Premiowanie pracowników
Transkrypt
Premiowanie pracowników
Regulamin premiowania pracowników administracyjnych i obsługi Centrum Kształcenia Ustawicznego w Sieradzu Na podstawie § 9 Rozporządzenia MP iPS z dnia 3 VII 1996r./Dz. U. 1996/80/375 z póżn. zm./ w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń dla pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez organy administracji rządowej oraz w Biurze UwiWM. §1 1. W ramach funduszu wynagradzania utworzony jest fundusz premiowy dla pracowników administracji i dla pracowników obsługi. 2. Wysokość funduszu premiowego wynosi: 25% planowanych wynagrodzeń zasadniczych dla pracowników administracji i 25 % dla pracowników obsługi. §2 1. Do otrzymania premii uprawnieni są pracownicy, którzy przepracowali w szkole co najmniej miesiąc. §3 1. Premia ma charakter uznaniowy, indywidualny i jest przyznawana za terminowe i staranne wykonywanie wyznaczonych zadań. 2. Premia może być przyznawana za osobiste wykonywanie zadań wynikających z zakresu czynności poszczególnych pracowników lub też za wykonanie zadań indywidualnych dodatkowych zleconych przez dyrekcję. 3. Wysokość premii dla pracowników ustala dyrektor szkoły: a/ dla pracowników obsługi na wniosek sekretarza szkoły. §4 1. Premia wypłacana jest w okresach miesięcznych z dołu. 2. Wysokość premii indywidualnych może wynosić do 50% wynagrodzenia zasadniczego. 3. Za podstawę obliczania premii przyjmuje się wynagrodzenie zasadnicze za czas efektywnie przepracowany. §5 Przy podejmowaniu decyzji o przyznaniu premii będą stosowane następujące kryteria ogólne oceny pracowników: – przestrzeganie dyscypliny pracy, – jakość wykonywanej pracy, – przestrzeganie zasad bhp i p.poż. – zachowanie właściwej postawy, zarówno wobec przełożonych jak i innych pracowników, słuchaczy oraz interesantów szkoły, – zachowanie społecznej postawy wobec wszelkich przejawów naruszenia praworządności i zasad współżycia społecznego, – dbałość o mienie szkoły, – staranne i dokładne wykonywanie powierzonych zadań. §6 Premia ulega zmniejszeniu na skutek: 1. niestarannego i nierzetelnego wykonywania zadań- nie mniej niż 10% 2.nieusprawiedliwionych, częstych spóżnień do pracy pracowników administracji i obsługi do 20% 3. samowolne opuszczenie stanowiska pracy – pracownicy administracji i obsługi do 20% 4. nie przestrzegania zasad współżycia społecznego – pracownicy administr. i obsługi do 20% §7 W przypadku naruszenia porządku i dyscypliny pracy a w szczególności: -nie wypełnienie powierzonych obowiązków lub wykonywanie ich niedbale, -zakłócenie pracy poprzez naruszenie zasad współżycia społecznego, -naruszenie zasad praworządności, -nie wykonywanie poleceń pracodawcy, -nieprzestrzeganie zasad dyscypliny pracy, -spożycia alkoholu w godzinach pracy, -świadomego niszczenia mienia szkolnego, -lekceważenie przepisów bhp i p.poż. -nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy – kradzieży mienia społecznego, – działanie na szkodę szkoły, – otrzymanie kary porządkowej na pismie pracownik zostaje pozbawiony premii całkowicie. §8 Postanowienia niniejszego regulaminu mogą być rozszerzone lub zmniejszone z zachowaniem wcześniejszego zawiadomienia pracowników w okresie 1 miesiąca. §9 Regulamin wchodzi w życie po uprzednim podaniu do wiadomości wszystkich pracowników z dniem 5.04.2001r.