HRSpot - Taxonline.pl

HRSpot
Biuletyn zespołu ds. podatków
pracowniczych i doradztwa
personalnego
Polska
Nr 62, kwiecień 2012
Przedstawiamy
P
rzedstawiamy kolejne wydanie biuletynu
poświęconego szeroko rozumianemu
obszarowi spraw pracowniczych.
Obciążenia
pracownicze
Przekazanie pracownikom ubioru służbowego
– konsekwencje PIT
Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy w interpretacji indywidualnej
z dnia 8 maja 2012 r. stwierdził, że przekazanie pracownikom ubioru,
w którym mają świadczyć swoje obowiązki pracownicze jest dla nich
neutralne podatkowo na podstawie art. 21 ust 1 pkt. 10 ustawy o PIT.
Omawiany przepis zwalnia od podatku dochodowego wartość ubioru
służbowego (umundurowania), jeżeli jego używanie należy do
obowiązków pracownika, lub ekwiwalentu pieniężnego za ten ubiór.
W przedmiotowej sprawie pracodawca przekazywał pracownikom
zatrudnionym na stanowisku kierowcy autobusu, motorniczego
tramwaju, kontrolera ruchu oraz dyspozytora umundurowanie
służbowe, którego elementy zostały określone w Zakładowym
Układzie Zbiorowym Pracy
Pracy dla Pracowników.
W uprzednio wydanej interpretacji indywidualnej w tej samej sprawie
organ podatkowy stwierdził, iż przychód z tego tytułu nie będzie
korzystał ze zwolnienia określonego w art. 21 ust 1 pkt. 10 ustawy o
PIT, gdyż ubiór służbowy nie posiadał
posiadał cech charakterystycznych dla
pracodawcy (takich jak logo).
Stanowisko to zostało zmienione w cytowanej wyżej interpretacji.
Według Dyrektora Izby Skarbowej ubiór, w którym pracownicy
zobowiązani byli świadczyć pracę posiadał cechy charakterystyczne z
uwagi na fakt, że zarówno jego kolorystyka, fason, skład tkaniny, czy
krój wskazują, że osoby w niego ubrane należą do konkretnej grupy
zawodowej i są wyłącznie z nim kojarzone.
Dodatkowo opisany strój pracownicy mieli obowiązek nosić na
podstawie wewnętrznych
wewnętrznych uregulowań zakładowych.
Konsekwencje PIT z tytuły partycypacji w
najmie lokalu o obowiązki płatnika
Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi w interpretacji indywidualnej z dnia
4 maja 2012 r stwierdził, że wypłata przez przedsiębiorcę kwoty
partycypacji w kosztach budowy w wysokości wyższej niż uprzednio
wniesiona stanowi przychód majątkowy dla uczestnika, który
kwalifikowany jest jako prawo majątkowe.
W omawianym stanie faktycznym, Spółka będąca Towarzystwem
Budownictwa Społecznego, po zakończeniu najmu lokali będących jej
własnością, zwraca najemcom zwaloryzowaną kwotę partycypacji w
kosztach budowy danego lokalu, która z reguły jest wyższa niż kwota
pierwotnej wpłaty. W związku z tym, Spółka zwróciła się z
zapytaniem, czy z tego tytułu ma obowiązek wystawić uczestnikom w
partycypacji informację PIT-8C.
Zdaniem Dyrektora Izby Skarbowej, Spółka nie ma obowiązku
wystawienia informacji PIT-8C, gdyż przedmiotowy przychód, w
świetle ustawy o PIT, nie mieści się w kategorii przychodów z innych
źródeł, a zalicza się do przychodu z praw majątkowych.
Według organu podatkowego przychodem do opodatkowania w
przedmiotowej sprawie nie jest kwota wypłacona finalnie przez
Spółkę, lecz różnica między tą kwotą a kwotą pierwotnie wpłaconą
przez uczestnika. Tak wyliczoną kwotę, uczestnik będzie miał
obowiązek samodzielnie zadeklarować w swoim rocznym zeznaniu
podatkowym.
Czy udział w imprezie integracyjnej generuje
przychód po stronie pracownika – kolejny
wyrok WSA w tej sprawie
Wojewódzki Sąd Administracyjny w ustnym uzasadnieniu wyroku z
dnia 16 maja 2012 r. stwierdził, że w związku z art. 11 ust 1 ustawy o
PIT (mówiącym, że przychodem pracowników jest wartość świadczeń
otrzymanych) nie ma możliwości opodatkowania przychodu z tytułu
udziału poszczególnego pracownika w imprezie integracyjnej, jeżeli
nie można mu przypisać dokładnej kwoty przychodu. W omawianej
sprawie, wnioskodawca zorganizował pracownikom imprezę
integracyjną. Szacowana liczba pracowników, która miała wziąć w niej
udział to około 450 osób. W związku z tym, że nie było możliwości
przypisania skonkretyzowanego świadczenia poszczególnym
pracownikom (m.in. z uwagi na brak listy obecności), zdaniem
wnioskodawcy nie powodowało to powstania przychodu z tego tytułu.
Odmiennego zdania był Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy, który
uznał powyższe stanowisko za nieprawidłowe, wskazując jednocześnie
sposób ustalenia wysokości przychodu poprzez podzielenie
całkowitego kosztu organizacji imprezy przez liczbę pracowników
zaproszonych lub deklarujących chęć wzięcia udziału w imprezie.
Następnie tak ustalona cena jednostkowa powinna zostać przypisana
tylko pracownikom w niej uczestniczącym. WSA uchylił rzeczową
interpretację stwierdzając, iż sama możliwość skorzystania z danego
świadczenia (czy jego udostępnienia) nie stanowi zdarzenia
podatkowego dla pracownika. Przychód powstanie wyłącznie w
sytuacji, gdy możliwe będzie ustalenie dokładnej wartości
otrzymanego świadczenia, z którego pracownik skorzystał.
Mamy zatem kolejny pozytywny wyrok dotyczący imprez
integracyjnych. Jest to wyrok nieprawomocny, stąd może być jeszcze
zaskarżony do NSA.
Human Resources
Firmy podejmują różnorodne działania
rozwojowe w celu wzmacniania kompetencji
liderów
Trudne i niepewne ekonomicznie czasy wzmacniają potrzebę
zatrudniania wykwalifikowanych menedżerów posiadających
kompetencje w zakresie wyznaczania kierunku rozwoju organizacji,
podejmowania decyzji i zarządzania zmianą.
Według raportu CIPD (Chartered Institute of Personnel and
Development) w najbliższych miesiącach firmy chcą się skupić na
rozwoju umiejętności przywódczych m.in. z zakresu: osiągania
strategicznych celów organizacji (43%), strategicznego i
perspektywicznego myślenia (39%) oraz rozwoju pracowników o
wysokim potencjale (37%), co szczególnie podkreślały firmy
z sektora prywatnego.
Działania wdrażane w organizacjach
w celu rozwoju liderów
Umożliwienie osiągania strategicznych celów organizacji
43%
Poprawa umiejętności strategicznego i perspektywicznego myślenia
39%
Poprawa umiejętności w zakresie rozwoju pracowników
o wysokim potencjale
Określenie wspólnego standardu postępowania
dla osób zajmujących role przywódcze
37%
30%
Przyspieszenie zmian w organizacji
25%
Zmiana panującej kultury organizacyjnej
23%
Zmiana stylu przywództwa w całej organizacji
19%
Skupienie się na niskiej efektywności liderów
16%
Poprawa relacji z zewnętrznymi interesariuszami
6%
Wsparcie w zakresie rozwoju biznesu
6%
Przygotowanie menedżerów do zarządzania różnymi kulturami
5%
Brak planowanych aktywności rozwojowych
4%
Przygotowanie menedżerów do międzynarodowych ról i zadań
0%
1%
10%
20%
30%
40%
Źródło: Annual Learning and Talent Development Report, CIPD 2011, baza – 594
firmy.
50%
Wskazane potrzeby rozwojowe wynikają z luk kompetencyjnych
menedżerów, które zostały zidentyfikowane przez organizacje.
Największe braki występują w zakresie zarządzania wynikami,
zarządzania zmianą i pracownikami, coachingu i rozwoju
pracowników oraz świadomości biznesowej i rynkowej.
Prawo pracy
Sejm uchwalił ustawę o skutkach powierzania
wykonywania pracy nielegalnym imigrantom
Sejm w dniu 10 maja 2012 r. uchwalił ustawę o skutkach powierzania
wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom
na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Projekt wdraża do polskiego
prawa dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady 2009/52/WE z
dnia 18 czerwca 2009 r., której celem jest ograniczenie skali
nielegalnej imigracji do UE, m.in. poprzez wprowadzenie sankcji o
charakterze administracyjnym, cywilnym i karnym za naruszenie
zakazu nielegalnego zatrudnienia cudzoziemców.
Przyjęty projekt ustawy wprowadza m.in. obowiązek sprawdzania i
przechowywania przez podmiot powierzający pracę dokumentu
pobytowego cudzoziemca. Ponadto, ustawa zakłada wprowadzenie
nowych typów przestępstw i dodatkowych środków karnych oraz
zwiększenie wymiaru grzywny za uporczywe powierzanie pracy
nielegalnie przebywającemu cudzoziemcowi, gdy praca nie ma
związku z prowadzoną działalnością gospodarczą.
Obecnie projekt ustawy został skierowany do prac w Senacie.
Projekt założeń projektu ustawy o zmianie
Kodeksu pracy
Do uzgodnień został przesłany projekt założeń projektu ustawy o
zmianie ustawy Kodeks pracy, ustawy o statystyce publicznej, ustawy
o Państwowej Inspekcji Sanitarnej i ustawy o zasadach ewidencji i
identyfikacji podatników i płatników. Projekt założeń zakłada przede
wszystkim likwidację art. 209 KP i 283 §2 pkt 1 KP, które nakładają
na pracodawcę obowiązek zgłaszania Państwowej Inspekcji Pracy i
Państwowej Inspekcji Sanitarnej danych dotyczących miejsca, rodzaju
i zakresu prowadzonej działalności i zmian w tym zakresie oraz
sankcji za niespełnienie tego obowiązku. Projekt zakłada
wprowadzenie regulacji, na mocy której urzędy statystyczne będą
nieodpłatnie, kwartalnie udostępniać PIP i PIS zgromadzone w
rejestrze podmiotów informacje o podmiotach zgłaszających
zatrudnienie pracowników.
www.pwc.pl
www.taxonline.pl
Kontakt z nami
Camiel van der Meij
Partner
Doradztwo podatkowe
+48 22 523 4959
[email protected]
Katarzyna Serwińska
Dyrektor
Doradztwo podatkowe
+48 22 523 4794
[email protected]
Artur Kaźmierczak
Dyrektor
Doradztwo w zakresie
strategicznego zarządzania HR
+48 22 523 7490
[email protected]
Monika Sojda-Gerwatowska
Counsel
Doradztwo w zakresie
prawa pracy
+48 22 523 7382
[email protected]
HRSpot jest publikacją działu prawno-podatkowego PwC.
Uwaga: Wszelkie zawarte w niniejszej publikacji informacje mają charakter orientacyjny – publikacja nie może stanowić jedynej
podstawy podejmowanych działań. Przed podjęciem jakichkolwiek działań należy zasięgnąć fachowej porady.
© 2012 PricewaterhouseCoopers Sp. zo.o. Wszystkie prawa zastrzeżone. W tym dokumencie nazwa "PwC" odnosi się do
PricewaterhouseCoopers Sp. z o.o., firmy wchodzącej w skład sieci PricewaterhouseCoopers International Limited, z których każda
stanowi odrębny i niezależny podmiot prawny.