Praktyka zawodowa w dziale REKRUTACJI I SELEKCJI Pozycja w

Praktyka zawodowa w dziale REKRUTACJI I SELEKCJI
Pozycja w firmie:
Osoba odbywająca praktykę zawodową w dziale rekrutacji i selekcji przebywa pod stałą opieką Pracownik ds.
rekrutacji i selekcji. Realizuje projekty związane z rekrutacją i selekcją pracowników tymczasowych jak również
zajmuje się sprawami administracyjnymi mającymi związek z prowadzonymi projektami.
Zakres obowiązków:
♦ Zajmuje się administracją planowania transportu oraz harmonogramem pracy:
• Bieżąca kontrola list w systemie operacyjnym obsługiwanym przez firmę
• Systemowe kontrolowanie i przetwarzanie faktur.
• Uaktualnianie danych w systemie operacyjnym obsługiwanym przez firmę
♦ Przeprowadza rekrutację dla OTTO Work Force i OTTO Tech Force:
• Przetwarzanie i kontrolowanie zamówień od klientów
• Dopasowywanie pracowników - tzw. matching - przy użyciu systemy
• Wysyłanie wniosków do Klienta odpowiedzialnego za pozyskanie pracowników w Polsce,
Czechach, Słowacji i na Węgrzech
• stały kontakt z placówkami w Polsce , Czechach, Słowacji i Węgrzech , które to są odpowiedzialne
za pozyskanie pracowników
Zakres odpowiedzialności:
♦ Jest odpowiedzialny za administrację planowania transportu oraz za harmonogram pracy.
♦ Jest odpowiedzialny za proces rekrutacyjny.
Wymagania:
♦ Znajomość języka niderlandzkiego i/lub angielskiego.
♦ Obsługa systemu operacyjnego Windows, aplikacji Word i Excel oraz specjalistycznych programów
Kompetencje:
♦ Planowanie i organizacja
• Ustala priorytety pracy i wykonuje swoje obowiązki zgodnie z planem.
• Ustala nowy plan, gdy pojawiają się nowe, wymagającego tego okoliczności
♦ Kontrola postępu
• Kontroluje własną pracę oraz pracę innych.
• Kontroluje postęp pracy oraz czuwa nad przebiegiem procesu rekrutacyjnego.
♦ Umiejętności adaptacyjne
• Potrafi zachować kontrolę w obliczu nieoczekiwanych okoliczności.
• Potrafi ustalić priorytety w obliczu nagłych zmian.
• Potrafi doprowadzić ważne sprawy do końca w sytuacjach awaryjnych.
• Potrafi dostosować swój harmonogram i decyzje, gdy wymaga tego sytuacja.
Kompetencje miękkie:
♦ Zorientowanie na klienta
♦ Elastyczność
♦ Empatia
Nabyte umiejętności:
♦ komunikacja w języku niderlandzkim, angielskim, polskim
♦ efektywna rekrutacja i selekcja pracowników
♦ systemy operacyjne takie jak ROSTAR, PARIS