informacja lokalna o zawodzie z wykształceniem

INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE
Zoofizjoterapeuta kod zawodu 516406
Zakres tematyczny informacji
1)
Zadania zawodowe i profil kompetencyjny
2)
Sytuacja na rynku pracy
3)
Prognozy i plany zatrudnienia. Oczekiwania pracodawców
4)
Kształcenie w zawodzie
5)
Doskonalenie w zawodzie
6)
Informacja dodatkowa. Literatura
7)
Możliwości i warunki zatrudnienia w zawodzie w krajach Unii
Europejskiej
Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu, Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Bydgoszczy,
Aktualizacja: Bydgoszcz, październik 2016 r.
1) ZADANIA ZAWODOWE I PROFIL KOMPETENCYJNY
Zoofizjoterapeuta (kod zawodu 516406), to jeden z 2443 zawodów ujętych w klasyfikacji
zawodów i;’ specjalności na potrzeby rynku pracy, obowiązującej od 01 stycznia 2015 r. (Dz. U. z
2014 r., poz. 1145). W klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy (Dz. U. 2010
Nr 82, poz. 537), obowiązującej od 01 lipca 2010 r. do 31 grudnia 2014 r., zawód ten miał tę samą
nazwę i kod, jak obecnie.
Zoofizjoterapeuta wykonuje zabiegi fizjoterapeutyczne poprawiające stan zdrowia
psychofizycznego pacjenta weterynaryjnego. Zoofizjoterapeuta jest zawodem o charakterze
usługowym. Celem pracy zoofizjoterapeuty jest poprawa stanu zdrowia, samopoczucia i kondycji
fizycznej zwierzęcia. Zoofizjoterapeuta przeprowadza wywiad z opiekunem zwierzęcia, wykonuje
badanie kliniczne dla potrzeb zoofizjoterapii, a następnie opracowuje indywidualny program
usprawniania pacjenta. Podejmuje decyzję o doborze metody fizjoterapeutycznej na podstawie
informacji dotyczących leczenia uzyskanych od lekarza weterynarii, opiekuna i własnej oceny
stanu pacjenta. Odpowiada za bezpieczeństwo zabiegów terapeutycznych oraz informuje opiekuna
o przeciwwskazaniach do poszczególnych form terapii. Przygotowuje pacjenta weterynaryjnego
do zabiegów zoofizjoterapeutycznych wykonując: golenie sierści, odtłuszczanie skóry,
przemywanie
ran,
zmianę
opatrunków.
Wykonuje
zabiegi
fizykoterapeutyczne,
kinezyterapeutyczne i masaże. Monitoruje stan pacjenta weterynaryjnego i dostosowuje program
usprawniania do jego aktualnych potrzeb. Przekazuje opiekunowi zalecenia i instrukcje dotyczące
postępowania ze zwierzęciem w domu. Zoofizjoterapeuta prowadzi dokumentację kliniczną
pacjenta weterynaryjnego. W razie potrzeby i na prośbę opiekuna zwierzęcia kontaktuje się z
prowadzącym leczenie lekarzem weterynarii. W swojej pracy zoofizjoterapeuta musi kierować się
dbałością o dobrostan zwierzęcia.
Zadania zawodowe:

przeprowadzanie wywiadu z opiekunem zwierzęcia;

badanie pacjenta weterynaryjnego;

opracowywanie indywidualnego programu usprawniania dostosowanego do jednostki
chorobowej i stanu pacjenta weterynaryjnego;

wykonywanie zabiegów fizykoterapeutycznych u pacjenta weterynaryjnego;

wykonywanie zabiegów kinezyterapeutycznych u pacjenta weterynaryjnego;

wykonywanie masażu u pacjenta weterynaryjnego;

przeprowadzanie ewaluacji programu usprawniania pacjenta weterynaryjnego;

przekazywanie zaleceń opiekunowi zwierzęcia i przeprowadzanie instruktażu dotyczącego
postępowania ze zwierzęciem w domu;

organizowanie stanowiska pracy zgodnie z zasadami i przepisami BHP, ochroną ppoż.,
wymaganiami ergonomii oraz z zachowaniem dobrostanu zwierzęcia.
PROFIL KOMPETENCYJNY1 dla grupy Pracownicy usług osobistych (grupa duża2 51)
Przykładowe zawody dla grupy Pracownicy usług osobistych: stewardesa/steward, kucharz,
kelner, fryzjer, wizażystka / stylistka, technik usług kosmetycznych, technik turystyki
1
2
NBK Narzędzie do badania kompetencji. Podręcznik dla doradców zawodowych, Warszawa 2014 r.
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 sierpnia 2014r. w sprawie klasyfikacji zawodów i
specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania, DZ.U. z 2014r. poz.1145
wiejskiej, tanatoprakser (balsamista), fryzjer zwierząt (groomer), opiekun zwierzą
domowych, instruktor nauki jazdy, hostessa, astrolog, wróżbita, gospodarz domu, itp.
Kompetencje to cechy/dyspozycje osoby, w zakresie wiedzy, umiejętności i postaw, pozwalające
realizować zadania zawodowe na wymaganym poziomie/efekty. Kompetencje są obserwowalne i
mierzalne dzięki temu, że przejawiają się w zachowaniu. Podlegają procesowi uczenia się, są
dynamiczne, zmienne w czasie, rozwijają się w ramach zdobywanego doświadczenia. Pozwalają
określić, w jakich zadaniach, na jakim stanowisku, przyszły pracownik będzie mógł efektywnie
wykorzystać swój potencjał. Tempo ich rozwoju zależy od zmiennych zewnętrznych (otoczenia)
oraz względnie trwałych dyspozycji (osobowość, inteligencja).3 Są uniwersalne (transferowalne),
wykorzystywane w różnych zadaniach i różnych obszarach funkcjonowania.
Dla grupy Pracownicy usług osobistych określono 4 kompetencje tj.:
Kompetencja 1 – Dbałość o rozwój i relacje: to nawiązywanie i utrzymywanie dobrych relacji
oraz przekazywania wiedzy i doświadczenia poprzez współpracę w rozwiązywaniu problemów z
korzyścią dla wszystkich. Dostrzeganie współpracowników potrzebujących pomocy i zapewnienie
im oczekiwanego wsparcia.
Kompetencja 2 – Sprawność motoryczna: Wykonywanie złożonych ruchów dokładnie, szybko i
w zmiennych warunkach, w celu realizacji zadań. Na sprawność motoryczną wpływają: zdolności
kondycyjne (siła, szybkość, moc, wytrzymałość, gibkość) oraz koordynacyjna (dostosowanie
ruchu, różnicowanie ruchu, zdolności utrzymywania równowagi, szybkiej reakcji, orientacji,
sprzężenia ruchów, rytmizacji).
Kompetencja 3 – Komunikacja interpersonalna: to przekazywanie konkretnych informacji w
sposób zrozumiały dla innych. Przystępne wyjaśnianie skomplikowanych, specjalistycznych
kwestii. Przekazywanie najważniejszych zagadnień i sprawdzanie, czy rozmówca rozumie
komunikat. Dostosowanie stylu wypowiedzi do odbiorcy.
Kompetencja 4 – Otwartość na innych: pozytywne nastawienie i traktowanie innych oraz
okazywania chęci ich zrozumienia.
Zestaw kompetencji może się różnić od podanych wyżej kompetencji, w zależności od wymagań
pracodawcy w konkretnym zawodzie i na konkretnym stanowisku. Zróżnicowane będzie również
natężenie każdej z kompetencji.
Kto i w jaki sposób może wiedzę o naszych kompetencjach można wykorzystać?
Odpowiedź jest prosta My Sami oraz pracodawca. Coraz więcej pracodawców wykorzystuje
analizę kompetencyjną w procesie rekrutacji. W niektórych firmach dodatkowo jest ona
wykorzystywana podczas: okresowej oceny pracowników - jako narzędzie do oceny efektywności
pracy; ustalania indywidualnych planów rozwoju - dostarcza informacji, jakie właściwości
predysponują do np. awansów. Jest również źródłem informacji odnośnie obecnych i przyszłych
potrzeb szkoleniowych. Jeśli stwierdzimy, że nie posiadamy dostatecznej wiedzy i umiejętności,
które są wymagane przez pracodawców warto zatem zastanowić się nad skorzystaniem z różnych
form działań rozwojowych (szkolenia, wsparcie innych, literatura, uczestniczenie w coachingu,
itp.).
3
Jurek P., Analiza wybranych metod oceny kompetencji zawodowych, artykuł w książce pod red. A. Witkowski, T.
Listwan, Kompetencje a sukces zarządzania organizacją, Wydawnictwo Difin, Warszawa 2008
2) SYTUACJA NA RYNKU PRACY 4
W pierwszym półroczu 2016 r. w urzędach pracy województwa kujawsko-pomorskiego
zarejestrowała się 1 osoba z zawodem zoofizjoterapeuta, w okresie do 12 miesięcy od dnia
ukończenia szkoły. Pracodawcy nie zgłosili wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji
zawodowych.
W roku 2015 zarejestrowano dwie osoby legitymujące się zawodem zoofizjoterapeuta . Nie
zgłoszono żadnego wolnego miejsca pracy i aktywizacji zawodowej.
W latach od 2010 do 2014 w województwie kujawsko-pomorskim,w powiatowych urzędach
pracy, nie odnotowano rejestracji osób bezrobotnych z zawodem zoofizjoterapeuta. Nie zgłoszono
również wolnych miejsc pracy i aktywizacji zawodowej dla osób z tym zawodem.
3) PLANY ZATRUDNIENIA I OCZEKIWANIA PRACODAWCÓW
W latach 2010-2014r Wojewódzki Urząd Pracy wraz z powiatowymi urzędami pracy5 prowadził
badania ankietowe wśród 8 453 pracodawców z województwa kujawsko – pomorskiego. Celem
badań było pozyskanie informacji odnośnie zapotrzebowania na pracowników w województwie
kujawsko-pomorskim. Z przeglądu wyników badań wynika, że pracodawcy nie zamierzali
zatrudnić ani też zwalniać osób z zawodem zoofizjoterapeuta.
Możliwości pozyskania zatrudnienia :

lecznice weterynaryjne,

ośrodki terapeutyczne dla zwierząt,

ogrody fauny,

ogrody zoologiczne,

stadniny koni,

hotele i schroniska dla zwierząt itp.
Osoby , które posiadają kwalifikacje zoofizjoterapeuty coraz częściej rejestrują działalność
gospodarczą otwierając gabinety zoopsychologów. Pierwsze z nich na razie powstały w
Warszawie, Szczecinie i Łodzi.
Zoopsycholog prowadząc własną działalność gospodarczą , sam ustala sobie godziny pracy.
Wizyta u tego specjalisty trwa zwykle 1,5 godziny. W trakcie rozmowy poruszane są różne
aspekty relacji pomiędzy właścicielem i jego zwierzęciem oraz wyjaśnianie problemu. W trakcie
takich konsultacji proponowane są zmiany do wprowadzenia w codziennym życiu zwierzęcia.
Częstotliwość oraz ilość spotkań zależy od indywidualnych potrzeb.
Z badań wynika, że w obecnych czasach będzie coraz większa potrzeba korzystania z usług
zoofizjoterapeuty.
4) KSZTAŁCENIE W ZAWODZIE
Zawód zoofizjoterapeuty można zdobyć poprzez udział w kursach umożliwiających uzyskanie
kwalifikacji w zawodzie. Organizowane są przez niepubliczne placówki kształcenia ustawicznego,
np. Europejskim Studium Psychologii Zwierząt i Wiedzy Praktycznej w Międzyborowie.
4
Źródło: Raporty „Monitoring Zawodów Deficytowych i Nadwyżkowych w województwie kujawsko-pomorskim „w latach 20112014 oraz sprawozdanie MPiPS-01 za 2015.” Raporty z znajdują się na stronie internetowej WWW.wup.torun.pl oraz
http://podlupa.wup.torun.pl/
5
Badanie pracodawców realizowane było w ramach projektu systemowego WUP pt. Rynek Pracy pod Lupą. Raporty z badań zrealizowanych w
latach 2010-2014 znajdują się na stronach internetowych WUP: http://podlupa.wup.torun.pl/biblioteka/raporty-wyniki/
oraz
http://wup.torun.pl/urzad/publikacje/publikacje-dotyczace-rynku-pracy/ .
Podstawą do uzyskania zaświadczenia o ukończeniu kursu jest zdanie egzaminu przed komisją
powołaną przez organizatora kursu. Warunkiem uczestniczenia w kursie jest wykształcenie
średnie o dowolnym kierunku i ukończenie 18 roku życia. Po zaliczeniu kursu wskazane jest
odbycie praktyki u doświadczonego zoofizjoterapeuty. Dodatkowym atutem jest posiadanie
kwalifikacji w zawodach pokrewnych, np.: technik fizjoterapii(kod 325401); technik weterynarii
(kod:324002); technik hodowca koni (kod 314203), zoopsycholog (516407) lub treser psów
(516405). Zawody takie jak technik weterynarii i technik hodowca koni można zdobyć w
szkołach: Informacje na temat szkół kształcących w tych zawodach są dostępne na stronach
internetowych Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Toruniu http://wup.torun.pl/urzad/centruminformacji-i-planowania-kariery-zawodowej/informacja-lokalna-o-zawodach/
5) DOSKONALENIE W ZAWODZIE
Aktualne informacje dostępne są na stronie Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Toruniu, w zakładce
Rejestr
Instytucji
Szkolących,
a
następnie
w
Obszarach
Szkoleniowych
http://wup.torun.pl/urzad/rejestr-instytucji-szkoleniowych/
6) INNE INFORMACJE. LITERATURA
Przydatne serwisy/strony internetowe

www.psz.praca.gov.pl – Portal Publicznych Służb Zatrudnienia ;

http://wup.torun.pl/urzad/centrum-informacji-i-planowania-kariery-zawodowej/osobybezrobotne/informacja-zawodowa/ – strona Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Toruniu
zawierająca miedzy innymi informacje o: lokalnym rynku pracy, zawodach, kursach
szkoleniach i możliwościach kształcenia, projektach unijnych;

https://tujestpraca.eu/ Serwis prowadzony przez Urzędy Pracy województwa kujawskopomorskiego;

http://archive.is/qiPht - Portal weterynaryjny
Książki

Levine D., Millis D., Taylor R. 2007. Rehabilitacja psów. Elsevier Urban & Partner.

McGowan C., Goff L., Stubbs N., 2007, Fizjoterapia Zwierząt – Badanie, Leczenie i
Rehabilitacja Zwierząt. Blackwell Publishing.

M.A. Mitchell - Zwierzęta Egzotyczne
Czasopisma
Życie Weterynaryjne ISBN 0137-6810
Opracowanie: Małgorzata Zmudzińska – doradca zawodowy CIiPKZ Bydgoszcz
Akceptacja: Elżbieta Słowińska – kierownik CIiPKZ Bydgoszcz
WUP Toruń, Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Bydgoszczy
7) Możliwości i warunki zatrudnienia w zawodzie w krajach Unii
Europejskiej
Zoofizjoterapeuta
1. Dostęp do rynków pracy krajów Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG).
W państwach należących do Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) swobodny przepływ
pracowników jest prawem podstawowym pozwalającym obywatelom danego państwa EOG
podjąć pracę w innym państwie należącym do EOG na tych samych warunkach jak obywatele
wybranego państwa. Polacy, podejmujący legalną pracę w innym państwie EOG, mają takie same
prawa i obowiązki jak pracownicy lokalni.
2. Informacja dla osób poszukujących pracy w zawodzie zoofizjoterapeuta w krajach EOG:
Osoba chcąca podjąć pracę jako zoofizjoterapeuta w jednym z krajów EOG, powinna sprawdzić
czy zawód ten nie jest w tym kraju regulowany, co wiąże się z oficjalnym uznaniem kwalifikacji i
doświadczenia zawodowego. Każdy kraj EOG decyduje o uregulowaniu zawodu, dlatego też
może się zdarzyć, że dany zawód jest regulowany w jednym kraju, podczas gdy w innych nie
będzie regulowany. Aby sprawdzić, czy zawód zoofizjoterapeuta jest regulowany należy
skorzystać z wyszukiwarki na portalu „Twoja Europa” prowadzonym przez Komisję Europejską:
http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/regprof/index.cfm?action=homepage
Obecnie w dwóch krajach EOG zawód zoofizjoterapeuta jest regulowany, są to: Holandia i
Szwecja.
W przypadku braku informacji o danym zawodzie w powyższej wyszukiwarce lub w razie
potrzeby uzyskania dodatkowych informacji, należy zgłosić się do jednego z punktów
informacyjnych utworzonych w tym celu w każdym z krajów EOG (tzw. contact points):
http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/contact/national_contact_points_en.htm
3. Zapotrzebowanie na osoby z zawodem zoofizjoterapeuta wg Europejskiego Portalu
Mobilności Zawodowej http://eures.europa.eu
Z danych dostępnych na portalu EURES wynika, że dla osób z tym zawodem nie zgłoszono
żadnej oferty pracy - dane wg stanu na dzień 4.11.2016 r.
Osoby ubiegające się o pracę w zawodzie zoofizjoterapeuta w krajach EOG powinny posiadać
dowolne wykształcenie średnie oraz ukończony kurs fizjoterapeuty wraz z odbytą praktyką w tym
zawodzie.
Wykonywanie zawodu zoofizjoterapeuty wymaga dobrej sprawności fizycznej i psychicznej.
Zoofizjoterapeuta powinien charakteryzować się opanowaniem, dokładnością, rzetelnością oraz
poczuciem odpowiedzialności za pacjenta. Do prawidłowej oceny stanu zwierzęcia niezbędny jest
sprawny narząd wzroku i dotyku, koordynacja wzrokowo-ruchowa oraz zdolność obserwacji i
wyciągania wniosków. Bardzo istotna jest również cierpliwość i empatia, a także podzielność
uwagi, zdolność koncentracji oraz umiejętność pracy w zespole. Do nawiązania efektywnej
współpracy z opiekunem zwierzęcia niezbędna jest komunikatywność i asertywność.
Zoofizjoterapeuta powinien wykazywać się dbałością o czystość i porządek w miejscu pracy.
Przeciwwskazaniami do wykonywania zawodu mogą być choroby alergiczne, których przebieg
zaostrza się w wyniku przebywania w pobliżu zwierząt, aktywna choroba nowotworowa,
dysfunkcje układu ruchu. Ważnym wymogiem stawianym przez pracodawców europejskich jest
komunikatywna znajomość języka kraju zatrudnienia.
Opracowała:
Beata Baranowska
Pośrednik pracy,
WUP w Toruniu, Wydział Pośrednictwa Pracy OZ WUP w Bydgoszczy