Wyniki przeglądu społecznego Kodeksu Etycznego Pracowników

Wyniki przeglądu społecznego Kodeksu Etycznego Pracowników
Urzędu Miasta Ciechanów dokonanego w okresie
od dnia 05 czerwca 2006 r. do dnia 26 czerwca 2006 roku.
Wyniki przeprowadzonych badań z mieszkańcami wykazały,
że z pośród 17 osób, które wzięło udział w badaniu 7 osób, co stanowi
41 % mieszkańców nigdy nie słyszało o istnieniu Kodeksu Etycznego
Pracowników Urzędu Miasta Ciechanów. Pozostałe 10 osób, co stanowi
39% ankietowanych o wdrożeniu Kodeksu dowiedziało się w siedzibie
Urzędu Miasta, lub ze strony internetowej. Nieliczni, bo 17% z Gazety
Samorządowej, od znajomych, bądź pracowników Urzędu.
Respondenci, którzy zapoznali się z treścią kodeksu i twierdzą, że kodeks
ten jest potrzebny. 60% ankietowanych, tj. 10 osób nie zapoznało się
z treścią kodeksu, pomimo tego 70,5% , tj. 12 osób twierdzi że kodeks
jest potrzebny. 8 mieszkańców, co stanowi 47% ankietowanych uznało, że
kodeks
zawiera
wszystkie
zasady
etyczne,
jednakże
53%
tj.
9 respondentów nie udzieliło w ogóle odpowiedzi na to pytanie. Na
zapytanie,
o
jakie
zapisy
Pan/i/
uzupełniłby
treść
kodeksu
nikt
z respondowanych nie udzielił odpowiedzi. Można, zatem domniemywać,
że treść kodeksu nie wymaga uzupełnienia. Natomiast na pytanie czy
pracownicy UM przestrzegają zapisów kodeksu, wśród osób, które udzieliły
odpowiedzi na to pytanie 80% twierdzi, że zasady te są przestrzegane.
Najbardziej pożądane cechy idealnego urzędnika wg mieszkańców to:
otwarty,
uczciwy,
miły,
pomocny,
punktualny,
nieskorumpowany,
operatywny, wyrozumiały i sumienny.
Wynik
badań
przeprowadzonych
wśród
pracowników
wykazały, że treść Kodeksu Etycznego znana jest pracownikom. Spośród
62 pracowników, którzy wzięli udział w badaniu 75% co stanowi liczbę 47
pracowników ankietowanych uważa, że taki dokument jest potrzebny.
48 pracowników, tj. 77,5% ankietowanych sądzi, że treść kodeksu zawiera
wszystkie zasady etyczne. 81,6% pracowników nie odpowiedziała na
pytanie, o jakie zapisy uzupełniliby treść kodeksu. Na tej podstawie można
sądzić, że treść kodeksu ich zdaniem nie wymaga uzupełnienia. Spośród
12%
w
pracowników,
kodeksie
którzy
powinien
wypełnili
znaleźć
się
ten
punkt
zapis
6% stwierdziło,
odnośnie
że
wzajemnego
poszanowania pracowników. Większość, bo 50 respondowanych, co
stanowi 80% nie wypełniło również ostatniego punktu ankiety dotyczącego
niezrozumiałych zapisów zawartych w kodeksie. Zatem sądzić można, że
Kodeks Etyczny jest zrozumiały dla pracowników.