80 PGE ZEDO NOWE CZARNOWO za okres 13.03.2013

1
Nowe Czarnowo, 2014-03-21
SPRAWOZDANIE
Z DZIAŁALNOŚCI KOMISJI ZAKŁADOWEJ
MOZ NSZZ „SOLIDARNOŚĆ”- 80 PGE
ZEDO NOWE CZARNOWO
za okres 13.03.2013 –20.03.2014 r.
„…Podstawowym zadaniem związków zawodowych jest obrona interesów pracowników i
działanie na rzecz poprawy ich sytuacji ekonomicznej i społecznej. Związki próbują więc
przeciwdziałać zwolnieniom, kontrolują przestrzeganie kodeksu pracy przez pracodawców,
zabiegają o wyższe pensje i lepsze warunki pracy dla pracowników…”
Jest to zdanie wyjęte z Ustawy o związkach zawodowych, które jest wykładnią
naszego postępowania w działalności związkowej.
Szanowni Zebrani.
Koleżanki i Koledzy Delegaci.
Jak co roku spotykamy się w tym mniej więcej czasie, żeby wspólnie podsumować
kolejny rok działalności Komisji Zakładowej. Miniony rok był pierwszym w kadencji 2013 –
2017 okresem sprawozdawczym, który podlega ocenie Delegatów, zgodnie z naszymi
statutowymi wymogami.
W czasie trwania tego roku sprawozdawczego - Komisja Zakładowa pracowała w składzie
dziewięcioosobowym, spotykając się cyklicznie, przynajmniej raz w miesiącu. Chciałbym w tym
miejscu podziękować członkom Komisji za systematyczność, obowiązkowość i konstruktywne
podejście do zadań, które stały przed nami w minionym okresie sprawozdawczym.
Ostatnie lata nacechowane są przede wszystkim pogarszającymi się stosunkami na linii:
związki zawodowe – Pracodawca. Dotyczy to naszego zakładu pracy, dotyczy to stosunków w
Koncernie PGE GiEK SA Bełchatów, którego Oddział ZEDO jest jednym z podmiotów w Grupie
oraz w szerszym wymiarze – dotyczy to stosunków między Rządem Rzeczypospolitej Polskiej a
stroną społeczną.
Jak wszyscy pamiętamy – w połowie roku doszło do zerwania wszelkich rozmów i kontaktów na
szczeblu centralnym – w ramach Komisji Trójstronnej oraz na szczeblu wojewódzkim – w
Wojewódzkich Komisjach Dialogu Społecznego.
Dialog w Komisji Trójstronnej został zerwany w czerwcu 2013 r., gdy związki zawodowe
opuściły jej obrady w proteście przeciw uchwaleniu przez Sejm tzw. elastycznego czasu
pracy, czyli wydłużeniu okresów rozliczeniowych czasu pracy z czterech do 12 miesięcy bez
2
konsultacji ze związkami zawodowymi. Solidarność, OPZZ i FZZ uznały wówczas, że dialog
społeczny między rządem, pracodawcami i związkami jest pozorowany, bo postulaty
związkowe nie są brane pod uwagę. Apogeum zerwania wszelkich kontaktów ze Stroną
rządową i stroną Pracodawców była wielka manifestacja związkowa w dniach:11 - 14
września 2013 roku w Warszawie , gdzie w ostatnim dniu prawie 200 tysięcy związkowców
skupionych w trzech ogólnopolskich centralach, domagało się powrotu do normalnych
partnerskich stosunków między stronami, a przede wszystkim do podmiotowego traktowania
pracowników. Z naszej organizacji związkowej, z naszego zakładu do Warszawy pojechało
ponad 70 związkowców, będąc w Warszawie bardzo widocznym elementem tego
pracowniczego protestu. Z przykrością musimy jednak podkreślić, że od tego wielkiego
protestu związkowego minęło już siedem miesięcy, a strona rządowa jak lekceważyła, tak i
obecnie lekceważy związki zawodowe, nie podejmując z nami żadnych konstruktywnych
rozmów. Mając wszelkiego rodzaju media po swojej stronie rząd kształtuje powszechnie
opinię, że jest gotowy do podjęcia dialogu społecznego, ale z drobną uwagą, że musi on
odbywać się tylko na ich warunkach. Jeszcze wszyscy mamy w pamięci te warunki:
prawie 2 miliony podpisów społeczeństwa pod wnioskiem o referendum na temat wieku
emerytalnego – i podjęcie decyzji przez Sejm o wydłużeniu wieku emerytalnego do
obowiązkowych 67 lat dla kobiet i mężczyzn; decyzji, którą podjęli ci wybrańcy narodu,
którzy lekceważąco odnieśli się do 2 milionowej rzeszy swoich wyborców. Na dzień
dzisiejszy, wobec spolegliwej postawie trzech Central Związkowych – rząd prowadzi swoją
politykę, która lekceważąco traktuje nas - pracobiorców.
Na szczeblu zakładu pracy sytuacja nie jest wcale inna. Stojący po stronie Pracodawcy nasi
przełożeni zaczynają deprecjonować rolę pracownika, a wykonując swoje nałożone obowiązki
zaczynają nie liczyć się ze zdaniem swoich podwładnych i ze zdaniem reprezentujących ich
związków zawodowych
Wzorem płynącym z góry – Pracodawca robi wszystko, żeby zdyskredytować poczynania i
starania związków zawodowych. Przykładem takiego odgórnego traktowania pracowników
jest wstępowanie związków zawodowych w spory zbiorowe na tle płacowym. Tradycyjnie –
od kilku lat ten sam scenariusz – brak porozumienia na początku roku, długi okres negocjacji
i mediacji, także z mediatorem, żeby w końcowym etapie – ale już po upływie ośmiu
miesięcy – podpisać porozumienie płacowe. I tak podobnie – rok po roku, który wyraźnie
pokazuje właściwe intencje Pracodawcy. Podobny „dialog” odbywa się także w Bełchatowie,
w Turowie, a także w Opolu.
Wyrażając siedem lat temu swoją społeczną zgodę na wejście Zespołu Elektrowni Dolna
Odra w szeregi Grupy Kapitałowej Polskiej Grupy Energetycznej – jednym z największych
zakładów sektora elektroenergetycznego w Polsce, którego załoga liczy prawie 40 tysięcy
pracowników liczyliśmy na podmiotowość pracowniczą, na polskość naszego Pracodawcy.
Jednak z perspektywy upływającego czasu rzeczywistość okazuje nam prawdziwe warunki bycia
w tak potężnej Grupie: prawie od zawsze musimy bardzo mocno upominać się i walczyć o swoje
należne nam prawa pracownicze i prawa związkowe.
Przygotowując Sprawozdanie z działalności Komisji Zakładowej w poprzednim roku – na
Zebranie Sprawozdawczo – Wyborcze mocno akcentowałem fakt, że praktycznie problemy
poruszane w minionych latach są w dalszym ciągu jak najbardziej aktualne i można nawet użyć
stwierdzenia, że występują one jakby z podwójną siłą. Także miniony okres sprawozdawczy jest
tego dobitnym dowodem. Podstawową wartością człowieka jako pracownika jest świadomość
stabilizacji, szacunku, bezpieczeństwo pracy i właściwe za jej wykonanie - wynagrodzenie.
Jednak tych wartości brakuje nam w Zespole Elektrowni Dolna Odra. Przede wszystkim
doskwiera nam wielka niepewność co do naszej przyszłości – sama Gwarancja Zatrudnienia do
końca roku 2017 nie wystarcza, żeby z optymizmem spoglądać w przyszłość. Do dnia
dzisiejszego nie mamy żadnych, a to żadnych gwarancji, że w naszym zakładzie będą miały
miejsce jakiekolwiek prace inwestycyjne w nowe moce wytwórcze. Jeszcze w lutym tego roku z
3
ust nowego Prezesa Polskiej Grupy Energetycznej –Marka Woszczyka usłyszeliśmy zapewnienie,
że istnienie Zespołu Elektrowni Dolna Odra jest niezagrożone, a takie aktywa na terenie Pólnocno
- Zachodniej Polski jest dobrem samym w sobie dla PGE, a już miesiąc później o ZEDO nawet się
nie wspomina, mówiąc tylko o inwestycjach w Opolu, Gorzowie, czy też o zakończonym
przetargu na budowę nowego bloku w Turowie.
Broniąc naszego zakładu, z inicjatywy Zarządu Regionu Zachodniopomorskiego „Solidarności” i
we współpracy z samorządami gminnymi, powiatowymi i wojewódzkimi - w miesiącu styczniu
br. rozpoczęła się wielka akcja pod hasłem: „Tak Dla Elektrowni, Tak dla województwa
Zachodniopomorskiego”.
Podobna akcja miała miejsce w ubiegłym roku w Opolu, gdzie bardzo szerokie zaangażowanie
całego społeczeństwa opolskiego pokazało wielką jedność i solidarność w dochodzeniu do celu,
a decyzją polityczną rząd postanowił o największej inwestycji w dziejach nowej Rzeczpospolitej
o wartości ponad 11 mld złotych właśnie na tamtym terenie. W tym miejscu chciałbym bardzo
mocno zaapelować do wszystkim naszych członków NSZZ „Solidarność”-80 PGE ZEDO i za
Waszym pośrednictwem - do całej załogi oraz społeczności gryfińskiej o zaangażowany, twórczy
udział w walce o budowę nowych mocy wytwórczych, w walce o nasze miejsca pracy. Najwyższy
już czas, żeby słowa, które słyszymy od roku 2007 o potrzebie budowy nowych bloków w ZEDO
wreszcie nabrały realnych kształtów.
Szanowni Delegaci.
Okres sprawozdawczy marzec 2013 – luty 2014 przyniósł nam ponownie nieład i pogłębił
istniejący już wcześniej chaos organizacyjny. W wyniku I i II edycji Programu Dobrowolnych
Odejść z roku 2012 nasz zakład opuściło ponad 220 pracowników. Pracodawca w ostatnim
okresie uruchomił III już Edycję PDO i do dnia dzisiejszego z jego Regulaminu chce skorzystać
ponad 140 pracowników ZEDO. Wcześniej odeszli pracownicy doświadczeni, z wielką
praktyką, którym takie odejście się po prostu opłacało. Także w wyniku III Edycji chęć odejścia
zgłosili przede wszystkim pracownicy doświadczeni, ale pojawiają się także osoby młodsze, o
znacznie mniejszym dorobku zawodowym. W ubiegłym roku pisałem w Sprawozdaniu, że
tworząc zapisy w Umowie Społecznej w roku 2007 o 30 – krotnej rekompensacie w przypadku
chęci zwolnienia pracowników z przyczyn leżących po stronie Pracodawcy byliśmy święcie
przekonani, że będzie to zapora, czy też mur nie do pokonania. Jednak Pracodawca w swoim
procesie zwalniania ludzi jest tak zdeterminowany, że nawet ponoszenie tak olbrzymich kosztów
nie jest dla niego żadnym hamulcem; I to pod szczytnymi hasłami optymalizacji kosztów w
ramach konsolidacji w Grupie. Następnym tego dobitnym przykładem było wydzielenie obszaru
odpopielania z Wydziału Gospodarki Wodnej, czy też ostatni zamysł likwidacji Działu Służby
Ochrony i przekazanie obowiązków na rzecz spółki zależnej: w przypadku wydziału TWW była
to spółka Eltur – Wapore, w przypadku Działu DN – spółka Ochraniarska Elbest Rogowiec. W
jednym i drugim przypadku Pracodawca musiał i musi, zgodnie z zapisami Umowy Społecznej
znaleźć zatrudnienie dla kilkudziesięciu naszych pracowników w nowych warunkach pracy,
ponosząc w dalszym ciągu koszty osobowe, a w wyniku przekazania obowiązków spółkom
zależnym – płaci się im za przejęcie nowych zadań, ponosząc koszty za umowy – zlecenia.
Następne przykłady niepewności w przyszłej pracy dla naszych pracowników można by mnożyć:
centralizacja obszarów wsparcia (aktualnie obszar zakupów i obszar skarbu, w niedalekiej
przyszłości – obszar finansowy, inwestycyjny, płace i HR), próba wydzielenia działalności
remontowej, likwidacja niektórych form działalności z zakresu utrzymania ruchu i wprowadzanie
na ich miejsce – spółek zależnych. A z drugiej strony szuka się wszędzie oszczędności. Do tej
pory szukano oszczędności w sferze zakupów oraz ograniczając zakres planowanych zadań
modernizacyjnych i remontowych. W ostatnim czasie – pod hasłem optymalizacji – sięga się do
oszczędności dotykającej bezpośrednio sfery pracowniczej; przykładem może być zamysł
oszczędności na przewozach pracowniczych.
4
Podsumowując ostatnie działania Pracodawcy – można znowu posłużyć się zapisem ze
Sprawozdania Ubiegłorocznego: nie tak miała wyglądać teraźniejszość i przyszłość naszego
zakładu.
SZANOWNI DELEGACI.
Jako Międzyzakładowa Organizacja Związkowa NSZZ „Solidarność”- 80 PGE ZEDO
jesteśmy jedną z pięciu organizacji związkowych działających na terenie Zespołu Elektrowni
Dolna Odra. Staramy się, żeby we wszelkich sprawach wobec Pracodawcy występować zawsze
solidarnie z innymi organizacjami związkowymi, zgodnie z nazwą związku, którą się szczycimy.
Jako członkowie Komisji Zakładowej występowaliśmy do innych organizacji związkowych z
propozycją cyklicznych spotkań z Prezydiami tamtych struktur związkowych, jednak nad tym
problemem musimy jeszcze trochę dłużej popracować. Wiemy bowiem, że Pracodawca doskonale
wyczuwa, gdy w szeregach strony społecznej występują pewnego rodzaju różnice zdań i jest to
później bezlitośnie wykorzystywane przez drugą stronę. Trzeba także mieć świadomość, że stronę
Pracodawcy wspomagają usilnie Jego służby, przede wszystkim prawnicze i HR. Ostatnio tego
przykładem może być kwestia oddelegowań członków związku do prac związkowych, czynności
zgodnych z zapisami ustawy o związkach zawodowych, a kwestionowanych przez Pracodawcę.
Jako związek zawodowy staramy się również , żeby także na forum Regionu i Kraju nasi
członkowie zaznaczyli swoją obecność w strukturach związkowych. Nasi delegaci – właśnie
wybrani z tego Grona zasiadają we władzach Zarządu Regionu Zachodniopomorskiego – 2 osoby,
w tym jedna w Prezydium, dwóch delegatów jest członkiem Regionalnej Komisji Rewizyjnej.
Z pośród delegatów z Regionu Zachodniopomorskiego mamy także dwóch przedstawicieli w
Komisji Krajowej, w tym jednego delegata w Prezydium.
Szanowni Państwo.
W ostatnich czasach, przede wszystkim z racji uruchomienia przez Pracodawcę Programu
Dobrowolnych Odejść, a także w wyniku odejść na emeryturę szeregi czynnych zawodowo
członków związku zostały dość znacznie uszczuplone. Jest to ubytek ponad 40 członków. Co
prawda w większości ci byli pracownicy są w dalszym ciągu naszymi zadeklarowanymi
członkami i opłacając składki już jako emeryci lub przyszli emeryci korzystają w pełnym zakresie
ze wszelkich statutowych świadczeń związkowych. Dla równowagi muszę także wspomnieć, że z
grona pracowników spółki zależnej Elbest Rogowiec, która przejmuje zadania związane z
ochroną naszych trzech elektrowni w szeregi Związku NSZZ „Solidarność”-80 PGE ZEDO
wstąpiło już 46 osób. Jest to znaczny zastrzyk członkowski, a nowi członkowie z chwilą
wypisania deklaracji i po wpłynięciu na nasze konto bankowe pierwszych składek członkowskich
w pełni korzystają z pełnej gamy świadczeń statutowych.
I na zakończenie – krótkie zestawienie.
Cały poprzedni rok 2013 – to także normalna związkowa działalność statutowa.
W skrócie, w kilku punktach chciałbym ją Państwu przedstawić:
- szkolenie dla mężów zaufania, członków Komisji Zakładowej i Komisji Rewizyjnej
- coroczna Sobotnia Biesiada Związkowa – dla ponad 300 osób w Baniewicach nad j. Długim –w
tym roku będziemy obchodzić 22 rocznicę rejestracji naszego Związku w Sądzie Gospodarczym
w Warszawie
- uroczystości pod Bramą nieistniejącej już Stoczni Szczecińskiej NOWA dla upamiętnienia
wydarzeń sierpniowych oraz wydarzeń grudniowych
- udział delegacji i pocztu sztandarowego w uroczystościach dla upamiętnienia wydarzeń
związanych z pacyfikacją Kopalni Wujek w Katowicach
- Dzień Kobiet, święta Bożego Narodzenia – podarunki finansowe
- wyjazdy do teatru, grzybobranie
5
- świadczenia statutowe : zapomogi, pożyczki itp.
W tym miejscu należy wspomnieć, że nasza związkowa działalność finansowa opiera się na
składkach członkowskich, zapisach gwarantowanych w Umowie Społecznej, a także na odpisach
z zysku związkowej firmy ENERGET oraz darowiznach: darczyńcami w okresie
sprawozdawczym było PZU Szczecin oraz Alior Bank/ O Gryfino.
Szanowni Delegaci.
W imieniu Członków Komisji Zakładowej Międzyzakładowej Organizacji Związkowej
Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego „Solidarność”-80 PGE Zespół Elektrowni
Dolna Odra oraz swoim własnym przedstawiam Państwu Sprawozdanie , wyrażając nadzieję, że
będzie ono właściwie odebrane przez |Was Delegatów.
Chciałbym Wam Wszystkim podziękować za jedność, solidarność, za kształtowanie pozytywnego
wizerunku na scenie zakładowej i na zewnątrz, a także prosić o wyrozumiałość i przychylność w
ocenie naszej związkowej pracy.
Dziękuję Wam Wszystkim za uwagę.