informacje dotyczące polityki wynagrodzeń w esp
Transkrypt
informacje dotyczące polityki wynagrodzeń w esp
INFORMACJE DOTYCZĄCE POLITYKI WYNAGRODZEŃ W ERSTE Securities Polska S.A. ZA 2012R. Sposób opracowania, zatwierdzania, wdrażania i aktualizacji Polityki zmiennych składników wynagrodzeń (Dalej: „Polityka”) W procesie tworzenia Polityki biorą udział: - Inspektor Nadzoru oraz Specjalista ds. ryzyka, który zgłasza potrzebę aktualizacji Polityki oraz sporządza raport z realizacji Polityki i nadzoruje zgodność z Rozporządzeniem Ministra Finansów z dnia 02.12.2011 r. w sprawie zasad ustalania przez dom maklerski polityki zmiennych składników wynagrodzeń osób zajmujących stanowiska kierownicze (Dz.U. 2011 nr 263 poz. 1569) – dalej: „Rozporządzenie”. - Zarząd ERSTE Securities Polska S.A., który odpowiada za opracowanie Polityki, jej wdrożenie i aktualizację. - Departament HR Erste Group Bank AG – weryfikuje treść Polityki i jej zgodność z wytycznymi Grupy. - Rada Nadzorcza ERSTE Securities Polska S.A. – zatwierdza Politykę. W procesie tworzenia Polityki ESP nie korzystało z pomocy podmiotów zewnętrznych. Kryteria i sposób kształtowania zmiennych składników wynagrodzeń Wysokość zmiennych składników wynagrodzeń kształtowana jest w sposób umożliwiający prowadzenie elastycznej polityki wynagrodzeń w tym również ich obniżenie lub wstrzymanie ich wypłaty gdy ESP wykazuje trwałą stratę bilansową. Wysokość przyznawanych zmiennych składników wynagrodzeń nie ogranicza zdolności ESP do zwiększania bazy kapitałowej. Podstawą określenia zmiennego wynagrodzenia jest ocena efektów pracy osoby pełniącej funkcje kierownicze w ESP w odniesieniu do wyników ogólnych ESP. Przy ocenie pracy danej osoby brane są pod uwagę zarówno kryteria finansowe jak i niefinansowe z trzech ostatnich lat obrotowych oraz uwzględniają ryzyko prowadzonej działalności jak i cykl koniunkturalny. W odniesieniu do osób zajmujących stanowiska kierownicze w zakresie zarządzania ryzykiem i zgodności z prawem podstawą określenia wynagrodzenia zmiennego jest ocena realizacji celów wynikających z pełnionych przez te osoby funkcji bez związku z jakimikolwiek kryteriami finansowymi osiąganymi przez ESP. I. Zbiorcze informacje o wynagrodzeniach dotyczące osób sprawujących stanowiska kierownicze w ERSTE Securities Polska S.A. (dalej: „ESP”) Wartość wynagrodzeń brutto w 2012r. (PLN) Liczba osób Osoby wchodzące 4 w skład Zarządu i zarządzające ryzykiem Pozostałe stanowiska kierownicze II. Wartość łącznie Stały składnik wynagrodzenia Zmienny Forma składnik wypłaty wynagrodzenia 2.421.987 2.421.987 - - - - pieniężna Informacje o wynagrodzeniach osób zajmujących stanowiska kierownicze w podziale na lata obrotowe: Przyznane zmienne składniki wynagrodzeń w 2012r. (PLN) Łącznie Osoby wchodzące 4 w skład Zarządu i zarządzające ryzykiem Pozostałe stanowiska kierownicze III. Niewypłacone w całości lub części Kwota wypłacona Kwota niewypłacona - - Kwota wypłacona w związku z zakończeniem stosunku pracy - - - - Informacje ilościowe ogółem o wysokości wynagrodzeń, w podziale na linie biznesowe. ESP wylicza wymóg kapitałowy z tytułu ryzyka operacyjnego metodą podstawowego wskaźnika – nie dokonuje podziału kosztów i przychodów na linie biznesowe wskazane w załączniku 11 do rozporządzenia o wymogach kapitałowych. IV. Wysokość przyznanych zmiennych składników wynagrodzeń wypłaconych w danym roku obrotowym w związku z rozpoczęciem lub zakończeniem wykonywania pracy. ESP nie wypłaciło ani nie przyznało zmiennych składników wynagrodzeń za 2012 rok w związku z rozpoczęciem lub zakończeniem wykonywania przez osoby zajmujące stanowiska kierownicze (w rozumieniu rozporządzenia).