regulamin viii edycji konkursu banrisk

REGULAMIN VIII EDYCJI KONKURSU BANRISK
Konkurs BANRISK wykorzystuje najnowszą wersję znanej na całym świecie gry symulacyjnej z zakresu zarządzania finansowego bankiem „Banrisk – the Stanford Game”. Oryginalna gra została opracowana na Uniwersytecie
Stanford w USA, a Warszawski Instytut Bankowości jest jedynym w Polsce, licencjonowanym użytkownikiem tej
gry.
Terminem „Konkurs” określa się szkolenie w ramach rywalizacji konkursowej. Konkurs może składać się z kilku
gier
Terminem „bank” określa się wirtualną instytucję, która jest podmiotem gry rynkowej w środowisku symulowanym przez program komputerowy.
Terminem „Zespół” określa się grupę 3–5 osób, reprezentujących w grze jedną instytucję.
Terminem „gra” określa się pełen cykl decyzyjny, maksymalnie 10 ocenianych decyzji, dla maksymalnie 8 zespołów w ramach jednego scenariusza makroekonomicznego. Celem gry jest osiągnięcie jak najwyższych wzrostów wartości akcji banków.
Terminem „Instytucja” określa się firmę wystawiającą swój Zespół w grze.
Terminem „Menedżer Gry” określa się osobę odpowiedzialną za prowadzenie Konkursu ze strony WIB.
Terminem „Mentor” określa się osobę prowadzącą, która przygotowuje uczestników, zarządza programem
komputerowym, analizuje i komentuje wyniki decyzji oraz na bieżąco pomaga uczestnikom i wyjaśnia ich wątpliwości.
Terminem „Główny Ekspert” określa się osobę, która czuwa nad merytoryczną stroną gry i komentuje jej wyniki.
Terminem „Kapituła Konkursu” określa się grupę niezależnych ekspertów, będących uznanymi autorytetami
w sektorze usług finansowych, która czuwa nad prawidłowym przebiegiem gry
Terminem „portal” określa się portal internetowy Konkursu, stanowiący miejsce realizacji decyzji Zespołów w
grze, a dostępny pod adresem www.wib.org.pl/banrisk.
1. W jednej grze może uczestniczyć od 4 do 8 Zespołów. W przypadku większej ich liczby, Zespoły zostaną
podzielone na dwie (lub więcej) grupy, każdą liczącą maksymalnie 8 Zespołów. Rozgrywki, przeprowadzane
równolegle, będą bazowały na tym samym scenariuszu środowiska makroekonomicznego i wyłonią jeden
zwycięski Zespół.
2. Minimalna liczba graczy w ramach jednego Zespołu to 3 osoby, a maksymalna 5.
3. W trakcie jednej gry, z ważnych powodów, Instytucja może wymienić 2 osoby w swoim Zespole. Zmianę
należy zgłosić pisemnie, z uzasadnieniem, do Menedżera Gry.
4. Członkami Zespołu nie mogą być osoby, które uczestniczyły w grze w ostatnich dwóch edycjach Konkursu.
5. Każdy Zespół wybiera swojego Lidera, który jest odpowiedzialny za kontakty z Menedżerem Gry.
6. Rozgrywki rozpoczynają się pierwszą decyzją próbną, podejmowaną samodzielnie przez zespoły, bazujące
na materiałach przekazanych przez Organizatora (WIB) Liderowi Zespołu. Po przesłaniu decyzji, Zespoły
otrzymują szczegółowy komentarz oceniający prawidłowość podjętej decyzji.
7. Zespoły przesyłają swoje decyzje do Mentora za pośrednictwem portalu. Na podjęcie każdej decyzji uczestnicy mają 5 dni roboczych. Piątego dnia roboczego, do godz. 14.00 wraz z przesłaniem decyzji do Mentora
poprzez portal, każdy Zespół przekazuje backup decyzji w formie arkusza w .xls na adres mailowy Konkursu
[email protected]
8. Następnym etapem gry jest 1-dniowa sesja szkoleniowa, której celem jest przygotowanie uczestników do
samodzielnego podejmowania decyzji.
9. Po sesji szkoleniowej uczestnicy podejmują drugą próbna decyzję.
10. Po otrzymaniu wyników drugiej próbnej decyzji, Zespoły podejmują pierwszą, ocenianą decyzję.
11. W trakcie jednej gry uczestnicy podejmują łącznie 10 decyzji; dwie próbne oraz 8 decyzji ocenianych. Liczba ta może zostać przez WIB zmieniona, ale tak, aby liczba decyzji ocenianych nie była mniejsza niż 7 (plus
jedna próbna) i większa niż 10.
12. Po otrzymaniu wypełnionych formularzy decyzyjnych, Mentor w ciągu dwóch roboczych dni przygotowuje
dla każdego Zespołu raport z wynikami oraz komentarz i przesyła go do poszczególnych Zespołów za pośrednictwem portalu. Ostateczne wyniki są dostępne najpóźniej 3 dni robocze po przesłaniu decyzji przez Zespół.
12.1.
Wyniki ostatniej decyzji podawane są do wiadomości uczestników w dniu finału Konkursu. Zespoły, które zajęły trzy pierwsze miejsca otrzymują wcześniej do wiadomości cenę swoich akcji i informację, że zajęły miejsce na podium bez podania ostatecznej klasyfikacji.
13. Raport powstaje w wyniku przetworzenia danych przez program komputerowy.
14. Uczestnicy mają możliwość kontaktowania się w trakcie gry z Mentorem, z Menedżerem Gry oraz między
sobą za pośrednictwem poczty e-mail.
15. Ostatnim etapem gry jest finał Konkursu - sesja szkoleniowa dla wszystkich zespołów, podczas której ogłoszone są wyniki banków i wręczenie nagród. W trakcie spotkania każdy Zespół prezentuje swój bank, przyjętą strategię, jej realizację oraz osiągnięte wyniki. Jest to „Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy” każdego
banku uczestniczącego w grze.
16. Zwycięzcą jest Zespół, którego bank osiągnie najwyższą cenę akcji na symulowanej giełdzie.
17. Nagrodą dla zwycięzcy jest:
17.1.
Tytuł Laureata VIII edycji Konkursu BANRISK – the Stanford Game,
17.2.
Nagroda Główna dla zespołu i nagrody indywidualne dla jego członków,
17.3.
Dla lidera zespołu – nieodpłatne uczestnictwo w Studium Zarządzania Ryzykiem – poziom I w
edycji 2009/2010
17.4.
Dyplomy indywidualne.
18. Nagrody specjalne przyznawane w Konkursie:
18.1.
Nagrody WIB*: Czeki WIB dla wybranego zespołu na nieodpłatnee uczestnictwo w dowolnym,
krótkim szkoleniu wybranym z oferty WIB.
18.2.
Nagrody ufundowane przez Partnerów Konkursu.
19. Wszyscy uczestnicy Konkursu BANRISK otrzymują zaświadczenia, potwierdzające udział w Konkursie BANRISK
– the Stanford Game.
20. Możliwa jest sytuacja, gdy dwa lub więcej banków osiągną ten sam rezultat. Wówczas zwycięski zespół wybierany jest przez Kapitułę Konkursu.
21. Wszelkie kwestie sporne rozstrzyga Kapituła Konkursu i Główny Ekspert Konkursu. Dokument zawierający
opis kwestii spornej jest przekazywany Menedżerowi Gry, który niezwłocznie doręcza go Kapitule Konkursu
oraz Głównemu Ekspertowi.
22. Kapitułę Konkursu stanowią: Krzysztof Pietraszkiewicz (Prezes Związku Banków Polskich), prof. Jan Szambelańczyk (Przewodniczący Kapituły SSKBP), Wiesław Thor (Wiceprezes Zarządu, Dyrektor Banku ds. Zarządzania Ryzykiem, BRE Bank SA.), Grażyna Jaworska-Fik (Dyrektor Zarządzający PKO BP S.A. ), Ewa KrakowiakŚwiątnicka (Szef Pionu Zarządzania Kadrami, Bank Handlowy w Warszawie S.A.), Andrzej Lech (Prezes Zarządu Warszawskiego Instytutu Bankowości).
23. Głównym Ekspertem Konkursu jest Roman Maszczyk (Wiceprezes Zarządu, Nadra Bank).
24. Mentorami Konkursu są: Michał Bellwon (Dyrektor Departamentu Skarbu, Bank Współpracy Europejskiej
S.A.), Andrzej Jakubaszek (Ekspert kierujący Zespołem Rozwoju Systemu Informacji Zarządczej, PKO BP
S.A.), Bohdan Lenart (Architekt Rozwiązań Informatycznych, Invofide-Matrix S.A.).
*
Warunkiem otrzymania nagrody specjalnej jest wpłacenie przez członka zwycięskiego zespołu zryczałtowanego podatku dochodowego w
wysokości 10% wartości nagrody (zgodnie z Ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznych z dnia 26 lipca 1991 r. z późn. zm.)
Patron
Sponsor Główny
Partnerzy
Patroni medialni