Badanie Satysfakcji Pracowników - Fundacja Rozwoju Bankowości
Transkrypt
Badanie Satysfakcji Pracowników - Fundacja Rozwoju Bankowości
Badanie Satysfakcji Pracowników Badanie opinii pracowników pozwala zaobserwować, jaki wpływ ma strategia personalna Banku na samych pracowników oraz na sposób, w jaki wykonują swoje obowiązki. Daje również obraz tego, które dziedziny swojej pracy uznają za kluczowe i wymagające ewentualnej korekty. Model ESA_bankTM definiuje dziesięć podstawowych wymiarów satysfakcji pracowników (stabilność zatrudnienia, cele i zadania, rzetelna ocena, relacje z przełożonym, komunikacja wewnętrzna, środowisko pracy, wynagrodzenie, rozwój zawodowy, relacje ze współpracownikami, równowaga praca- życie osobiste) oraz cztery wymiary uzupełniające (przedsiębiorczość, wpływ, relacje z klientami, społeczna odpowiedzialność- występują w badaniach wg oczekiwań organizacji). Określa także ogólny indeks zadowolenia. Ponieważ nie wszystkie wymiary są równie istotne dla poszczególnych osób - model pozwala na określenie tego, na ile poszczególne wymiary są istotne dla pracowników. Umożliwia to podjęcie adekwatnych działań usprawniających. Badanie Opinii Pracowników dostarcza Bankowi informacje pozwalające: zweryfikować skuteczność aktualnych działań zarządczych ocenić funkcjonowanie firmy, istniejące procedury organizacyjne, współpracę między działami; rozpoznać najważniejsze problemy organizacyjne oraz interpersonalne; poznać nastroje panujące wśród pracowników; zidentyfikować istniejące, a także potencjalne konflikty oraz ich przyczyny; zdefiniować czynniki motywujące i demotywujące pracowników; ocenić poziom lojalności i utożsamiania się pracowników z firmą, jej celami i misją; określić silne i słabe strony organizacji. Ponadto narzędzie posiada takie funkcjonalności jak: Możliwe jest prowadzenie badania w formie tradycyjnej (papier) i on-line (ankiety ogólnodostępne i/lub wymagające logowania). Przy dwukrotnej (okresowej) realizacji badania – uaktywnią się raporty benchmarków, porównujące wyniki. raporty porównawcze (wg przyjętych kategorii, np. staż, wiek, stanowisko, oddział, inne); raporty korelacyjne (wg skrzyżowanych kryteriów np. odpowiedzi osób pracujących w wieku 55+); Zamawiając System otrzymują Państwo: Badanie w wersji on-line, lub tradycyjnej Raport końcowy Możliwość generowania raportów korelacyjnych •Narzędzie w wersji on-line •Intuicyjna obsługa pozwalająca na samodzielne przeprowadzenie Badania •Możliwośc wyboru sposobu realizacji Badania : On-line, lub ankieta papierowa •Raport końcowy opisujący kluczowe obszary zadowolenia pracowników •Rekomendacja dalszych działań rozwojowych wynikajacych z Badania •Prezentacja raportu przed Zarządem •Możliwość zadawania pytań ekspertom FRBS •Możliwość generowania wielu raportów korelacycjnych •Możliwość dowolnego zestawienia kryteriów raportu •Przy powtórzeniu badania - możliwość zestawienia wyników i sprawdzenia skuteczności podjętych działań Sposób realizacji zlecenia: 1. Złożenie zamówienia przez Bank 2. Ustalenie formy realizacji Badania – wersja on-line, lub tradycyjna (papierowa) 3. Ustalenie terminu realizacji badania 1. Po zakończeniu Badania –prezentacja raportu przed Zarządem Fundacja Rozwoju Bankowości Spółdzielczej ul. Wodna 2, 30-556 Kraków