Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach

Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach
http://pup.suwalki.pl/strona/prace-interwencyjne/72
Prace interwencyjne
Prace interwencyjne oznaczają zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę, które nastąpiło w wyniku umowy zawartej z
Urzędem i ma na celu wsparcie osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy.
1.Kto nie może być organizatorem prac interwencyjnych?
1. Prace interwencyjne nie mogą być organizowane przez pracodawcę, jeżeli znajduje się on w trudnej sytuacji ekonomicznej:
1. w przypadku spółki z ograniczoną odpowiedzialnością – jeżeli ponad połowa jej zarejestrowanego kapitału została
utracona, w tym ponad jedna czwarta w okresie poprzedzających 12 miesięcy; lub
2. w przypadku spółki, której przynajmniej niektórzy członkowie są w sposób nieograniczony odpowiedzialni za długi spółki
– jeżeli ponad połowa jej kapitału według sprawozdania finansowego została utracona, w tym ponad jedna czwarta w
okresie poprzedzających 12 miesięcy; lub
3. bez względu na rodzaj spółki, jeżeli zgodnie z prawodawstwem krajowym podlega zbiorowemu postępowaniu w sprawie
niewypłacalności.
Małe i średnie przedsiębiorstwa, które działają krócej niż trzy lata nie uważa się za zagrożone odnośnie tego okresu, chyba,
że spełniają warunek określony w podpkt. 3).
1. Prace interwencyjne nie mogą być organizowane przez pracodawców będących:
partiami lub organizacjami politycznymi,
posłami lub senatorami na potrzeby biur poselsko-senatorskich,
organizacjami związków zawodowych, z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy związkowych
biur pracy oraz klubów pracy,
organizacjami pracodawców, z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy biur oraz klubów pracy,
urzędami naczelnych i centralnych organów administracji państwowej,
kościołami lub związkami wyznaniowymi, z wyłączeniem osób prawnych i jednostek organizacyjnych, o których mowa w
art. 3 ust.3 pkt 1 ustawy z dnia 24 kwietnia2003r. o działalności pożytku publicznego i wolontariacie( Dz.U z 2010r. Nr
234, poz. 1536 z późn. zm.)
przedstawicielstwami państw obcych.
❍
❍
❍
❍
❍
❍
❍
2. Kto może zostać skierowany na prace interwencyjne?
Prace interwencyjne mają na celu wsparcie osób będących w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej
sytuacji, o których mowa w art. 2 pkt 18 i 19 rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008.
Pracownik znajdujący się w szczególnie niekorzystnej sytuacji - oznacza każdą osobę, która:
●
●
●
●
●
●
jest bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich sześciu miesięcy; lub
nie ma wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego; lub
jest w wieku ponad 50 lat; lub
jest osobą dorosłą mieszkającą samotnie, mającą na utrzymaniu co najmniej jedną osobę; lub
pracuje w sektorze lub zawodzie w państwie członkowskim, w którym dysproporcja kobiet i mężczyzn jest co najmniej o
25% większa niż średnia dysproporcja we wszystkich sektorach gospodarki w tym państwie członkowskim i należy do tej
grypy stanowiącej mniejszość; lub
jest członkiem mniejszości etnicznej w państwie członkowskim, który w celu zwiększenia szans na uzyskanie dostępu do
stałego zatrudnienia musi poprawić znajomość języka, uzupełnić szkolenia zawodowe lub zwiększyć doświadczenie
zawodowe.
Pracownik znajdujący się w bardzo niekorzystnej sytuacji – oznacza każdą osobę, która jest bezrobotna przez co
najmniej 24 miesiące.
Dodatkowo, bezrobotny kierowany do prac interwencyjnych musi spełnić jedno z następujących kryteriów:
●
●
●
●
●
●
wiek do 25 roku życia lub powyżej 50 roku życia (decyduje data urodzenia);
długotrwale bezrobotny albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, o którym mowa w art. 50 ust.2 pkt 2 ustawy
albo kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka;
bez kwalifikacji zawodowych ,bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego;
samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia;
niepełnosprawny ( orzeczony stopień niepełnosprawności );
bezrobotny, który po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjął zatrudnienia
3. Jaki jest tryb organizowania prac interwencyjnych?
●
Pracodawca składa wniosek o organizowanie prac interwencyjnych do wybranego powiatowego urzędu pracy.
●
●
Urząd w terminie 30 od dnia złożenia kompletnego wniosku wraz z odpowiednimi oświadczeniami powiadamia
wnioskodawcę o rozpatrzeniu wniosku i podjętej decyzji.
Urząd zawiera z pracodawcą organizującym prace interwencyjne umowę określającą w szczególności:
liczbę bezrobotnych oraz okres, na jaki zostaną zatrudnieni,
rodzaj i miejsce wykonywania prac interwencyjnych oraz niezbędne lub pożądane kwalifikacje bezrobotnych,
terminy i wysokość refundowanych z Funduszu Pracy kosztów wynagrodzeń, nagród i składek na ubezpieczenia
społeczne,
obowiązek informowania Urzędu o wypadkach wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę ze skierowanym bezrobotnym.
Pracodawca, u którego skierowani bezrobotni będą wykonywać prace interwencyjne, zawiera z bezrobotnymi umowy o
pracę.
❍
❍
❍
❍
●
4.Prace interwencyjne a pomoc publiczna?
●
●
Refundacja kosztów wynagrodzeń, nagród, składek na ubezpieczenia społeczne oraz jednorazowa refundacja składek na
ubezpieczenia społeczne jest pomocą publiczną w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się
w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji określoną w rozdziale I, art. 40 oraz rozdziale III
rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 i jest udzielana zgodnie z przepisami tego rozporządzenia.
Pomoc w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i
bardzo niekorzystnej sytuacji jest udzielona, jeżeli utworzone miejsce pracy powoduje wzrost netto:
❍
❍
●
W sytuacji, gdy u pracodawcy nie występuje wzrost netto w ogólnej liczbie pracowników (zawsze ten wzrost musi nastąpić
w stosunku do pracowników znajdujących się w szczególnej i bardzo niekorzystnej sytuacji na rynku pracy – pojedynczy
wzrost netto), wówczas istotne jest, w jaki sposób zwolniło się miejsce pracy, na które następuje rekrutacja, i mogą to być
tylko następujące sytuacje:
❍
❍
❍
❍
❍
●
●
●
ogólnej liczby pracowników u danego pracodawcy oraz
liczby pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej i bardzo niekorzystnej sytuacji - (podwójny wzrost netto)
w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy.
dobrowolne rozwiązanie stosunku pracy ( rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika, jak również
rozwiązanie umowy o pracę na czas określony, a upływem czasy, na które była zawarta, a pracownik odrzucił propozycję
pracodawcy zawarcia kolejnej umowy o pracę;
niepełnosprawność;
przejścia na emeryturę z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego;
dobrowolność zmniejszenia wymiaru czasu pracy (na mocy porozumienia stron);
zgodne z prawem zwolnienie za naruszenie obowiązków pracowniczych.
Pracownik zatrudniony w ramach pomocy w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w
szczególnie niekorzystnej sytuacji jest uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 12 miesięcy, a pracodawca
może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych.
Pracownik zatrudniony w ramach pomocy w formie subsydiów placowych na rekrutacje pracowników znajdujących się w
bardzo niekorzystnej sytuacji jest uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 24 miesięcy, a pracodawca może
rozwiązać umowę o prace tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych.
Pracodawca zamierzający uzyskać pomoc publiczną zobowiązany jest do złożenia organowi udzielającemu pomocy
oświadczenia o spełnieniu warunków odnoszących się do dopuszczalności udzielenia pomocy publicznej. Pracodawca
przedstawia również szczegółową dokumentację kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą.
Kosztami kwalifikującymi się do objęcia pomocą w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się
w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji są ponoszone przez pracodawcę koszty płac nowych
pracowników, na które składają się:
wynagrodzenia brutto oraz
opłacone od wynagrodzeń obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne - za okres 12 miesięcy, w przypadku
pracowników w szczególnie niekorzystnej sytuacji oraz za okres 24 miesięcy, w przypadku pracowników w bardzo
niekorzystnej sytuacji.
❍
❍
UWAGA! Przepisy dotyczące pomocy publicznej wskazane w § 7 ust. 1 pkt 2 oraz § 10-15 rozporządzenia Ministra Pracy i
Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia 2009 roku w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz
jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne mają zastosowanie do
beneficjentów pomocy w rozumieniu ustawy z dnia 30 kwietnia 2004r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy
publicznej (Dz. U. z 2007r. Nr 59, poz. 404 oraz z 2008r. Nr 93, poz. 585).
Zgodnie z art. 2 pkt 16 w/wym. ustawy przez beneficjenta pomocy należy rozumieć podmiot prowadzący działalność
gospodarczą, bez względu na formę organizacyjno-prawną oraz sposób finansowania, który otrzymał pomoc
publiczną.