Interakcje – szkolenia, coaching i doradztwo OFERTA SZKOLENIA

Interakcje – szkolenia, coaching i doradztwo
Tel: 600340138, 501233755
e-mail: [email protected]
NIP: 5732457948 REGON: 121308980 www.interakcje.edu.pl
OFERTA SZKOLENIA
Temat szkolenia:
Coaching
- metody, techniki i narzędzia stosowane przez doradców klienta
w procesie aktywizacji zawodowej
Cel ogólny:

Poznanie metod i kluczowych narzędzi coachingowych w pracy doradcy klienta /
pośrednika pracy
Korzyści:



Zdobycie wiedzy na temat coachingu w pracy doradcy klienta / pośrednika pracy
Zdobycie umiejętności stosowania narzędzi coachingowych używanych w pracy
doradcy klienta
Kształtowanie wspierającej postawy w procesie aktywizacji zawodowej
Uczestnicy:
Doradcy klienta, pośrednicy pracy, specjaliści ds. rozwoju zawodowego, specjaliści ds.
kariery, specjaliści ds. programów
Bloki tematyczne:
BLOK



I - Czym jest coaching?
Coaching a inne profesjonalne i nieprofesjonalne formy wspierania
Rodzaje coachingu
Dla kogo coaching?
BLOK II - Kompetencje coacha – doradcy zawodowego / doradcy klienta w
Urzędzie Pracy
 Kluczowe elementy postawy coachingowej
 Etyka pracy coacha
 Relacja w coachingu
 Wpływ postaw i nastawienia coacha na relację z klientem
 Specyfika pracy z osobami bezrobotnymi - klientami Urzędu Pracy
 Plan sesji coachingowej (model GROW) oraz zarządzanie czasem sesji w praktyce
pracownika Urzędu Pracy
BLOK












III - Proces coachingowy a sesja coachingowa
Plan sesji coachingowej
Zarządzanie czasem sesji w praktyce
Pytania coachingowe jako podstawowe narzędzie pracy coacha
Formułowanie celu na proces i celu na sesję coachingową
Rola i miejsce coachingu w codziennej pracy pracownika Urzędu Pracy
Wsparcie w budowaniu zasobów dla osoby bezrobotnej
Wspierania klienta Urzędu Pracy w planowaniu działań
Rola zadań domowych w coachingu oraz ich wpływ na jego skuteczność
Kontrakt w warunkach coachingu w Urzędzie Pracy
Model i techniki komunikacji interpersonalnej w coachingu
Praktyczne ćwiczenie kompetencji coachingowych
Podział odpowiedzialności coach – klient coacha
1
Interakcje – szkolenia, coaching i doradztwo
Tel: 600340138, 501233755
e-mail: [email protected]
NIP: 5732457948 REGON: 121308980 www.interakcje.edu.pl
BLOK



VI - Praktyczne wykorzystanie wybranych narzędzi coachingowych
Podstawowe narzędzia pracy coacha
Praca na własnych celach
Przeprowadzanie sesji coachingowych
Forma zajęć:





Narzędzia coachingowe
Symulacje, demonstracje
Zajęcia praktyczne
Narzędzia multimedialne (prezentacja, film)
Miniwykład
Czas szkolenia i liczba godzin dydaktycznych:
2 dni, 14 godzin, codziennie od 9:00 do 16:00
Terminy i miejsca szkolenia:
27, 28 listopada 2014
BEST WESTERN Hotel Felix, Omulewska 24, 04-128 Warszawa
Prowadzący:
dr Paweł Wolski
 psycholog, doradca kariery
 coach ICF - od 10 lat prowadzi indywidualne sesje coachingowe
 ekspert ds. Polskiej Ramy Kwalifikacji - Ministerstwa Edukacji Narodowej
 kierownik studiów podyplomowych SWPS w Warszawie – „Jobcoaching –
doradztwo zawodowe, edukacyjne i coaching kariery”
 doktor i wykładowca psychologii Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej
 trener - od 10 lat prowadzi szkolenia z zakresu coachingu, umiejętności
społecznych, psychologii i doradztwa zawodowego
 posiada Międzynarodowy Certyfikat Trenera Zarządzania w zakresie Treningu,
Uczenia się i Rozwoju wydawany przez Edexcel i BTEC Professional Qualifications
 wdrożył i współrealizował liczne projekty aktywizacji społeczno - zawodowej
 autor licznych publikacji naukowych i popularnonaukowych
 projekty coachingowe (grupowe i indywidualne) realizuje we współpracy z takimi
firmami i organizacjami jak: PLL LOT, Orange Polska, Tesco Polska,
L Grant HR Consulting, BPI Polska, WYG International, Integracja, ONZ,
Pracownia Poznawczo – Behawioralna Marii Rotkiel
 Kieruje się mottem: „Rób to do czego jesteś stworzony, a marzenia
zamieniaj na cele”.
Cena od osoby:
1600 zł brutto
Cena zawiera: szkolenie, materiały szkoleniowe, zakwaterowanie, pełne wyżywienie,
przerwy kawowe, certyfikaty, ubezpieczenie
2