Zarządzenie nr 53/2000 z dnia 19 grudnia 2000 r. Rektora
Transkrypt
Zarządzenie nr 53/2000 z dnia 19 grudnia 2000 r. Rektora
Zarządzenie nr 53/2000 z dnia 19 grudnia 2000 r. Rektora Uniwersytetu Śląskiego w sprawie regulaminu przyznawania premii w Uniwersytecie Śląskim pracownikom nie będącym nauczycielami akademickimi. Na podstawie art. 49 ust. 2 oraz art. 116 ust.1 ustawy o szkolnictwie wyższym z dnia 12 września 1990r. /Dz.U.Nr 65, poz.385 z późn.zm./ , w oparciu o § 7 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 24 czerwca 1996 r. w sprawie stanowisk pracy oraz zasad wynagradzania pracowników szkół wyższych nie będących nauczycielami akademickimi /Dz.U. nr 79, poz. 373 z późniejszymi zmianami/, zarządza się, co następuje: I. Postanowienia ogólne §1 Niniejszy regulamin stosuje się do następujących grup pracowników: - naukowo-technicznych i inżynieryjno-technicznych oraz równorzędnych wykonujących zadania związane z pracą dydaktyczną i badawczą, - bibliotecznych oraz pracowników dokumentacji i informacji naukowej, - technicznych, ekonomicznych, administracyjnych i obsługi, wykonujących zadania związane z administrowaniem uczelnią, - pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych. §2 1. Dla pracowników, o których mowa w § 1, zatrudnionych w Uniwersytecie na podstawie umowy o pracę, jest tworzony fundusz premiowy w ramach posiadanego przez Uczelnię limitu wynagrodzeń osobowych. 2. Decyzję o procentowym naliczeniu wysokości funduszu premiowego i jego uruchomieniu w Uniwersytecie podejmuje Rektor w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi. 3. W ramach funduszu premiowego, o którym mowa w ust. 2 Rektor wydziela środki na premie dodatkowe w wysokości od 3 do 5% utworzonego funduszu oraz na premię bilansową w wysokości określonej w § 11 ust.1. §3 1. Dla pracowników, o których mowa w § 1, zatrudnionych w Uniwersytecie na podstawie umowy o pracę rektor oraz wydziały (inne jednostki) mogą przeznaczyć środki pozostające w ich dyspozycji z odpłatnej działalności na zwiększenie funduszu premiowego dla pracowników nie będących nauczycielami akademickimi za zadania dodatkowe, związane z obsługą tej działalności. 2. Środki, o których mowa w ust. 1 winny być ujęte w planach rzeczowo-finansowych jednostek. II. Premia indywidualna §4 1. Indywidualna premia może być przyznana pracownikowi w wysokości procentowej od wynagrodzenia zasadniczego lub kwotowo, za dany miesiąc. 2. Za podstawę naliczenia miesięcznej premii pracownika w wysokości ustalonego procentowego naliczenia funduszu premiowego przyjmuje się wynagrodzenie zasadnicze za miesiąc poprzedni. §5 1. Indywidualna premia stanowi wyraz oceny wykonania obowiązków wynikających z zakresu czynności pracownika w danym miesiącu i jest składnikiem wynagrodzenia zależnym od oceny wyników pracy, dyspozycyjności, sumienności, dyscypliny, ocenianych przez przełożonego. 2. Do bezpośredniego przełożonego pracownika należy ocena czy i w jakiej wysokości należy pracownikowi przyznać premię. 3. W przypadku przyznania indywidualnej premii w wysokości mniejszej niż 80 % miesięcznego naliczenia (o którym mowa w § 4 ust.2), pracownik winien być poinformowany przez bezpośredniego przełożonego o przyczynie obniżenia premii. Na życzenie pracownika informacja winna być udzielona na pismie. 4. Premia może być nie przyznana lub obniżona proporcjonalnie, w przypadku niezdolności pracownika w danym miesiącu do pracy z powodu choroby z zastrzeżeniem, o którym mowa w ust. 3. §6 1. Nie przyznaje się premii pracownikowi w przypadkach: - zawinionego wyrządzenia szkody Uczelni, - zagarnięcia mienia UŚ, - ukarania go karą upomnienia lub karą nagany, - opuszczenia dnia pracy bez usprawiedliwienia, - naruszenia ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (Dz.U. nr 35, poz. 230 z późn. zm.), - nieprzestrzegania przepisów bhp i ochrony przeciwpożarowej. 2. W przypadku nie przyznania premii z przyczyn wymienionych w ust. 1 pracownik winien być poinformowany na piśmie. §7 1. O wysokości naliczenia funduszu premiowego w danej jednostce powiadamia Dział Zatrudnienia i Płac, z zachowaniem postanowienia § 2 ust.2. 2. Premię dla poszczególnych pracowników w ramach naliczenia podanego przez Dział Zatrudnienia i Płac, przyznają: rektor, prorektorzy, dziekani, dyrektor administracyjny oraz kierownicy pozostałych jednostek organizacyjnych wymienionych w § 15 ust.1 Statutu UŚ, na podstawie sporządzonego przez bezpośredniego przełożonego wniosku /wzór wniosku stanowi załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu/. Dla dyrektora administracyjnego i kwestora premię przyznaje Rektor. 3. Wnioski premiowe należy przekazywać do Działu Zatrudnienia i Płac do dziesiątego dnia miesiąca bezpośrednio następującego po okresie, za który przyznawana jest premia. §8 1. Premię wypłaca się "z dołu" w okresach miesięcznych, w miesiącu następującym bezpośrednio po okresie, za który przyznano premię, łącznie z wypłatą wynagrodzenia. 2. Fundusz premiowy nie wykorzystany przez jednostkę organizacyjną w danym miesiącu pozostaje do dyspozycji tej jednostki, w danym roku kalendarzowym. III. Premia dodatkowa §9 1. Pracownikowi może być przyznana premia dodatkowa, o której mowa w § 2 ust. 3, za zadania dodatkowe wykraczające poza zakres powierzonych obowiązków. Wysokość premii dodatkowej ustala się kwotowo. 2. Premię dodatkową pozostawia się do dyspozycji rektora, prorektorów, dziekanów oraz kierowników pozostałych jednostek organizacyjnych wymienionych w § 15 ust. 1 Statutu UŚ z zastrzeżeniem, o którym mowa w § 8 ust. 2. 3. Wysokość maksymalnej kwoty premii dodatkowej, przyznanej pracownikowi indywidualnie, ustala corocznie rektor. 4. Premię dodatkową przyznają osoby wymienione w ust.2 na umotywowany wniosek bezpośredniego przełożonego (wzór wniosku stanowi załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu). § 10 Przyznana miesięczna premia za zadania dodatkowe związane z odpłatną działalnością dla pracowników, o której mowa w § 3 , nie może być wyższa niż wynagrodzenie zasadnicze pracownika. Wnioski o wypłatę premii, zawierające opis zadania dodatkowego winny być składane w Kwesturze: - do ostatniego dnia danego miesiąca dla pracowników obsługi i robotników, - do 15 dnia miesiąca za miesiąc poprzedni dla pozostałych pracowników nie będących nauczycielami akademickimi. Premię przyznaje się w trybie określonym w § 9 ust. 2 i 4 (wzór wniosku stanowi załącznik nr 3 do niniejszego regulaminu). IV. Premia bilansowa § 11 1. Środki na premię bilansową oblicza się w łącznej wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego wszystkich pracowników Kwestury i jednostek organizacyjnych podlegających kontroli bilansowej, ustalonego w myśl postanowień ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. 2. Premia bilansowa przyznawana jest kwotowo i wypłacana po zakończeniu badania sprawozdania finansowego za dany rok. 3. Wnioski o przyznanie premii bilansowej sporządza Kwestor Uczelni, w uzgodnieniu z Dyrektorem Administracyjnym i przedkłada do zatwierdzenia Rektorowi (wzór wniosku stanowi załącznik nr 4 do niniejszego regulaminu). V. Postanowienia końcowe § 12 1. Regulamin niniejszy został uzgodniony z działającymi w Uczelni związkami zawodowymi. 2. Osoby, o których mowa w § 7 ust. 2, obowiązane są do udzielania informacji związkom zawodowym działajacym w Uczelni w sprawach związanych z przyznawaniem premii. Zakres dopuszczalnych informacji oraz sposób ich udzielania określają: ustawa o związkach zawodowych oraz ustawa o ochronie danych osobowych. § 13 W zakresie uregulowanym niniejszym zarządzeniem tracą moc dotychczasowe ustalenia. § 14 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 2 stycznia 2001 roku. REKTOR Prof. dr hab. Tadeusz Sławek Ostatnia modyfikacja strony: 01/24/2002 09:29:30