ramowego planu szkolenia

Akademia HR
«Tytuł»
3. Rekrutacja, selekcja, wdrożenie
Ramowy plan szkolenia
1. Przygotowanie projektu rekrutacyjnego
Dobór narzędzi i kanałów rekrutacyjnych
Projektowanie skutecznego ogłoszenia prasowego
2. Zastosowanie opisu stanowiska
3. Wybieranie odpowiednich kandydatów (wstępna selekcja)
Selekcja CV i listów motywacyjnych
Preselekcja kandydatów
Wywiad telefoniczny
4. Prowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej
Tworzenie właściwej atmosfery
Prezentacja firmy i określenie zadań
Wywiad rekrutacyjny, aktywne słuchanie i zadawanie pytań (pytania kompetencyjne, o co nie
pytamy, pytania od kandydatów)
5. Ocena po wywiadzie
Błędy oceny, na jakie jest narażona osoba prowadząca wywiad
Prowadzenie notatek podczas rozmowy
Wstępna ocena kandydata – interpretacja informacji uzyskanych w trakcie wywiadu - siatka
kompetencji
Ćwiczenia w prowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych (scenki z konsultantem); analiza mocnych
i słabych stron w rozmowie rekrutacyjnej
6. Dodatkowe narzędzia selekcji
Referencje, zadania próbne, centrum oceny i rozwoju (Assessment Center)
7. Zakończenie rekrutacji
Udzielanie feedback'u
8. Adaptacja pracownika jako część wspólna selekcji i szkolenia, korzyści z dobrze
przeprowadzonego wdrożenia nowego pracownika
9. Harmonogram i narzędzia wdrożenia
Podręczniki dla kierowników i pracowników
Program szkolenia wstępnego
Check-listy wdrożeniowe dla wybranych stanowisk
10. Sprawdzanie efektywności procesu wdrożenia, ocena pracownika po okresie wdrożenia
Sprawdź swoje szkolenie:
www.smartskills.pl
Smart Skills • ul. Ogrodowa 58 • 00-876 Warszawa • NIP 524-244-06-85
t: +48 606 460 390 • e: [email protected]