Forum Polskich Przedsiębiorców: Nowe regulacje dyrektywy

Forum Polskich Przedsiębiorców:
Nowe regulacje dyrektywy
wdrożeniowej 2014/67/UE w
zakresie transgranicznego
delegowania pracowników
2016-10-14 12:27:35
2
3
Delegowanie pracowników za granicę na przykładzie Polski i Niemiec, zasadnicze zmiany w regulacji Ustawy z 10
czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług, w tym nowe obowiązki pracodawcy
delegującego na terytorium RP, zagwarantowanie odpowiedniej ochrony pracowników delegowanych w ramach
świadczenia usług oraz rozszerzenie zadań Państwowej Inspekcji Pracy to najważniejsze zmiany wprowadzone
ustawą, której przepisy weszły w życie 18 czerwca br. Te i podobne zagadnienia były tematem prezentacji
podczas jesiennej edycji Forum Polskich Przedsiębiorców, które miało miejsce 6 października br. w siedzibie
Wydziału Promocji Handlu i Inwestycji Konsulatu Generalnego RP w Kolonii.
Ekspertami w dziedzinie, zaproszonymi przez WPHI Kolonia, byli wykładowcy z firmy doradczej E&Y z Warszawy
oraz z oddziału niemieckiego we Frankfurcie n./M. Bardzo dużym zainteresowaniem cieszyła się prezentacja w
języku niemieckim, która koncentrowała się na wymogach wobec polskich pracodawców, delegujących swoich
pracowników do Niemiec. Liczne pytania ze strony publiczności dotyczyły rozgraniczenia terminów delegacji a
użyczenia pracownika, aspektów społecznych, jak ubezpieczenie zdrowotne i przepisy bhp, które należy
zachować w każdej sytuacji, nawet w przypadku zmiany kraju docelowego przy wykonywanym zleceniu.
Nowe przepisy są efektem wdrożenia Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/67/UE z 15 maja 2014 r.
w sprawie egzekwowania Dyrektywy 96/71/WE dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia
usług, zmieniającej rozporządzenia (UE) nr 1024/2012. Państwa członkowskie są zobowiązane do jej wdrożenia
do dnia 18 czerwca 2016 roku. Zasady wynikające z ustawy będą miały zastosowanie do pracowników
oddelegowanych na terytorium Polski przez pracodawców mających siedzibę w państwach Unii Europejskiej, ale
również odpowiednio do pracodawców z siedzibą poza Unią Europejską. Unifikacja prawa pracy krajów
członkowskich UE jest następstwem zwiększonego ruchu pracowników w ramach zasady swobody
przedsiębiorczości i swobody świadczenia usług, wynikających bezpośrednio z postanowień Traktatu o
funkcjonowaniu Unii Europejskiej.
4