Euronews Nr 16

Warszawa, 21 sierpnia 2009 r.
Opracowanie: Sekcja Współpracy z Zagranicą, GPW
Przegląd
informacji
informacyjnych
zamieszczonych
urzędów
inspekcji
na
stronach
pracy
Unii
internetowych
i
w
biuletynach
Europejskiej
oraz
organizacji
międzynarodowych zajmujących się szeroko rozumianą problematyką zdrowia zawodowego
i ochrony pracy – wydanie 16.
EURONEWS NR 16
BELGIA
„Koordynacja bhp na budowach tymczasowych i ruchomych”
To tytuł nowej broszury (83 strony, 15x21 cm) opublikowanej przez Generalną Dyrekcję
Warunków Pracy, które zawiera jasne i precyzyjne odpowiedzi na najczęściej zadawane
pytania w zakresie bezpieczeństwa pracy na budowach tymczasowych i ruchomych.
Publikacja
skierowana
jest
do
kierowników
budów,
architektów,
przedsiębiorców
i specjalistów ds. bhp.
http://www.emploi.belgique.be/publicationDefault.aspx?id=24222
http://www.emploi.belgique.be/WorkArea/showcontent.aspx?id=24220
Fala upałów – obowiązki pracodawcy
Na swoich stronach internetowych belgijska inspekcja pracy przypomina pracodawcom o ich
obowiązkach związanych z zapewnieniem pracownikom odpowiednich warunków pracy
w czasie upałów. Niezbędne jest zachowanie odpowiednich środków ochronnych. Niestety
pracownicy małych przedsiębiorstw często nie znają swoich praw.
Przepisy dotyczące pracy w przypadku wysokich temperatur zawarte są w rozporządzeniu
ogólnym dotyczącym ochrony pracy (R.G.P.T. art. 64 i art. 148). Dla miejsc pracy i budów na
powietrzu przyjmuje się takie same wartości temperatur:
1
Temperatura
Rodzaj pracy
maksymalna
Praca bardzo lekka
± 90 kcal/u
30°C
Praca lekka
± 150 kcal/u
30°C
Praca półcięŜka
± 250 kcal/u
26,7°C
Praca cięŜka
± 350 kcal/u
25°C
Temperatura powinna być mierzona za pomocą termometru kulistego (thermomètre globe
humide), który uwzględnia stopień wilgotności powietrza oraz temperaturę promieniowania
przedmiotów w środowisku. Wyniki pomiaru mogą być wówczas niŜsze od temperatury
wskazywanej przez zwykły termometr.
Link do właściwej strony jest łatwo dostępny na głównej stronie Ministerstwa Zatrudnienia,
Pracy i Dialogu Społecznego:
http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=4702
Restrukturyzacja
Belgijskie Ministerstwo Zatrudnienia, Pracy i Dialogu Społecznego uruchomiło 1 sierpnia br.
stronę internetową poświęconą restrukturyzacji przedsiębiorstw: www.restructurations.be.
Portal ten umoŜliwia zapoznanie się z przepisami i procedurami stosowanymi w przypadku
restrukturyzacji. Informacje tam zawarte pochodzą z właściwych urzędów i instytucji
państwowych i regionalnych.
Tematyka dotyczy trzech zasadniczych kwestii:
•
„Restrukturyzacja
przedsiębiorstwa”
opisuje
procedury,
jakim
podlega
przedsiębiorstwo w fazie restrukturyzacji w przypadku zmian (transfer lub zamknięcie)
jej struktury, zwolnień grupowych lub upadłości.
•
Rubryka
„Środki
towarzyszące”
zawiera
przydatne
pracownikom
informacje
i moŜliwości podjęcia pracy (np. outplacement, biuro ds. zatrudnienia lub
wcześniejsza emerytura).
•
Rubryka
„Zapobiec
restrukturyzacji”
prezentuje
informacje
skierowane
do
przedsiębiorstw znajdujących się w trudnej sytuacji: system czasowego bezrobocia,
róŜne środki wspomagające zatrudnienie oraz środki kryzysowe.
2
SZWAJCARIA
„Gorąco polecane”
Za pomocą kolorowej, dwustronicowej ulotki o powyŜszym tytule, Inspekcja Pracy
przypomina pracownikom o przysługujących im prawach w okresie wysokich temperatur. Od
kilku dni w Szwajcarii słupek rtęci nie schodzi poniŜej 30oC.
http://www.geneve.ch/ocirt/sante_securite_travail/fiches_prevention.asp?html=7#ancre
http://www.fr.ch/spe/marche_travail/inspection/sante/impr/depliant.pdf
Stres, nadmiar pracy, dolegliwości układu ruchowego…
… to główne zagroŜenia dla pracowników. Według danych Krajowego Sekretariatu ds.
Gospodarki (SECO), większość ludności aktywnej zawodowo w Szwajcarii (93%) twierdzi, Ŝe
cieszy się dobrym zdrowiem. Tymczasem, jak wykazują statystyki medyczne, ponad 40%
pracowników doznało w pracy urazów psychicznych silnych lub dość silnych. Wskaźnik ten
prawie dwukrotnie przewyŜsza liczbę osób zawodowo aktywnych, u których stwierdzono
cięŜki lub dość cięŜki uraz fizyczny (23%).
Raport SECO „Praca i zdrowie” przedstawia ogólny obraz warunków pracy oraz dane
statystyczne za rok 2007, opracowane z podziałem na płeć, przedział wiekowy, wskaźniki
zatrudnienia (praca w pełnym i niepełnym wymiarze), narodowość, branŜe i zawody. Dane te
pozwalają
wyodrębnić
grupy
pracowników
o
podwyŜszonym
ryzyku
zawodowym
i umoŜliwiają Dyrekcji Pracy SECO pilotowanie działań Inspekcji Pracy w tym zakresie.
http://www.seco.admin.ch/aktuell/00277/01164/01980/index.html?lang=fr&msg-id=28328
FRANCJA
Francuskie hipermarkety otwarte w niedziele
Zezwolenie na pracę w niedziele, uchwalone pod koniec lipca przez francuski Parlament
niewielką większością głosów, nie obejmuje jednak całej Francji, lecz tylko wielkie
aglomeracje - ParyŜ, Lille i Marsylię oraz około 500 gmin uznanych za turystyczne
i uzdrowiskowe. W przypadku ParyŜa, to mer miasta zdecyduje o ewentualnym utworzeniu
nowych stref turystycznych. Mimo ostatecznej decyzji, która podzieliła parlamentarzystów
i wszystkie zainteresowane podmioty, francuskie Ministerstwo Pracy podkreśla cel, jaki ma
przyświecać tym zmianom – zapewnienie pracownikom moŜliwości pracy w niedzielę
w bezpiecznych warunkach i zgodnie z prawem.
3
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/actualite-presse/communiques/travail-dimanche-conseilconstitutionnel-valide-essentiel-reforme.html
WŁOCHY
Wypadki przy pracy – delikatny spadek w stosunku do 2007 roku
Państwowy Instytut Ubezpieczeń od Wypadków przy Pracy (INAIL) opublikował raport za
2008 rok dotyczący wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Dla przykładu:
Wypadki przy pracy w latach 2007-2008
Typ wypadku
Wypadki ogółem
2007
2008
%
814.438 777.739 -4,5 903
844
-6,5
Typowe miejsce pracy (fabryka, 762.224 726.878 -4,6 562
509
-9,4
276
-9,2
1.120
-7,2
Miejsce pracy, w tym:
2008
%
Przypadki śmiertelne
2007
plac budowy, teren rolniczy)
W drodze do pracy
97.972
97.201
-0,8 304
(dom-praca-dom)
Łącznie
912.410 874.940 -4,1 1.207
W przypadku chorób zawodowych w 2008 roku odnotowano 48 przypadków chorób
zawodowych sklasyfikowanych, w tym w większości (35) związanych z azbestem, 250
przypadków chorób niesklasyfikowanych, (z czego 99 dotyczyło układu kostnego i stawów),
oraz 50 schorzeń nieokreślonych – ogółem 348 przypadków.
http://www.lavoro.gov.it/NR/rdonlyres/3F0FBA56-72D6-4F17-9A5B922940753881/0/RappAnnuale2008.pdf
HISZPANIA
„El Pais”/ Ministerstwo Pracy i Imigracji
W pierwszych sześciu miesiącach bieŜącego roku w wyniku wypadków przy pracy Ŝycie
straciło ogółem 400 pracowników, co, według danych statystycznych Ministerstwa Pracy,
stanowi o 142 zgony mniej, niŜ w pierwszym półroczu 2008 roku (-26,2%). Spośród
wszystkich tragicznych wypadków, 296 wiązało się z utratą Ŝycia w miejscu pracy (29%
4
mniej niŜ w 2008), natomiast 104 to przypadki zgonów podczas podróŜy do lub z pracy – 21
mniej niŜ w okresie od stycznia do czerwca zeszłego roku.
Spośród 296 pracowników, którzy zginęli w miejscu pracy, 116 (39%) było ofiarami zawałów,
wylewów do mózgu oraz innych chorób nie traumatycznych. 47 osób zginęło w wypadkach
drogowych; 41 straciło Ŝycie w wyniku przygniecenia lub zaklinowania; 34 zderzyły się lub
uderzyły w nieruchomy obiekt; 33 zostały uderzone przedmiotem będącym w ruchu; a 25
straciło Ŝycie w innych okolicznościach.
W okresie od stycznia do czerwca br. W 94,4% procentach przypadków to męŜczyźni padali
ofiarami wypadków śmiertelnych, podczas gdy kobiety tylko w 5,1%. Pod względem wieku,
śmierć najczęściej ponosiły osoby w wieku powyŜej 40 lat.
Ogółem, do czerwca tego roku zarejestrowano 338.944 wypadki zawodowe skutkujące
zwolnieniem w pracy, co stanowi spadek o 30,6% w porównaniu do liczby zanotowanej
w identycznym okresie roku poprzedniego (488.337 wypadków). W odniesieniu do chorób
zawodowych, w okresie od stycznia do czerwca tego roku zarejestrowano 9.189 takich
przypadków, z czego 5.417 zakończyło się zwolnieniem w pracy (spadek o 23,8%
w stosunku do roku ubiegłego).
W ujęciu sektorowym, najwięcej wypadków śmiertelnych w pierwszym półroczu miało
miejsce w branŜach pozarolniczych. Konkretnie, w usługach śmiercią zakończyły się 133
wypadki, podczas gdy w budownictwie zanotowano 81 zgonów, a w przemyśle 52.
W rolnictwie śmierć poniosło 30 pracowników.
Z punktu widzenia Wspólnot Autonomicznych, najbardziej podatna na wypadki zawodowe
była Katalonia, a zaraz za nią Andaluzja, Madryt i Walencja.
http://www.mtin.es/itss/web/Sala_de_comunicaciones/Noticias/Archivo_Noticias/2009/08/200
90810_not_web_portal.html
PORTUGALIA
Urząd ds. Warunków Pracy
Urząd ds. Warunków Pracy w Portugalii oraz Dyrekcja Generalna Kontroli Praw Socjalnych
i Dyrekcja Generalna Nadzoru Warunków Pracy, obie naleŜące do Federalnych Publicznych
SłuŜb Zatrudnienia, Pracy i Dialogu Społecznego Królestwa Belgii, podpisały w dniu 7
sierpnia br. porozumienie dwustronne w zakresie delegowania pracowników.
5
U podstaw tego porozumienia leŜy potrzeba zapewnienia efektywnej ochrony w zakresie
zatrudnienia, bezpieczeństwa i higieny, warunków pracy pracowników delegowanych
w Portugalii i Belgii, jak równieŜ wyeliminowania zagroŜenia związanego z wypadkami
w pracy i chorobami zawodowymi, zgodnie z Dyrektywą 96/71/KE z dnia 16 grudnia 1996,
dotyczącą delegowania pracowników w ramach świadczenia usług.
Porozumienie zakłada wymianę informacji nt. pracowników delegowanych w ramach
świadczenia usług na obszarach obydwu krajów, w zakresie kompetencji wymienionych
instytucji, szczególnie w odniesieniu do warunków zatrudnienia, maksymalnego okresu pracy
i minimalnego okresu wypoczynku, minimalnego wynagrodzenia, z włączeniem płacy za
pracę dodatkową, warunków zatrudniania pracowników przez agencję pracy tymczasowej,
bezpieczeństwa, zdrowia i higieny w pracy pracowników delegowanych oraz wszelkich
wykroczeń związanych z zatrudnieniem i warunkami pracy, wykrytych podczas działań
inspekcyjnych.
http://www.act.gov.pt/Noticias.aspx?id=194
IRLANDIA
Prawie 60% rolników nie przestrzega Kodeksu Bezpiecznych Praktyk w Rolnictwie
Piątek, 14 sierpnia
W trakcie Krajowej Konferencji nt. Bezpieczeństwa słychać było głosy w sprawie
uczynienia rolników bezpośrednio odpowiedzialnymi za własne bezpieczeństwo.
Rolników poproszono o wypełnienie formularza dotyczącego Kodeksu Bezpiecznych Praktyk
w Rolnictwie jako kluczowego narzędzia słuŜącego poprawie stanu BHP w sektorze. Pat
Griffin, Starszy Inspektor z irlandzkiej inspekcji pracy wezwał obecnych na konferencji
rolników i ich przedstawicieli do pracy na rzecz poprawy złych statystyk w zakresie BHP
w rolnictwie.
Pat Griffin przypomniał, Ŝe kodeks praktyk miał być waŜnym krokiem naprzód, a tymczasem
sondaŜ przeprowadzony przez instytut badawczy Teagasc pokazał, Ŝe około dwie trzecie
rolników nie postępuje zgodnie z zaleceniami kodeksu. Wg inspektora Griffina, nie ma
wytłumaczenia dla takiego postępowania rolników zwłaszcza, Ŝe kopia kodeksu została
przesłana do kaŜdego gospodarstwa rolnego w kraju.
6
„Rolnicy powinni sami ponosić odpowiedzialność za swoje zdrowie i bezpieczeństwo.
LekcewaŜenie zaleceń Kodeksu świadczy o niepokojącym braku zaangaŜowania w system
prewencyjny pomagający ratować Ŝycie i uniknąć powaŜnych urazów. Inspektorzy pracy są
zaangaŜowani w wyjaśnianie spraw dotyczących prawdziwych tragedii w gospodarstwach
rolnych, wielu z udziałem dzieci. Tak dalej być nie moŜe. Prawda jest taka, Ŝe wielu tego
typu wypadkom moŜna zapobiec, w czym dopomóc ma m.in. stosowanie Kodeksu
Bezpiecznych Praktyk oraz szkolenia”.
John McNamara z instytutu Teagasc stwierdził, iŜ w przypadku braku pełnego
zaangaŜowania rolników w działania na rzecz poprawy stanu BHP w rolnictwie, standardy
i praktyki będą pozostawiały wiele do Ŝyczenia.
Wg informacji podanych przez McNamarę, „W tym roku Teagasc zorganizuje 100 półdniowych kursów w całym kraju szkolących rolników w zakresie stosowania zaleceń
kodeksu”. Doradcy z instytutu Teagasc zdają sobie sprawę z trudności w prowadzeniu
gospodarstwa rolnego i stosują w trakcie szkolenia podejście praktyczne. NajwaŜniejsze, aby
rolnicy zmienili swoje podejście i porzucili przekonanie, Ŝe czarny scenariusz nigdy nie
będzie ich udziałem.
W sektorze rolniczym rocznie ma miejsce 1/3 ogółu śmiertelnych wypadków przy pracy
i odnotowywanych jest aŜ do 1,800 powaŜnych urazów. W 2008 r. w rolnictwie miało
miejsce 21 śmiertelnych wypadków z 57 śmiertelnych wypadków ogółem.
http://www.hsa.ie/eng/News_and_Events/Press_Releases_/Almost_60_of_farmers_have_no
t_completed_Farm_Safety_Code_of_Practice.html
NORWEGIA
Międzynarodowa Organizacja ds. Migracji (IOM) prowadzi obecnie projekt, który ma na celu
polepszenie sytuacji polskich pracowników zatrudnionych w Norwegii poprzez udzielanie im
informacji o tym, jakie są ich prawa i obowiązki w Norwegii.
Głównymi zadaniami projektu są:
•
Przeprowadzanie szkoleń o prawach i obowiązkach osób zamieszkałych w Norwegii
na stałe lub czasowo;
•
Organizowanie kursów językowych;
•
Opracowanie strony internetowej z praktycznymi informacjami o Ŝyciu i pracy
w Norwegii.
7
Projekt pilotaŜowy, który został przeprowadzony w 2008 roku miał na celu zwrócenie uwagi
na konieczność szerzenia informacji wśród polskich pracowników zatrudnionych w Norwegii.
Pomyślne rezultaty uzyskane w tym projekcie spowodowały jego przedłuŜenie i rozszerzenie
zakresu działań. W projekcie pilotaŜowym i w związanych z nim szkoleniach brało udział
trzydziestu polskich pracowników zatrudnionych w branŜy budowlanej w Oslo. Przeszkolone
osoby będą w dalszym ciągu osobami kontaktowymi (na stronie IOM moŜna znaleźć ich
listę). Osoby te wezmą udział w dodatkowych kursach i uzyskają dostęp do nowych
informacji, dzięki czemu będą mogły rozpowszechniać uzyskaną wiedzę w polskich
środowiskach pracowniczych.
Projekt będzie kontynuowany w 2009 i 2010 roku. Będzie on w dalszym ciągu szerzył
informacje o prawach i obowiązkach pracowników zatrudnionych w Norwegii i nadal skupiał
swoją uwagę na poprawie sytuacji polskich pracowników zatrudnionych w branŜy budowlanej
i przemyśle.
W drugim etapie projektu zakres szkolenia zostanie rozszerzony o trzydziestu nowych
polskich migrantów zarobkowych z Bergen, którzy po przeszkoleniu będą mogli przekazywać
nabyte informacje w Bergen i okolicach. Niezbędne informacje będą równieŜ umieszczanie
na stronie internetowej – www.iom.no.
Wielokrotnie niewystarczająca znajomość języka norweskiego moŜe przyczyniać się do
nieporozumień i do niedoinformowania. To z kolei moŜe powodować, Ŝe polscy pracownicy
nie będą znać norweskiego prawa, co w konsekwencji moŜe doprowadzić do tego, Ŝe ich
prawa pracownicze będą naruszane.
Polscy pracownicy budowlani zwracają się najczęściej do swoich norweskich pracodawców
po informacje dotyczące Ŝycia i pracy w Norwegii. W związku z czym pracodawcy odnoszą
często wraŜenie, Ŝe są jedynym źródłem wszelkiego typu informacji. Poprzez program IOM
zamierza dotrzeć do co najmniej trzech tysięcy polskich pracowników zatrudnionych
w Norwegii.
Grupa docelowa i strategia projektu
Projekt jest skierowany do polskich pracowników, którzy są juŜ zatrudnieni w branŜy
budowlanej i w przemyśle. Strategia projektu polega na informowaniu pracowników o ich
prawach i obowiązkach.
Osoby biorące udział w szkoleniu powinny wykazywać się zdolnościami przywódczymi i być
chętne do poświęcenia swojego wolnego czasu dla polepszenia sytuacji Polaków na
8
norweskim rynku pracy. Zadaniem projektu jest równieŜ:
•
OdciąŜenie pracodawców i związków zawodowych;
•
Promowanie legalnego zatrudnienia;
•
Zwalczanie wyzysku społecznego;
•
Polepszenie bezpieczeństwa i warunków socjalnych w miejscu pracy;
•
Zebranie informacji z róŜnych organów i instytucji administracyjnych na jednej stronie
internetowej.
Zadania/Czynności
Szkolenie będzie dotyczyć:
•
Regulacji celnych (import samochodów, towarów);
•
Ewidencji ludności i przydziału norweskiego odpowiednika numeru PESEL;
•
Norweskich kont bankowych, przesyłania pieniędzy za granicę;
•
Pozwolenia na pobyt i pracę;
•
Dostępu do usług medycznych;
•
Wynagrodzenia i podatków;
•
Stosunku do słuŜby wojskowej i prawa pracy;
•
Prawa do szkoleń językowych;
•
Praw pracowników i oczekiwań pracodawców;
•
Świadczeń socjalnych;
•
Mieszkań;
•
Łączenia rodzin;
•
Norm społeczno-kulturowych i obyczajowych w Norwegii.
Szkolenie będzie trwało 12 miesięcy. Kurs będzie nieodpłatny, ale wskazane jest, Ŝeby
prawodawcy wyrazili zgodę na uczestnictwo w kursie w godzinach pracy. Kursy będą
prowadzone w języku polskim i norweskim. W ramach projektu będzie takŜe organizowany
kurs językowy. Osoby, do których projekt jest skierowany znajdą potrzebne informacje na
stronie internetowej, opracowanej po polsku, angielsku i norwesku. (www.iom.no).
Ramy projektu
Projekt jest finansowany głównie ze środków Urzędu do Spraw Integracji i RóŜnorodności
Kulturowej (IMDi), a takŜe poprzez Tømrer og Byggfagforeningen oraz Unionen Fagforening,
Fellesforbundet Avd 5 i Tømrernes Fagforening. Projekt jest wynikiem współpracy między
IOM z róŜnymi związkami zawodowymi w Oslo i Bergen. IOM w Oslo odpowiada za
9
administrację i wdroŜenie projektu. WaŜnymi partnerami we współpracy są takŜe
pracodawcy z branŜy budowlanej i przemysłowej.
Informacje o projekcie
Kategoria projektu: Emigracja zarobkowa
Obszar geograficzny: Norwegia
Administracja: IOM Oslo
Grupa docelowa: Polacy pracujący w Norwegii
Czas trwania: 12 miesięcy od 1 kwietnia 2009 do 1 kwietnia 2010.
http://www.iom.no/
EUROPEJSKA KONFEDERACJA ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH (ETUC)
Deklaracja
Komitetu
Wykonawczego
ETUC
na
temat
sytuacji
związanej
z zatrudnieniem w Europie (8 lipca 2009)
W dniu dzisiejszym Komitet Wykonawczy ETUC wyraził głębokie zaniepokojenie
pogarszającą się sytuacją związaną z liczbą miejsc pracy w Europie. Szybko rośnie
bezrobocie, co najbardziej dotyka pracowników zatrudnionych dorywczo i na niepewnych
warunkach oraz ludzi młodych, tegorocznych absolwentów szkół i uczelni, próbujących
znaleźć pracę.
Politycy jednak poświęcają więcej uwagi kwestiom ograniczenia wydatków budŜetowych
i planowaniu strategii wyjścia z sytuacji narastającego długu publicznego. Realizacja takich
planów jeszcze pogorszy i tak juŜ powaŜną sytuację, dlatego trzeba, aby rządy zachowały
zimną krew i dawały pierwszeństwo sprawom gospodarki. Strategie przedwczesnego wyjścia
z kryzysu zaszkodzą faktycznej odbudowie ekonomicznej, tak jak to miało miejsce w USA
w 1937 r. i Japonii w 1997 r. Wzywamy, aby w zamian przyjęto szeroki plan odbudowy
gospodarki, kontrolę mechanizmów kapitalizmu finansowego oraz nowy pakt społeczny dla
tegorocznych absolwentów.
http://www.etuc.org/a/6359
MIĘDZYNARODOWA ORGANIZACJA PRACY
W obliczu globalnego kryzysu zatrudnienia: pracownicy migrujący – populacja
wystawiona na ryzyko
Globalny kryzys gospodarczy stawia nowe wyzwania 100 milionom pracowników
migrujących na całym świecie. Mogą oni doświadczyć redukcji zatrudnienia i pogorszenia
swoich szans, warunków Ŝycia i pracy oraz narastania ksenofobii. ChociaŜ dotychczas nie
zaobserwowano masowych powrotów pracujących migrantów, kryzys wypływa na ich zarobki
10
i kwoty, jakie mogą wysłać do domu. Szczególnie dotknięci tym zjawiskiem są np. migranci
zatrudnieni w budownictwie w USA, Irlandii i Hiszpanii. Ibrahim Awad, Dyrektor Programu ds.
Międzynarodowej Migracji MOP, opublikował nowy raport zatytułowany „Globalny kryzys
gospodarczy a pracownicy migrujący: Wpływ i odpowiedź” (wywiad z p. Awadem oraz raport
są dostępne na stronach MOP).
http://www.ilo.org/global/About_the_ILO/Media_and_public_information/Feature_stories/lang
--en/WCMS_112537/index.htm
EUROPEJSKA FUNDACJA NA RZECZ POPRAWY WARUNKÓW śYCIA I PRACY
Czechy: Czech Airlines obniŜa wynagrodzenia pracowników
Narodowy przewoźnik lotniczy Republiki Czeskiej – Czech Airlines zagroził zwolnieniem do
200 pracowników, jeŜeli załoga nie zgodzi się na obniŜenie wynagrodzeń. Firma zdąŜyła juŜ
poinformować Urząd Pracy o planowanych zwolnieniach grupowych. Aktualnie Czech
Airlines zatrudniają około 4.700 pracowników, a średnie wynagrodzenie w przedsiębiorstwie
wynosi ok. 60 tyś koron (około 2.300 EUR). W imię zachowania liczby miejsc pracy, piloci
zgodzili się na obniŜkę wynagrodzenia o 6,5%.
http://www.eurofound.europa.eu/eiro/2009/05/articles/cz0905029i.htm
Estonia: nowe przepisy prawa pracy pomimo protestów
W czerwcu 2009 r. estońskie związki zawodowe zorganizowały akcje protestacyjne,
przeciwko nowej Ustawie o Umowie o Pracę, która weszła w Ŝycie z dniem 1 lipca 2009 r.
Związki zawodowe sprzeciwiały się wprowadzonym w ostatniej chwili zmianom, które
zdaniem
związków,
zniosą
równowagę
pomiędzy
bezpieczeństwem
zatrudnienia
a elastycznością rynku pracy. Zdaniem związków, utrzymanie tej równowagi miało być
głównym celem nowych przepisów.
http://www.eurofound.europa.eu/eiro/2009/07/articles/ee0907029i.htm
Łotwa: wielkie cięcie wynagrodzeń i świadczeń socjalnych
Po długich negocjacjach pomiędzy przedstawicielami łotewskiego rządu i partnerami
społecznymi, weszły w Ŝycie nowe przepisy dotyczące wysokości wynagrodzeń, rent
i świadczeń socjalnych. ObniŜeniu uległa kwota wolna od opodatkowania, obcięto takŜe
wydatki na renty i świadczenia socjalne. Zmiany te prawdopodobnie doprowadzą do
powaŜnych konsekwencji społecznych, przede wszystkim obniŜenia siły nabywczej
i pogorszenia warunków pracy oraz spowolnienia krajowej gospodarki.
11
http://www.eurofound.europa.eu/eiro/2009/07/articles/lv0907019i.htm
Rumunia: pracodawcy niezadowoleni ze środków antykryzysowych
W lipcu 2009 r. rumuński rząd sprawdzał realizację środków podjętych w pierwszym półroczu
2009 r. w celu zwalczenia skutków kryzysu. Ustalono, Ŝe spośród 32 działań uzgodnionych
z partnerami społecznymi, 28 zostało zrealizowanych. Jednak przedstawiciele organizacji
pracodawców na spotkaniu z premierem podkreślili, Ŝe podjęte środki antykryzysowe
okazały się niewystarczające i złoŜyli swoją propozycję, kładącą szczególny nacisk na
inwestycje.
http://www.eurofound.europa.eu/eiro/2009/07/articles/ro0907049i.htm
Wielka Brytania: recesja zmusza pracodawców do zmian
Opublikowane w czerwcu 2009 r. przez Brytyjską Konfederację Przemysłu i agencję
konsultingową Harley Nash wyniki ankiety nt. aktualnych trendów w zakładach pracy
wykazało, Ŝe wielu pracodawców wprowadziło lub zamierza wprowadzić zmiany w zakresie
polityki zatrudnienia. Dotyczy to w szczególności wynagrodzeń, organizacji czasu pracy,
zatrudniania, szkoleń i przenoszenia pracowników na inne stanowiska pracy.
http://www.eurofound.europa.eu/eiro/2009/07/articles/uk0907039i.htm
Wielka Brytania: British Airways ogranicza koszty
Brytyjskie linie lotnicze British Airways, odnotowujące gigantyczne straty, zdecydowały
w lipcu o ograniczeniu kosztów personelu. Linie osiągnęły juŜ porozumienie w sprawie
obniŜenia wynagrodzenia pilotów, jednak podobne negocjacje ze związkami zawodowymi
reprezentującymi inne grupy pracowników do tej pory nie przyniosły rezultatów. Firma
zwróciła się do swoich pracowników z następującymi propozycjami: świadczenie pracy przez
miesiąc bez wynagrodzenia, urlop bezpłatny lub przejście na pracę w niepełnym wymiarze.
http://www.eurofound.europa.eu/eiro/2009/07/articles/uk0907019i.htm
Wielka Brytania: strajk pracowników londyńskiego metra
48-godzinny czerwcowy strajk Krajowego Związku Kolejarzy, Marynarzy i Pracowników
Sektora Transportu zorganizowany w wyniku załamania się negocjacji płacowych pomiędzy
związkami zawodowymi a London Underground powaŜnie zakłócił działanie metra w stolicy
Wielkiej Brytanii. Protest potępili zarówno pasaŜerowi, jak i organizacje pracodawców oraz
12
rząd brytyjski. Brytyjski sektor transportu charakteryzuje się duŜą liczbą organizowanych
protestów.
http://www.eurofound.europa.eu/eiro/2009/07/articles/uk0907059i.htm
13