Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych.
Transkrypt
Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych.
PAŃSTWOWA WYŻSZA SZKOŁA WSCHODNIOEUROPEJSKA W PRZEMYŚLU KARTA MODUŁU KSZTAŁCENIA NAZWA MODUŁU KSZTAŁCENIA: PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH KOD: M_50 ROK AKADEMICKI: 2014/2015 KIERUNEK STRUDIÓW: SOCJOLOGIA JEDNOSTKA PROWADZĄCA KIERUNEK: INSTYTUT SOCJOLOGII I. Moduł kształcenia i jego usytuowanie w systemie studiów 1. PROFIL STUDIÓW ogólnoakademicki 2. POZIOM KSZTAŁCENIA studia pierwszego stopnia 3. FORMA PROWADZENIA STUDIÓW stacjonarne 4. STATUS MODUŁU obowiązkowy 5. KATEGORIA MODUŁU kształcenia kierunkowego 6. USYTUOWANIE MODUŁU W PLANIE STUDIÓW semestr II 7. JĘZYK WYKŁADOWY polski 8. LICZBA PUNKTÓW ECTS PRZYPISANA MODUŁOWI 3 ECTS 9. FORMA I WYMIAR ZAJĘĆ DYDAKTYCZNYCH Ćwiczenia – 30 godz. 10. FORMA I ZAKOŃCZENIE ZAJĘĆ DYDAKTYCZNYCH Zaliczenie z oceną 11. KOORDYNATOR MODUŁU dr hab. Grzegorz Skowronek 12. PROWADZĄCY MODUŁ dr hab. Grzegorz Skowronek II. Modułowe efekty kształcenia z odniesieniem do kierunku i obszaru efektów kształcenia Kod modułowe efekty kształcenia 1 W_01 U_01 K_01 Opis efektów kształcenia dla modułu Odniesienie do kierunkowych efektów kształcenia Odniesienie do obszarowych efektów kształcenia 2 3 4 K_W07 S1A_W07 ma wiedzę socjologiczną o normach i regułach organizujących instytucje społeczne odpowiedzialne za regulację rynku pracy oraz instytucjach społecznych ze szczególnym uwzględnieniem systemów gospodarczych. wykorzystuje zdobytą wiedzę do realizacji konkretnych działań na rynku pracy takich jak negocjowanie umowy o pracę, wynagrodzenia a także K_U06 zna zarówno prawa jak i obowiązki pracownika i pracodawcy Cechuje go zainteresowanie problematyką społeczną oraz rozwiązaniami etycznymi w kontekście praw K_K04 praw i obowiązków pracownika i pracodawcy S1A_U06 S1A_K04 III. Treści kształcenia – oddzielnie dla każdej formy zajęć dydaktycznych (W – wykład; C - ćwiczenia; K – konwersatorium; L - laboratorium; PR – projekt, PKZ - praktyka zawodowa; WT – Warsztat) Kod form zajęć dydaktyczny ch C1 C2 Szczegółowy opis treści realizowanych w ramach zajęć wg form zajęć dydaktycznych Stosunek pracy: treść, powstanie, cechy. Źródła prawa pracy: Konstytucja RP, kodeks pracy i inne ustawy, układy i porozumienia zbiorowe ,umowy międzynarodowe, prawo wspólnotowe, dyrektywy Rady Unii Europejskiej i Parlamentu Europejskiego. Podstawowe zasady prawa pracy. Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy. Państwowa Inspekcja Pracy. Społeczna inspekcja pracy. Umowa o pracę. Elementy umowy o pracę. Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę. Rozwiązanie umowy o pracę. Stosunek pracy na podstawie powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia związane z pracą. Ochrona wynagrodzenia za pracę. C3 C4 C5 Obowiązki pracodawcy i pracownika. Kwalifikacje zawodowe pracowników. Odpowiedzialność materialna pracowników. Odpowiedzialność porządkowa pracowników. Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi. Regulamin pracy. Akta osobowe pracownika. Świadectwo pracy. Dyskryminacja i mobbing w stosunkach pracy. Czas pracy. Normy i ogólny wymiar czasu pracy .Praca w porze nocnej. Praca w Liczba godzin 4 5 5 4 niedzielę i święta 2 C6 C7 C8 C9 C10 C11 RAZEM Urlopy pracownicze. Urlopy bezpłatne. Urlopy wypoczynkowe. Planowanie urlopów. Uprawnienia pracownika związane z rodzicielstwem. Dokształcanie pracowników. Bezpieczeństwo i higiena pracy. Szczególna ochrona zdrowia. Podstawowe obowiązki pracodawcy. Prawa i obowiązki pracownika. Profilaktyczna ochrona zdrowia. Wypadki przy pracy i choroby zawodowe. Układy zbiorowe pracy. Porozumienia zbiorowe. Związki zawodowe. Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy . Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika. Przedawnienie roszczeń. System emerytalny w Polsce – w zarysie. Ubezpieczenia i renty. Zasiłki chorobowe. ). Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku (znowelizowana) o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Prawo pracy Unii Europejskiej. Swoboda przepływu pracowników. Warunki prawne do zatrudnienia pracowników, obywateli polskich, na terenie Unii Europejskiej i pracowników, skierowanych do pracy na terenie Rzeczypospolitej Polskiej przez pracodawcę, mającego siedzibę w państwie, będącym członkiem Unii Europejskiej. Zatrudnianie pracowników w formie telepracy. 4 2 4 4 2 4 30 IV. Literatura obowiązująca do zaliczenia modułu Literatura podstawowa 1. M. Gersdorf, K. Rączka, M. Raczkowski, Kodeks pracy. Komentarz, wyd. LexisNexis, Warszawa 2014 2. B. Gudowska, J. Strusińska-Żukowska, Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych. Komentarz, wyd. C.H. Beck, Warszawa 2014 3. A. Rzetecka - Gil, Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Komentarz, wyd. Wolters Kluwer, Warszawa 2009. Literatura uzupełniająca: 1. G. Szpor i inni, System ubezpieczeń społecznych. Zagadnienia podstawowe, wyd. LexisNexis, Warszawa 2013. 2. K. Stopka, Zasada subsydiarności w prawie pomocy społecznej, wyd. Difin, Warszawa 2009. 3. P. Wojciechowski, Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach, wyd. HR Services, Warszawa 2009.