profil stanowiska pracy (thomas job)

Wzór raportu:
PROFIL STANOWISKA PRACY
(THOMAS JOB)
Dotyczy stanowiska analityka finansowego
Warszawa, dnia 29.08.2013 roku
Centrum Doradztwa i Szkoleń
PROFESJOGRAM - OPIS
CHARAKTERYSTYKA STANOWISKA
Wyniki stworzonego Profilu Stanowiska Pracy (THOMAS JOB) – „Analityk finansowy”
sugerują, Ŝe osoby na tym stanowisku powinny posiadać zdolność do:
•
•
konsekwencji w realizacji zadań i tworzenia praktycznych procedur
•
skutecznego osiągania załoŜonych rezultatów o określonych standardach i w
wyznaczonych ramach czasowych
•
tworzenia, budowania i utrzymywania relacji poprzez słuchanie tego, co inni mają
do powiedzenia oraz gromadzenia i przetwarzania w ten sposób danych
potrzebnych do adekwatnego zareagowania i wdroŜenia właściwego działania
•
rozwijania pozytywnej atmosfery w zespole poprzez wytrwałą pracę, spokój,
tolerancję i konsekwencję w solidnym i uczciwym wykonywaniu projektów
•
utrzymywania dyscypliny we wdraŜaniu systemów organizacyjnych, procedur,
zasad i norm
•
wykonywania pracy w sposób bardzo drobiazgowy, w celu utrzymania i poprawy
jakości
•
samodzielnego podejmowania decyzji - w razie konieczności i w ściśle określonym
obszarze - które pozwolą terminowo wykonać zadanie i poradzić sobie z
problemami
•
•
koncentracji i dąŜenia do osiągania celów oraz uzyskiwania zakładanych wyników
dokładności i upewniania się, Ŝe postawione cele są wykonywane w sposób
satysfakcjonujący
działania w sposób rozwaŜny i dociekliwy, aby ocenić sytuację i wyciągnąć
wnioski, bazując na faktach i informacjach zebranych od innych
Profil Stanowiska Pracy (THOMAS JOB) sugeruje, Ŝe osoba wymagana na stanowisko
Analityk finansowy powinna posiadać umiejętności osiągania rezultatów w dziedzinach
specjalistycznych, technicznych lub administracyjnych.
Osoba na tym stanowisku powinna być refleksyjna i lubić pracę wymagającą uwagi,
drobiazgowości, skrupulatności oraz utrzymywania wysokich standardów jakości.
Funkcja wymaga od osoby umiejętności operowania sprzętem (w tej konkretnej sytuacji
np. bardzo dobrej znajomości programu Excel), pojęciami i pomysłami; zawiera równieŜ
konieczność rozwiązywania problemów, gdzie dogłębna wiedza i specjalizacja są wysoce
poŜądane. Wytrwałość w doprowadzaniu pracy do końca jest waŜna dla tej roli, tak samo
jak bezpieczeństwo i strukturalizowane środowisko.
Podejmowanie impulsywnych decyzji, pod presją nie powinno być integralną częścią tej
funkcji, natomiast naleŜy kłaść nacisk na ostroŜność w działaniu.
Osoba pełniąca tę rolę powinna posiadać napęd do działania, być
systematyczna oraz lubić pracę zgodną z jasno wyznaczonymi parametrami.
dokładna,
Strona 2 z 4
Copyright © Centrum Doradztwa i Szkoleń - Grupa HOMO CREATORE, ul. Sejmikowa 4, 04-602 Warszawa
Tel.: 22 815 90 50
[email protected]
Centrum Doradztwa i Szkoleń
Najlepiej, gdyby osoba ta była wytrwała, metodyczna, zorganizowana, dociekliwa,
rzeczowa, ostroŜna, bystra, samodzielna, pracowita oraz posiadała silną potrzebę
osiągania rezultatów.
NaleŜy pamiętać, Ŝe przy porównaniu Profilu Osobowego z Profilem Stanowiska naleŜy
brać pod uwagę pełną analizę i wszystkie wnioski, a takŜe, co równie istotne, wszelkie
dane biograficzne.
SUGESTIE DLA OSOBY PRZEPROWADZAJĄCEJ WYWIAD - OPIS STANOWISKA
ANALITYK FINANOWY
PoniŜsze stwierdzenia mają zastosowanie w odniesieniu do Profilu Stanowiska Pracy
(THOMAS JOB), który został stworzony dla pozycji Analityk finansowy.
Jeśli zgadza się Pan/Pani z większością tych stwierdzeń, moŜna sądzić, Ŝe Profil
Stanowiska Pracy stworzony dla tej funkcji będzie właściwy i odpowiadający
rzeczywistym wymaganiom roli.
Stabilizacja (Wysokie S)
•
od osoby na tym stanowisku rzadko będzie się wymagać
nieprzyjemnych i niepopularnych działań dyscyplinujących innych
•
osoby powinny charakteryzować takie cechy jak: cierpliwość, wytrwałość i
przewidywalność
•
kandydaci z natury uporządkowani, na których moŜna polegać, będą pasować do
podstawowych wymagań stanowiska
•
najistotniejszymi czynnikami
odpowiedzialność
•
osoby spokojne i o przyjaznym usposobieniu będą pasować do wymagań tego
stanowiska
•
empatia i umiejętność udzielania wsparcia będą mieć istotny wpływ na odniesienie
sukcesu w tej roli
wpływającymi
na
sukces
są
regularnych,
konsekwencja
i
Adaptacja (Wysokie A)
•
dyplomacja oraz stosowanie się do polityki i procedur to cechy prawdopodobnie
konieczne by odnieść sukces na tym stanowisku
•
waŜne moŜe być by wybrane osoby działały zgodnie z precyzyjnie określonymi
standardami jakości i dokładności
•
od osób na tym stanowisku moŜe się wymagać działania zgodnie z systemami i
procedurami
•
niekonwencjonalna postawa i umiejętność podejmowania niepopularnych decyzji
nie są cechami poszukiwanymi u wstępnie wyselekcjonowanych kandydatów
•
podstawowymi wymogami tej roli mogą być metodyczność i precyzyjność.
Strona 3 z 4
Copyright © Centrum Doradztwa i Szkoleń - Grupa HOMO CREATORE, ul. Sejmikowa 4, 04-602 Warszawa
Tel.: 22 815 90 50
[email protected]
Centrum Doradztwa i Szkoleń
Dominacja (Wysokie D)
•
umiejętność rozwiązywania problemów i stosowania odpowiednich
zaradczych będzie korzystna dla wybranej osoby
środków
•
•
•
styl asertywny lecz nie agresywny moŜe być oczekiwany na tym stanowisku
zdolność do ustanawiania ambitnych celów moŜe być waŜnym wymogiem roli
umiejętności osiągania rezultatów w dziedzinach specjalistycznych, technicznych
lub administracyjnych będzie korzystna dla kandydatów na to stanowisko.
Komunikacja (Niskie K)
•
•
kandydat na to stanowisko powinien być powaŜny i logiczny
•
osoby obsadzone w tej roli powinny koncentrować się na zadaniach opartych na
faktach i analizie a nie obowiązkach związanych z ludźmi
•
dobrze dopasowane osoby będą rozwiązywać problemy w sposób logiczny i
obiektywny
•
ostroŜność i dokładnie przemyślane podejmowanie decyzji w codziennych
zobowiązaniach operacyjnych to cechy osób dobrze wypełniającym te rolę.
na stanowisko to pasują i będą zadowolone z pracy na nim osoby z natury ciche i
refleksyjne
opracowała: Agnieszka Olszak
Strona 4 z 4
Copyright © Centrum Doradztwa i Szkoleń - Grupa HOMO CREATORE, ul. Sejmikowa 4, 04-602 Warszawa
Tel.: 22 815 90 50
[email protected]