Udzielanie dnia wolnego za święto przypadające

Data:
Autor:
2014-10-30
Anna Hugiel Lazarowicz
Udzielanie dnia wolnego za święto przypadające w sobotę
Zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 8 października 2012 r. w przypadku pracowników, dla których
święto przypada w dniu będącym zgodnie z rozkładem ich czasu pracy dniem wolnym od pracy wynikającym z
rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, nie nastąpi obniżenie ich wymiaru czasu pracy w
okresie rozliczeniowym. Oznacza to, że każdy pracodawca jest zobowiązany wyznaczyć dodatkowy dzień wolny za
święto, które przypada w dzień wolny od pracy.
Dodatkowy dzień wolny - jak obliczyć wymiar czasu pracy?
Dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy (pełen etat) w okresie rozliczeniowym czas pracy
zasadniczo nie powinien przekraczać 8 godzin na dobę, a tym samym 40 godzin w 5-dniowym tygodniu pracy (od
poniedziałku do piątku).
Wymiar czasu pracy pracownika w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się:
mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni w danym okresie rozliczeniowym, a następnie
dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostających do końca okresu
rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.
Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym
dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin rodzi u pracodawcy zobowiązanie do wyznaczenia dnia
wolnego w danym okresie rozliczeniowym.
Przykład 1.
W firmie XYZ obowiązuje podstawowy system czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym, a dniami
wolnymi od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia są soboty. W listopadzie 2014 r. przypada 20 dni
roboczych, co daje 160 godzin pracy (20 dni x 8 godz.) oraz dwa święta: 1 listopada oraz 11 listopada. Wymiar
czasu pracy wynosi (40 godz. x 4 tyg.) - (8 godz. x 2 święta) = 144 godziny. Zatem pracownicy mają do
przepracowania 18 dni po 8 godzin. Przy wolnych sobotach pracownicy przepracowaliby 19 dni po 8 godzin, czyli o
8 godzin więcej niż wynika z wymiaru czasu pracy. W związku z tym konieczne jest wyznaczenie dodatkowego dnia
wolnego od pracy w danym okresie rozliczeniowym.
Jeżeli w zakładzie obowiązuje dłuższy okres rozliczeniowy, wykorzystanie dodatkowego dnia wolnego może
nastąpić w dowolnym miesiącu wchodzącym w skład okresu rozliczeniowego obejmującego miesiąc wystąpienia
sobotniego święta. Obowiązują wówczas analogiczne zasady.
Uwaga!
Pracodawca nie ma obowiązku udzielenia dodatkowego dnia wolnego, gdy święto wypada w niedzielę.
Choroba w dniu świątecznym
W przypadku gdy pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby w dniu wolnym od pracy, które jest świętem
ustawowym, pracodawca mimo choroby pracownika ma obowiązek wyznaczenia pracownikowi innego dnia
wolnego od pracy.
08-03-2017
1/2
Data:
Autor:
2014-10-30
Anna Hugiel Lazarowicz
Uwaga!
Dodatkowy dzień wolny należy się również pracownikowi, który w święto przypadające w sobotę przebywa na
zwolnieniu lekarskim.
Przykład 2.
W firmie ABC obowiązuje podstawowy system czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym, gdzie dni
wolne to soboty. W listopadzie 2014 r. jako dzień wolny od pracy za 1 listopada 2014 r. pracodawca wyznaczył 10
listopada 2014 r. Przyjmując, że jeden z pracowników będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim od 1 listopada 2014
do 4 listopada 2014 roku, dzień 10 listopada 2014 r. w dalszym ciągu pozostanie dla niego dniem wolnym od pracy.
Należy zaznaczyć, że jeżeli nieobecność pracownika przypadnie w dniu wyznaczonym jako wolny z powodu święta
przypadającego w sobotę, pracownik nie ma prawa do żądania wyznaczenia innego dnia wolnego.
Pracodawca nie ma również obowiązku udzielania dnia wolnego za święto wypadające w sobotę pracownikom
przybywających na urlopie macierzyńskim, gdyż zasiłek macierzyński przysługuje za każdy dzień niezdolności do
pracy, bez wyłączania dni wolnych od pracy.
Godziny nadliczbowe - jak ustalić dodatkowe wynagrodzenie? Przeczytaj!
© Copyright | Wszystkie prawa zastrzeżone 2006-2017 Web INnovative Software Sp. z o.o., Bolesława Krzywoustego 105/21
51-166 Wrocław, [email protected] KRS 0000342082, NIP 8982167294, Kapitał 60 000zł
08-03-2017
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
2/2