„P RZERÓBKA”

ZWIĄZEK ZAWODOWY
PRACOWNIKÓW ZAKŁADÓW PRZERÓBKI
MECHANICZNEJ WĘGLA W POLSCE
„PRZERÓBKA”
Zarząd Zakładowej Organizacji Koordynacyjnej Kompanii Węglowej S.A.
40-127 KATOWICE, Plac Grunwaldzki 8-10, IV-piętro pok. 419,
tel. 032/2565907, fax. 032/2091112, www.przerobka.pl, [email protected]
Katowice, dnia 3 luty 2010 r.
L. dz.02/02/2010/Z-KW-SA
Do Zarządu
Kompanii Węglowej S.A.
w Katowicach
Zakładowa Organizacja Związku Zawodowego „PRZERÓBKA” Kompanii Węglowej S.A.
w trybie art. 23 ust 1 i art. 26 pkt 3) ustawy o związkach zawodowych z dnia 23 maja 1991 r.
– po przeanalizowaniu wyników przeprowadzonych badań wydatku energetycznego w
Kompanii Węglowej S.A na przestrzeni listopada i grudnia 2009 r. przez Ośrodek Badań
Środowiskowych EKOLAB Sp. z o.o. z siedzibą w Katowicach oraz Pracowni Badań
Środowiskowych - Wojciech Kochel z siedzibą w Zabrzu – przedstawia swe następujące
uwagi i wnioski:
1. Ocena kosztu energetycznego złoŜonych operacji roboczych, na stanowiskach pracy jest
zawsze obarczona pewnym błędem. W przypadku standardowych, prostych czynności
wykonywanych przez tego samego człowieka wyniki powtarzanych pomiarów róŜnią się
przeciętnie o ±5%, a przy złoŜonych operacjach o ±10%. Wartości wydatku energetycznego
zmieniają się równieŜ w zaleŜności od techniki pracy, jej intensywności, doświadczenia
zawodowego i rodzaju uŜywanych narzędzi. To powoduje, Ŝe wartość wydatku
energetycznego na takich samych stanowiskach i w tych samych warunkach pracy moŜe się
róŜnić dla poszczególnych osób nawet o ±20%.
Jeszcze więcej trudności nastręcza oszacowanie wydatku energetycznego podczas całej
zmiany roboczej. Z danych technicznych zastosowanego przy badaniu wydatku
energetycznego miernika pomiarowego MWE-1 produkcji Cb Elektronics wynika, Ŝe posiada
ona błąd pomiaru przepływu powietrza: ± 5% oraz błąd obliczenia wydatku energetycznego:
± 10%.
WNIOSEK: Gdyby przyjąć powyŜsze błędy pomiarowe na poziomie -20%, to
wszystkie badane stanowiska w Zakładzie Przeróbki Mechanicznej Węgla, powinny
być o tą -20% wartość zaniŜoną – PODWYśSZONE. Wówczas bez konieczności
dokonywania dodatkowych badań wszyscy konserwatorzy maszyn i urządzeń
przeróbki mechanicznej węgla oraz dozór przeróbki mechanicznej węgla niŜszy i
średni, a takŜe inni pracownicy – mieliby wydatek energetyczny wyŜszy od
wymaganego w ustawie z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych. Tym
samym wszystkie stanowiska, na których wydatek energetyczny, był co najmniej na
poziomie:
7305 kJ/8h w przypadku męŜczyzn (7001 x 120% = 8401,2),
4000 kJ/8h w przypadku kobiet (3840 x 120% = 4608),
- to powinny one być zaliczone przez Zarząd Kompanii Węglowej S.A. do prac
wykonywanych w szczególnych warunkach uprawniających do wcześniejszej
emerytury pomostowej.
2. NaleŜy teŜ zauwaŜyć, iŜ badania porównawcze, laboratoryjne i terenowe, wykazały duŜą
zbieŜność wyników badań uzyskanych za pomocą miernika MWE-1 (terenowego) i aparatu
laboratoryjnego umoŜliwiającego pomiar pobierania tlenu i wydalania dwutlenku węgla
jedynie przy ocenie pracy lekkiej, średnio cięŜkiej i cięŜkiej.
WNIOSEK: Podczas pracy bardzo cięŜkiej, gdy wielkość wentylacji płuc przekracza
60 litrów na minutę, to pojawiają się róŜnice, spowodowane przekroczeniem granicy
zaleŜności liniowej między zuŜyciem tlenu a wentylacją płuc (hyperwentylacja).
Nie wykluczone jest zatem, Ŝe przy badaniu wydatku energetycznego miernikiem
MWE-1 mogło dojść do przekroczenia współczynnika korelacji pomiędzy wielkością
zuŜycia tlenu podczas wysiłku badanych pracowników i minutową wielkością
wentylacji ich płuc, a tym samym do ich zaniŜenia. Owa moŜliwość przekroczenia
powyŜszej zaleŜności liniowej powinna równieŜ stanowić dla Zarządu Kompanii
Węglowej S.A. kolejny argument do zakwalifikowania wszystkich badanych stanowisk
pracy ZPMWM do prac wykonywanych w szczególnych warunkach uprawniających do
wcześniejszej emerytury pomostowej.
3. W literaturze przedmiotu wskazuje się jednoznacznie, Ŝe dla prawidłowego wykonania
pomiaru wydatku energetycznego konieczne jest, aby kaŜdy chronometraŜ pracy zwany
teŜ fotografią dnia roboczego, opracowany był najlepiej wspólnie z pracownikiem, jego
przełoŜonym i pracownikiem słuŜb bhp. RównieŜ osoba badana powinna być
poinformowana co do celu i przebiegu wykonania pomiarów, a warunkiem ich prawidłowości
jest konieczność starannego dopasowania – jednej z 3-ch dostępnych rozmiarów półmasek
– do twarzy osoby badanej. Ponadto naleŜy odpowiednio ściągnąć paski gumowe mocujące
półmaskę na twarzy. Pomiar wentylacji płuc powinien być przeprowadzony kilkakrotnie,
przez około 5 minut i zawsze po kilku minutach pracy w półmasce dla przyzwyczajenia się
pracownika do pracy w półmasce oraz unormowania oddechu zakłóconego w pierwszej
fazie po załoŜeniu półmaski.
WNIOSEK: Od badanych pracowników wiemy, Ŝe powyŜsze warunki nie były
dotrzymane, i co gorsza, celowo byli Oni wprowadzani w błąd, przez osoby, które
przeprowadzały badania stwierdzeniem w rodzaju: - Kończymy, bo z odczytów
pomiarów wynika przekroczenie wydatku energetycznego.
Niestety konkretnej informacji w jakiej jednostce wartość uzyskanych pomiarów
efektywnego wydatek energetyczny, była wyraŜona, to po ich zakończeniu Ŝaden z
pracowników badanych nie otrzymał. Choć, niektórym pracownikom mówiono, Ŝe
mają wydatek energetyczny powyŜej 9000 kJ/8h. Przyjmując zatem prawdziwość tych
stwierdzeń, to równieŜ one powinny stanowić dla Zarządu Kompanii Węglowej S.A.
dodatkowy argument zakwalifikowania wszystkich badanych stanowisk pracy
ZPMWM do prac wykonywanych w szczególnych warunkach – uprawniających do
wcześniejszej emerytury pomostowej.
4. Odrębnym problem jest konieczność wyjaśnienia dlaczego całkowicie pominięci zostali przy
kwalifikowaniu do badania wydatku energetycznego Pracownicy oddziałów naleŜących do
2
lutego 2007 r. do Pionów Przeróbki Mechanicznej Węgla, a obecnie są zatrudnieni w
oddziałach HKJ i HOK .
WNIOSEK: Stanowiska występujące w oddziałach HKJ i HOK powinny być równieŜ
ujęte pod kątem zakwalifikowania ich do prac wykonywanych w szczególnych
warunkach uprawiających do emerytur pomostowych. Tym bardziej, Ŝe pracownicy Ci
mieli swego czasu zapewniania ze strony Zarządu Kompanii Węglowej S.A. ze zmiana
podległości ich stanowisk pracy nie spowoduje utraty uprawnień płacowych,
socjalnych i emerytalnych.
5. Jak wiadomo, przed przystąpieniem do pomiaru wydatku energetycznego na stanowisku
pracy naleŜy za pomocą klawiatury miernika wprowadzić dane dotyczące badanej osoby
(masa ciała, wzrost, wiek oraz płeć). Miernik automatycznie określa niezbędne do obliczenia
wydatku dane: temperaturę otoczenia oraz współczynnik dla ciśnienia atmosferycznego
uśrednionego na obszar Polski w dniu pomiaru. Z uwzględnieniem powyŜszych danych
miernik, po pomiarach na stanowisku pracy, automatycznie oblicza i wyświetla następujące
wartości:
wentylację minutową, w litrach,
średni minutowy wydatek energetyczny brutto, w kilodŜulach, kilokaloriach lub w watach
na metr kwadratowy (kJ, kcal lub W/m2)
średni minutowy wydatek energetyczny efektywny (netto), w kilodŜulach, kilokaloriach lub
w watach na metr kwadratowy (kJ, kcal lub W/m2).
WNIOSEK: Niestety nie wiemy, czy parametry powyŜsze były prawidłowo
wprowadzone, a takŜe czy przed i po wykonaniu pomiarów miernik był sprawdzony
zgodnie z procedurą badawczą, gdyŜ nie znamy tej procedury. Dlatego teŜ nie wiemy,
czy miernik automatycznie określił niezbędne do obliczenia wydatku energetycznego
prawidłowe dane: temperaturę otoczenia oraz współczynnik dla ciśnienia
atmosferycznego uśrednionego na obszar Polski w dniu pomiaru. Szczególnie waŜna
jest w tym zakresie prawidłowa (rzeczywista w dniu pomiaru) temperatura otoczenia,
gdyŜ z literatury przedmiotu wiadomo, Ŝe istotnym czynnikiem, który równieŜ naleŜy
uwzględniać przy ocenie kosztu energetycznego pracy, jest środowisko termiczne, w
jakim ta praca jest wykonywana. Zarówno w środowisku termicznym gorącym, jak i
zimnym następuje wzrost wydatku energetycznego o ok. 12% - 10%. Przyjmując, Ŝe
badania, były przeprowadzane w okresie zimowym (listopad – grudzień), a
temperatura otoczenia w środowisku pracy, była poniŜej 10oC, to tym samym, o co
najmniej 10% wszystkie wyniki przeprowadzonych badań powinny być zwiększone.
Stwierdza się bowiem naukowo, Ŝe w przypadku środowiska zimnego - wydatek
energetyczny jest wyŜszy o około 10%. PowyŜsza zaleŜność równieŜ powinna
stanowić dla Zarządu Kompanii Węglowej S.A. kolejny argument do zakwalifikowania
wszystkich badanych stanowisk pracy ZPMWM do prac wykonywanych w
szczególnych warunkach uprawniających do wcześniejszej emerytury pomostowej.
6. Ponadto zwracamy uwagę, Ŝe wydatek energetyczny przy przerwie socjalnej (śniadaniowej i
fizjologicznej) wykazywany jest we wszystkich wynikach badan 2-krotnie niŜszy od wartości
podanych w Poradniku CIOP – PIB i MPiPS. Przykładowo w kartach pomiarowych
przeprowadzonych badan wydatku wg procedury pomiarowej opartej na pomiarze
miernikiem wydatku energetycznego sztygara zmianowego (męŜczyzny) o wadze 75 kg i
wzroście 172 cm oraz wieku 35 lat wykazany został na poziomie 0,54 kcal/min. i 2,3 kJ/min.
3
Natomiast w „Poradniku…” wydatek ten dla męŜczyzny lat 44, masie ciała 75 kg i wzroście
168 cm, wydatek wynosi na minutę odpowiednio 1,1 kcal i 4,6 kJ. Zapewne pomiar tego
wydatku w przypadku przerwy socjalnej nie był wykonywany metodą minutowej wentylacji
płuc miernikiem MWE-1, gdyŜ wymagałoby to jedzenia śniadania z półmaską na twarzy. Co
oczywiście jest fizycznie niemoŜliwe.
Dlatego obliczając wydatek podczas przerwy socjalnej metodą szacunkową z
wyłączeniem podstawowej przemiany energii wg G. Lehmanna, to zgodnie z wartościami
ujętymi w tabeli poniŜej moŜemy wyliczyć ten wydatek na zasadzie:
1. Pozycja ciała A – siedząca 1,2 kJ/min.
2. Rodzaj pracy B – praca jedną ręką lekka 2,9–5,0 kJ/min. [przyjęto najniŜszy 2,9 kJ/min.]
3. Razem A + B = 1,2 + 2,9 = 4,1 kJ/min x 30 min = 123 kJ/min.
A zatem na podstawie powyŜszych wyliczeń wykazaliśmy, iŜ wartości ujęte w
„Poradniku…”, są bardziej prawidłowe, gdyŜ: 4,6 kJ/min. x 30 min = 136 kJ/min., a podane
w kartach pomiarowych wartości są 2-krotnie zaniŜone, poniewaŜ wynoszą zaledwie 70,3
kJ/min.
WNIOSEK: Na tej podstawie moŜna stwierdzić, iŜ wszystkie wartości wydatku
energetycznego z przeprowadzonych badań mogą być w analogiczny sposób
zaniŜone. A więc, wszystkie uzyskane wartości naleŜy przemnoŜyć przez 2, a tym
samym jest to kolejny argument dla Zarządu Kompanii Węglowej S.A. do
zakwalifikowania wszystkich badanych stanowisk pracy ZPMWM do prac
wykonywanych w szczególnych warunkach uprawniających do wcześniejszej
emerytury pomostowej.
Tabela zuŜycie energii w metodzie szacunkowej oceny cięŜkości pracy z wyłączeniem
podstawowej przemiany energii wg G. LEHMANNA (PACHOLSKI i in. 1986)
A. Pozycja ciała
Siedzenie
Klęczenie
Kucanie
Stanie
Stanie w pochyleniu
o
Wchodzenie bez cięŜaru na pochyłość10 (na 1 m wzniesienia)
Chodzenie
Wydatek
energetyczny
-1
(kJ⋅⋅min )
1,2
2,1
2,1
2,5
3,3
3,1
7,1 - 14,7
B. Rodzaj pracy
Praca palcami, dłonią
i przedramieniem
Praca jedną ręką
Praca dwiema rękami
Praca całym ciałem
(praca mięśni, kończyn, tułowia)
lekka
średnia
cięŜka
lekka
średnia
cięŜka
lekka
średnia
cięŜka
lekka
średnia
cięŜka
bardzo cięŜka
1,3 - 2,5
2,5 - 3,8
3,8 - 5,0
[2,9] - 5,0
5,0 - 7,1
7,1 - 9,2
6,3 - 8,4
8,4 - 10,5
10,5 - 12,6
12,6 - 16,7
16,7 - 25,1
25,1 - 35,6
35,6 - 48,1
4
7. Z uwagi na fakt, Ŝe Zarząd Kompanii Węglowej S.A. całkowicie pominął moŜliwość
zakwalifikowania do pracy wykonywanej o szczególnym charakterze, takich stanowisk pracy
jak:
Kierownik działu przeróbki mechanicznej - główny inŜynier,
Kierownik przeróbki mechanicznej - zastępca kierownika działu przeróbki
mechanicznej,
Nadsztygar przeróbki mechanicznej węgla,
- które naszym zdaniem wyczerpują wszystkie kryteria określone w art. 3 ust. 3 ustawy o
emeryturach pomostowych. Wymagają one bowiem szczególnej odpowiedzialności oraz
szczególnej sprawności psychofizycznej, których moŜliwość naleŜytego wykonywania w
sposób niezagraŜający bezpieczeństwu publicznemu, w tym zdrowiu lub Ŝyciu innych osób,
zmniejsza się przed osiągnięciem wieku emerytalnego na skutek pogorszenia sprawności
psychofizycznej, związanego z procesem starzenia się.
WNIOSEK: Uznajemy za zasadne, aby powaŜnie rozwaŜyć zaliczenie tych
stanowisk do:
Prac przy bezpośrednim sterowaniu procesami technicznymi mogącymi stwarzać
awarię techniczną z powaŜnymi skutkami dla bezpieczeństwa publicznego – ujętych w
pozycji 14 załącznika nr 2 do ustawy o emeryturach pomostowych.
Naszym zdaniem prowadzenie ruchu ZPMW obejmuje toŜsamy zakres czynności i
obowiązków, jakie występują na instalacjach technologicznych lub obiektach
technicznych, na których awaria techniczna, w rozumieniu ustawy o stanie klęski
Ŝywiołowej moŜe spowodować powaŜne skutki, równowaŜne skutkom powaŜnych
awarii, które określa rozporządzenie Ministra Środowiska z dnia 30 grudnia 2002 r. w
sprawie powaŜnych awarii objętych obowiązkiem zgłoszenia do Głównego Inspektora
Ochrony Środowiska (Dz.U. 2003, Nr 5, poz. 58). ZPMW nie są bowiem zaliczone do
kategorii duŜego (ZDR) lub zwiększonego (ZZR) ryzyka wystąpienia powaŜnej awarii
przemysłowych, ale do awarii technicznej - tak. Poprzez którą rozumie się gwałtowne i
nieprzewidziane uszkodzenie lub zniszczenie obiektu budowlanego, urządzenia
technicznego lub systemu urządzeń technicznych, powodujące przerwę w ich
uŜywaniu lub utratę ich właściwości. Dlatego do kategorii prac o szczególnym
charakterze, określonych w poz. 14, zał. nr 2 do ustawy o emeryturach pomostowych,
naleŜy zaliczyć prace wykonywane przy bezpośrednim sterowaniu procesami
technicznymi i technologicznymi ZPMW. Na tej podstawie Zarząd Kompanii Węglowej
S.A. mógłby zakwalifikować powyŜsze stanowiska do prac wykonywanych w
szczególnym charakterze, które równieŜ uprawniają do wcześniejszej emerytury
pomostowej.
8. Przy okazji, to uwaŜamy za konieczne, aby – raz na zawsze – wyjaśnić, iŜ praca
konserwatorów oraz dozoru przeróbki mechanicznej węgla jest wykonywana
bezpośrednio przy przeróbce węgla. Pomocne w tym względzie jest przypomnienie, Ŝe
taki stan prawny obowiązuje juŜ od 14 stycznia 1993 r., a więc dnia wejścia w Ŝycie
rozporządzenia Rady Ministrów zmieniającego rozporządzenie w sprawie wieku
emerytalnego oraz wzrostu emerytur i rent inwalidzkich dla pracowników zatrudnionych w
szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze z dnia 29 grudnia 1992 r. (Dz.U.
Nr 102, poz. 520).
5
Na jego podstawie bowiem w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w
sprawie wieku emerytalnego oraz wzrostu emerytur i rent inwalidzkich dla pracowników
zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz.U. Nr 8, poz.
43, z 1985 r. Nr 7, poz. 21 i z 1991 r. Nr 39, poz. 167) wprowadzone zostały zmiany w § 8a,
polegający na tym, Ŝe po wyrazach „wymienione w wykazie B dziale IV poz. 8”, dodane
zostały wyrazy „i 9”, zaś w pkt 2 po wyrazach „w wykazie B dziale IV poz. 8”, dodane zostały
wyrazy „i 9”, z kolei w dziale IV wykazu B załącznika do rozporządzenia dodana został nowa
poz. 9 w brzmieniu:
„9. Prace wykonywane bezpośrednio przy przeróbce mechanicznej węgla w
zakładach górniczych lub praca górnicza w rozumieniu przepisów o zaopatrzeniu
emerytalnym górników i ich rodzin.”.
Jak widać uŜyte w poz. 1 załącznika nr 1 do ustawy o emeryturach pomostowych z dnia
19 grudnia 2008 r. słowa wskazujące na konieczność zatrudnienia w szczególnych
warunkach pracy bezpośrednio przy przeróbce mechanicznej węgla nie są Ŝadną
nowością, a powtórzeniem brzmienia poz. 9, wykazu B, działu IV załącznika nr 1 do cyt.
wyŜej rozporządzenia obowiązującego od 14 stycznia 1993 r., a więc ponad 17 lat.
Z kolei resortowym Zarządzeniem Nr 2 Ministra Przemysłu i Handlu z dnia 27 lutego 1995 r.
zmienione zostało zarządzenie nr 17 Ministra Górnictwa i Energetyki z dnia 12.08.1983 r. w
sprawie określenia stanowisk pracy w resorcie górnictwa i energetyki na których
wykonywane są prace w szczególnych warunkach.
Zarządzeniem tym wprowadzony został nowy wykaz stanowisk, który powstał w wyniku
przeprowadzonej bardzo szczegółowej analizy stanowisk występujących w zakładach
przeróbki mechanicznej węgla kamiennego przez specjalnie powołany ZESPÓŁ
TRÓJSTRONNY, w skład którego weszli przedstawiciele zainteresowanych ministerstw,
Państwowej Agencji Węgla Kamiennego S.A., pracodawców i związków zawodowych.
Nowy wykaz pomimo mniejszej ilości pozycji obejmuje wszystkie dotychczasowe
stanowiska pracy przy zaktualizowanym ich nazewnictwie, jak równieŜ poszerzony został
o kilka nowych pozycji pkt 17, 18 i 28.
Tak więc stanowisko – konserwatora maszyn i urządzeń przeróbki mechanicznej węgla
– ujęte niezmiennie w pkt 2 załącznika nr 1 do w/w zarządzeń resortowych funkcjonuje w
obiegu prawnym w zakresie pracy wykonywanej bezpośrednio przy przeróbce mechanicznej
węgla od dnia wejścia w Ŝycie zarządzenia nr 17 Ministra Górnictwa i Energetyki z dnia 12
sierpnia 1983 roku. Zaś stanowisko - dozoru inŜynieryjno – technicznego średniego i
niŜszego nadzorującego bezpośrednio prace wymienione w wykazie – zakwalifikowane
zostało do pracy wykonywanej bezpośrednio przy przeróbce mechanicznej węgla z dniem
wejścia w Ŝycie zarządzenia nr 2 Ministra Przemysłu i Handlu z dnia 27 lutego 1995 r.
poprzez określenie ich w pkt 28 wykazu.
9. Jak moŜna zauwaŜyć w swym wystąpieniu, ani razu, nie zwracamy się do Zarządu Kompanii
Węglowej S.A. z wnioskiem o przeprowadzenie kolejnych badań wydatku energetycznego,
poniewaŜ pragniemy zauwaŜyć, iŜ w opracowanym przez Ministerstwo Pracy i Polityki
Społecznej wespół z Centralnym Instytutem Ochrony Pracy – Poradniku do ustawy z dnia 19
grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych zatytułowanym: „Zasady kwalifikacji prac w
szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze”, zapisane jest bardzo wyraźnie
na str. 10:
6
„(…) aby zrealizować obowiązek sporządzenia wykazu stanowisk pracy, na których
są wykonywane prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze,
oraz ewidencji pracowników wykonujących takie prace, pracodawca nie musi
podejmować dodatkowych ustaleń ani wykonywać odrębnych pomiarów.
Wypełniając bowiem prawidłowo obowiązki kodeksowe dotyczące oceny ryzyka
zawodowego, ma wszelkie dane do sporządzenia wykazu i ewidencji na potrzeby
ustawy o emeryturach pomostowych”.
WNIOSEK: Dlatego prosimy Zarząd Kompanii Węglowej S.A., aby na najbliŜszym swym
posiedzeniu rozwaŜył moŜliwość zmiany brzmienia podjętej w dniu 29 grudnia 2009 r.
Uchwały Nr 2676/2009 w sprawie określenia stanowisk pracy, na których są wykonywane
prace w szczególnych lub o szczególnym charakterze w Oddziałach Kompanii Węglowej
S.A. pod kątem uwzględnienia przedstawionych przez nas powyŜej argumentów.
ZwaŜywszy na fakt, iŜ ustawodawca juŜ w znaczący sposób ograniczył
uprawnienia emerytalne Pracowników ZPMW, poprzez uchwalenie ustawy o
emeryturach pomostowych, która pozbawiała wszystkich Przeróbkarzy moŜliwości
przejścia na zasłuŜoną emeryturę w wieku 50 lat Ŝycie w przypadku kobiet oraz 55 lat
Ŝycia w przypadku męŜczyzn, a tym samym wydłuŜył ich wiek emerytalny o kolejne 5
lat, skazując ich w sposób niekonstytucyjny, bo z pogwałceniem ich praw tzw.
nabytych lub w trakcie ich nabywania na konieczność pracy do osiągnięcia 55 lat dla
kobiety i 60 lat męŜczyźni.
WyraŜamy przy tym swą wielką nadzieję, Ŝe Zarząd Kompanii Węglowej S.A. nie będzie
dąŜył do wydłuŜenia tego wieku, aŜ do osiągnięcia przez Pracowników ZPMW - 65 lat Ŝycia
w przypadku męŜczyzn i 60 lat Ŝycia w przypadku kobiet. Tym bardzie, Ŝe większość
Pracowników ZPMW ma przepracowane wymagane lata pracy w szczególnych warunkach
lub w szczególnym charakterze w rozumieniu starych przepisów przed dniem 1 stycznia
1999 r., a więc spełnia juŜ jeden z warunków koniecznych do przejścia na emeryturę
pomostową. Jego ustawowym dopełnieniem jest przepracowanie co najmniej jednego dnia
pracy na stanowisku i rodzaju pracy zakwalifikowanym według nowych definicji prac
wykonywanych w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze w rozumieniu art. 3
ust. 1 i 3 ustawy o emeryturach pomostowych z dnia 19 grudnia 2008 r.
Owe dopełnienie jest w gestii pracodawcy, a więc Zarządu Kompanii Węglowej
S.A., na którym ciąŜy ustawowy obowiązek sporządzania od 1 stycznia 2010 r.
wykazów stanowisk prac oraz prowadzenia ewidencji ilości pracowników
zatrudnionych w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, jako
płatniku składek, które naleŜy począwszy od bieŜącego roku wpłacać na Fundusz
Emerytur Pomostowych. Jak wykazaliśmy powyŜej, aby zrealizować ten obowiązek, to
pracodawca nie musi podejmować dodatkowych ustaleń ani wykonywać odrębnych
pomiarów. Wypełniając bowiem prawidłowo obowiązki kodeksowe dotyczące oceny
ryzyka zawodowego, ma wszelkie dane do sporządzenia wykazu i ewidencji na
potrzeby ustawy o emeryturach pomostowych.
Za Zarząd
Do wiadomości:
- Załóg Zakładów Górniczych,
- Mediów.
7