INFORMACJE O SZKOLENIU Nr. 11346

INFORMACJE O SZKOLENIU Nr. 11346
EGZEKUCJE z WYNAGRODZEŃ, ZASIŁKÓW i UMÓW CYWILNOPRAWNYCH
zmiany w przepisach od 01 marca 2017 r. dot. potrąceń z zasiłków
zmiany w przepisach od 01 stycznia 2017 r. dot. minimalnej stawki godzinowej
Data szkolenia: 2017-02-28 godzina rozpoczęcia: 10:00 liczba dni szkoleniowych: 1
Miejsce szkolenia: Poznań - Hotel w Centrum miasta
Cena szkolenia wynosi:
Przy zgłoszeniu do 20 lutego 2017r. - koszt szkolenia - 300 zł. netto (369 zł. brutto). Po tym terminie obowiązuje cena
365,85 zł. netto (450 zł. brutto)
od osoby i obejmuje:
• 6 godzin zajęć (w tym konsultacje indywidualne),
• materiały szkoleniowe,
• materiały do pracy (długopis, notes),
• lunch,
• kawę, herbatę, ciastka.
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 5 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia
kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
Program szkolenia:
Obowiązki pracodawcy wobec organów egzekucyjnych omówienie zmian obowiązujących od 08 września 2016 r.
1. jakie przepisy regulują kwestię dokonywania potrąceń?
2. w jakim trybie dokonywane są potrącenia?
3. jakie informację należy przekazać organom egzekucyjnym? zmiany w przepisach od 08 września 2016 r.
4. jak postąpić w przypadku zbiegu egzekucji od dwóch komorników?
5. jak postąpić w przypadku zbiegu egzekucji sądowej i administracyjnej? zmiany w przepisach od 08 września 2016 r.
6. jakie obowiązki ma pracodawca w przypadku zatrudnienia lub zwolnienia pracownika, który posiada zajęcie?
7. na kogo może być nałożona kara pieniężna za niewywiązywanie się z obowiązku informacyjnego?
Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę
1. jakie świadczenia kwalifikujemy do wynagrodzenia?
2. jakich potrąceń możemy dokonać "bez zgody pracownika"?
3. od jakiej kwoty przychodu pracodawca może dokonać potrąceń?
4. w jakiej kolejności dokonywanie są potrącenia?
5. jaką max wysokość wynagrodzenia możemy potrącić?
6. jaką mamy możliwość dokonania potrąceń z otrzymanych nagród oraz dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
7. czy nagroda jubileuszowa podlega pełnemu potrąceniu w przypadku zajęcia alimentacyjnego?
8. pojęcie "zaliczki pieniężnej" - jakiego rodzaju zaliczka podlega potrąceniu?
9. wypłata zawyżonej kwoty wynagrodzenia a możliwość dokonania potrącenia bez zgody pracownika
10. jak ustalić kwotę wolną od potrąceń w 2017 r.?
11. jak dokonać potrąceń w przypadku gdy oprócz wynagrodzenia wypłacone zostaje wynagrodzenie za okresy dłuższe niż 1 miesiąc?
12. czy kwota wolna od potrąceń ulega pomniejszeniu w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca?
13. w jakich sytuacjach pracodawca dokonuje pomniejszenia kwoty wolnej od potrąceń?
14. w jaki sposób dokonać potrąceń, jeżeli oprócz wynagrodzenia pracownik otrzymał "świadczenia w naturze"?
15. jak dokonać potrącenia w przypadku otrzymania świadczeń z innego tytułu prawnego np. odpraw?
16. jak dokonać potrącenia z wynagrodzenia "niepełnoetatowca"?
17. jak dokonać potrącenia w razie "dwukrotnej" wypłaty wynagrodzenia w ciągu miesiąca?
18. jak należy dokonać potrąceń w razie zbiegu tytułów wykonawczych?
19. jak dokonać potrącenia w przypadku otrzymania wynagrodzenia za pracęi wynagrodzenia chorobowego?
20. jak dokonać potrąceń ze świadczeń otrzymanych z ZFŚS?
21. obowiązek potrącenia alimentów na "wniosek matki dziecka"
22. jak obliczyć i dokonać potrącenia "kary pieniężnej" udzielonej pracownikowi?
23. dokonywanie potrąceń należności na "rzecz pracodawcy"
24. formy zgody na "dobrowolne potrącenia"
25. dobrowolne potrącenie w przypadku wypłaty dofinansowania do wypoczynku przed urlopem wypoczynkowym?
26. dobrowolne potrącenie w przypadku nieprzepracowania pełnego
27. okresu a zawarcie umowy o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych pracownika?
28. jakie świadczenia wyłączone spod egzekucji?
Dokonywanie potrąceń z zasiłków z ubezpieczenia społecznego z uwzględnieniem zmian w 2017 r.
1. jakie przepisy regulują możliwość dokonywania potrąceń z zasiłków z ubezpieczenia chorobowego?
2. jak postąpić w sytuacji dokonywania potrąceń z zasiłków wypłacanych z ubezpieczenia wypadkowego? stanowisko Zakładu Ubezpieczeń
Społecznych
3. od jakiej kwoty ustalana jest wysokość potrącenia?
4. jakie są dopuszczalne kwoty potrąceń?
5. jak ustalić kwotę wolną od potrąceń? zmiany od 01 marca i 01 lipca 2017 r.
6. czy kwota wolna od potrąceń, w przypadku wypłaty zasiłku za niepełny miesiąc kalendarzowy, ulega obniżeniu?
7. jak dokonać potrącenia w przypadku otrzymania w danym miesiącu: wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku z
ubezpieczenia społecznego?
Dokonywanie potrąceń z wierzytelności z umów cywilnoprawnych
1. jaką ochroną objąć wynagrodzenie z umów cywilnych?
2. jakie zasady stosować przy potrąceniach z umów cywilnych?
3. objęcie niektórymi przepisami kodeksu pracy umów cywilnych
4. czy stosować kwotę wolną od potrąceń do umów cywilnych?
5. jaki wpływ gwarancji minimalnej stawki godzinowej dla niektórych umów cywilnych, wchodzących w życie z dniem 01 stycznia 2017 r., będzie miało na
potrącenia dokonywane z zawartych umów cywilnych? zmiany w przepisach od 01 stycznia 2017 r. najnowsze stanowisko MRPiPS
data wydruku 07-03-2017 10:30, dokument wygenerowany przez firmę: EDUEXPERT (centrum szkoleniowe), strona numer 1 z 1