoby na
tym stanowisku powinny posiadać zdolność do:
•
zapewniania optymalnego przywództwa (o ile jest potrzebne), zachęty, szkoleń i
wsparcia, aby pomóc innym osiągać rezultaty i realizować budŜet
•
tworzenia pozytywnej atmosfery, innowacyjnego nastawienia, które zachęci ludzi
do angaŜowania się w powierzone zadania i jeśli to konieczne, wychodzenia poza
swoje obowiązki, aby osiągać kluczowe zadania
•
łagodzenia relacji, gdy przewaŜają niesprzyjające okoliczności, oraz rozwijania
atmosfery zaufania, zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz zespołu
•
motywowania ludzi do osiągania najlepszych rezultatów, chwaląc, gdy wszystko
idzie dobrze i oceniając udoskonalenia, które mogą i powinny być zrobione
•
działania w zakresie swoich technicznych i specjalistycznych umiejętności, aby
świadomie podnosić jakość dostarczanych usług i/lub produktów
•
rozwijania i stosowania systemów, procedur, zasad, celów i ram czasowych
ustalonych przez organizację i utrzymywania dyscypliny, gdy podejmie się
wykonania zadania
•
•
koncentracji i dąŜenia do osiągania celów, realizacji budŜetu, uzyskiwania wyników
•
umiejętność ponaglania, aktywnego działania, zaangaŜowania, aby zwiększyć
tempo oraz osiągnąć cele i wykonać zadania
w razie konieczności stawania w pozycji władzy, ciągłego dąŜenia
przestrzegania harmonogramów i terminów, aby poradzić sobie z problemami
do
Profilu Stanowiska Pracy sugeruje, Ŝe osoba pełniącą tę funkcję powinna dąŜyć do
osiągania rezultatów w sposób przyjazny, jednocześnie utrzymując jakość i standardy.
Osoba ta powinna posiadać umiejętność przyswajania i przekazywania informacji innym
opierając się na faktach oraz pracować zgodnie ze standardowymi procedurami
operacyjnymi. Najlepiej, gdyby osoba pełniąca tę rolę posiadała umiejętności
specjalistyczne/techniczne w obszarze danej wiedzy eksperckiej. Komunikowanie się,
potrzeba wyzwań oraz systematyczność i perfekcjonistyczne podejście do problemu są
integralną częścią tej funkcji.
Idealny kandydat na to stanowisko jest pozytywnie nastawiony, lubi współpracować, ale
potrafi teŜ rywalizować oraz inicjować działanie, jest pewny siebie, przyjazny, dociekliwy,
z wyobraźnią, rzeczowy, konsekwentny, raczej konwencjonalny i zdyscyplinowany.
Aktywność, rzutkość, elastyczność, róŜnorodność i tempo to równieŜ waŜne aspekty tej
funkcji. MoŜe się okazać, Ŝe osoba ta będzie musiała ostroŜnie podejmować decyzje,
zgodnie z potrzebą perfekcji i poprawności.
NaleŜy pamiętać, Ŝe przy porównaniu profilu osobowego z Profesjogramem naleŜy brać
pod uwagę pełną analizę i wszystkie wnioski, a takŜe, co równie istotne, wszelkie dane
biograficzne.
Strona 2 z 4
Copyright © Centrum Doradztwa i Szkoleń - Grupa HOMO CREATORE, ul. Sejmikowa 4, 04-602 Warszawa
Tel.: 22 815 90 50
[email protected]
Centrum Doradztwa i Szkoleń
SUGESTIE DLA OSOBY PRZEPROWADZAJĄCEJ WYWIAD - OPIS STANOWISKA
MENEDśER DS. REKRUTACJI
PoniŜsze stwierdzenia mają zastosowanie w odniesieniu do Profilu Stanowiska Pracy,
który został stworzony dla pozycji główny specjalista ds. rekrutacji.
Jeśli zgadza się Pan/Pani z większością tych stwierdzeń, moŜna sądzić, Ŝe Profil
Stanowiska Pracy stworzony dla tej funkcji będzie właściwy i odpowiadający
rzeczywistym wymaganiom roli.
Komunikacja (Wysokie K)
•
od kandydata będzie się czasami wymagać działań socjalnych i wypełniania
obowiązków na rzecz społeczności poza organizacją
•
optymalne byłoby, by pozycja ta została obsadzona przez kogoś o pewnym siebie i
spokojnym podejściu
•
•
•
poszukiwani będą kandydaci przejawiający naturalną pewność siebie
waŜnym atrybutem będzie umiejętność robienia korzystnego wraŜenia na innych
istotnym elementem pracy jest zdobywanie entuzjastycznego zaangaŜowania
innych
Adaptacja (Wysokie A)
•
osoby ubiegające się o to stanowisko powinny charakteryzować się dokładnym,
zdyscyplinowanym i szczegółowym stylem działania
•
prawdopodobnie kluczowym elementem pracy będzie logiczna i szczegółowa
analiza danych i procesów
•
pozycja ta będzie najlepiej pasować osobom z natury konserwatywnym i
konwencjonalnym
•
perfekcjonizm i stosowanie się do jasno zdefiniowanych zasad i ustaleń pozwoli
wybranej osobie na optymalne działanie w tej roli
•
uwaŜne i szczegółowe podejście do wykonania zadań jest jasno określonym
warunkiem uzyskania satysfakcjonujących wyników
Dominacja (Wysokie D)
•
umiejętność rozwiązywania problemów i stosowania odpowiednich
zaradczych będzie korzystna dla wybranej osoby
środków
•
•
styl asertywny lecz nie agresywny moŜe być oczekiwany na tym stanowisku
•
•
zdolność do ustanawiania trudnych celów moŜe być waŜnym wymogiem roli
umiejętność dostosowywania się i łagodność mogą niekoniecznie być wymagane
od kandydata na tym stanowisku
szybka reakcja na zmiany spotka się z pozytywnym przyjęciem
Strona 3 z 4
Copyright © Centrum Doradztwa i Szkoleń - Grupa HOMO CREATORE, ul. Sejmikowa 4, 04-602 Warszawa
Tel.: 22 815 90 50
[email protected]
Centrum Doradztwa i Szkoleń
Stabilizacja (Niskie S)
•
na stanowisko to potrzebni są kandydaci którzy niecierpliwie dąŜą do osiągnięć na
wysokim poziomie, a których nie satysfakcjonuje tylko status quo
•
kandydaci którzy nieustannie poszukują
wykonywania zadań będą pasować do tej roli
•
mobilność i czujność będą wymagane od wybranych osób chcących osiągać
satysfakcjonujące rezultaty na tym stanowisku
•
osoby niecierpliwie dąŜące do wyników będą się kwalifikować do wstępnej selekcji
na to stanowisko
nowych
i
lepszych
sposobów
opracowała: Agnieszka Olszak
Strona 4 z 4
Copyright © Centrum Doradztwa i Szkoleń - Grupa HOMO CREATORE, ul. Sejmikowa 4, 04-602 Warszawa
Tel.: 22 815 90 50
[email protected]