06 planowanie, rekrutacja i selekcja pracowników

WyŜsza Szkoła
Prawa i Administracji
w Przemyślu
Zamiejscowy Wydział
Prawa i Administracji
w Rzeszowie
SYLABUS
1.
Kierunek: ADMINISTRACJA
rok akademicki 2009/2010
2.
Nazwa przedmiotu: Planowanie, rekrutacja i selekcja pracowników
3.
Rok studiów: II
4.
Przedmioty wprowadzające oraz wymagania wstępne:
Semestr: IV
Jest to nowa wiedza dla studentów, stąd nie ma warunków wstępnych
Stacjonarne
Niestacjonarne
5.
Liczba godzin:
15
6.
Wykład:
15
7.
Ćwiczenia:
-
8.
Punkty ECTS:
2
9.
ZałoŜenia i cele przedmiotu
Prowadzony przedmiot ma dać studentom wiedzę z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Studenci
w trakcie wykładu zapoznają się z tą częścią wiedzy o zasobach ludzkich, która dotyczy planowania
i prowadzenia polityki personalnej w firmie oraz rekrutacji i selekcji pracowników. Będą posiadać wiedzę
na temat pisania i analizowania Ŝyciorysu zawodowego oraz nowoczesnych technik selekcji i rekrutacji.
10.
Metody dydaktyczne
Wykład, case study i analiza dokumentów
11.
Forma i warunki zaliczenia przedmiotu
Warunkiem zaliczenia przedmiotu jest uczestnictwo w zajęciach oraz pozytywne zdanie testu zaliczenia
12.
Lp.
I.
II
III.
IV.
V.
VI.
13.
Treści programowe
Tematyka zajęć
Liczba godzin
stacjonarne
Wykład
Ćwiczenia
Istota polityki personalnej w firmie
Modele zarządzania personelem
Rodzaje dokumentów aplikacyjnych do
zatrudnienia i sposoby ich analizy
Etapy selekcji
Nowoczesne techniki rekrutacji
Poprawna rozmowa rekrutacyjna
Literatura podstawowa
Marciniak J., Pozyskiwanie pracowników, Infor, Warszawa 2005.
Kostera M., Zarządzanie personelem, PWE, Warszawa 2006.
Liczba godzin
niestacjonarne
Wykład
Ćwiczenia
2
2
2
3
3
3
14.
Literatura uzupełniająca
Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Antykwa, Kraków 2004.
15.
Nazwisko osoby prowadzącej zajęcia na studiach niestacjonarnych
- wykład: dr Leszek Gajos