Urlop macierzy ski i rodzicielski

Region Gda
ski NSZZ „Solidarno
http://www.solidarnosc.gda.pl
Urlop macierzy
ski i rodzicielski ‒ ustawa dzi
wchodzi w
ycie
10 czerwca prezydent podpisał nowelizacj przepisów kodeksu pracy dotycz cych uprawnie
pracowników zwi zanych z rodzicielstwem. Nowelizacja obejmie równie postulaty tzw. matek I
kwartału ‒ czyli przywilej mo liwo ci skorzystania z dłu szego urlopu b dzie przysługiwał
rodzicom dzieci urodzonych od pocz tku 2013 roku. Zmiany w ustawie Kodeks pracy wchodz
w ycie 17 czerwca 2013 r.
Nowelizacja przygotowana przez resort pracy i polityki społecznej przewiduje, e funkcjonowa
b d : urlop macierzy ski (20 tygodni, w tym 14 tygodni zarezerwowanych tylko dla matki),
dodatkowy urlop macierzy ski (wydłu ony z czterech do sze ciu tygodni) oraz urlop rodzicielski
(26 tygodni).
Kto b
dzie mógł skorzysta
ze zmian przepisów
Przewiduje si , e nie tylko pracownik zatrudniony na umow o prac skorzysta z dłu szego
urlopu macierzy skiego. Urlop macierzy ski b dzie te przysługiwa kobietom pracuj cym na
umowie-zleceniu i prowadz cym własn działalno
gospodarcz , o ile opłacaj dobrowoln
składk na ubezpieczenie chorobowe (od lutego 2013 ‒ 54,58 zł miesi cznie dla kobiet
prowadz cych działalno
gospodarcz powy ej dwóch lat i 11,76 zł dla kobiet na tzw.
preferencyjnym ZUS).
Dodatkowy urlop macierzy ski oraz urlop rodzicielski b
zarówno matce, jak i ojcu dziecka.
dzie przysługiwał na równych prawach
W trakcie konsultacji społecznych i mi dzyresortowych do projektu wprowadzono kilka zmian,
m.in. mo liwo
korzystania z urlopu rodzicielskiego jednocze nie przez oboje rodziców. W
takim przypadku ł czny wymiar urlopu nie mo e przekracza 26 tygodni, co oznacza, e ka de
z nich b dzie miało urlop krótszy. Obecnie obowi zuje zasada, e je eli oboje rodzice s
zatrudnieni, w tym samym czasie z urlopu mo e korzysta tylko jedno z nich.
Urlop dodatkowy mo na b dzie wykorzysta w dwóch cz
ciach, za
maksymalnie w trzech, trwaj cych co najmniej osiem tygodni.
rodzicielski ‒
Urlop rodzicielski a praca w niepełnym wymiarze
Urlop rodzicielski b dzie mo na ł czy z prac w niepełnym wymiarze, tak jak to ma miejsce
obecnie w przypadku urlopu dodatkowego. W tej chwili pracodawca musi uwzgl dni wniosek
pracownika o ł czenie urlopu z prac i takie rozwi zanie odno nie urlopów rodzicielskich
zaproponowano w pierwotnej wersji projektu. Jednak uwzgl dniono równie postulat
pracodawców, aby wniosek pracownika o dopuszczenie go do pracy w niepełnym wymiarze nie
był bezwzgl dnie wi
cy, ale aby pracodawca mógł go nie uwzgl dni , je li nie jest to mo
ze wzgl du na organizacj lub rodzaj pracy. O przyczynie odmowy pracodawca informowałby
na pi mie.
1/2
liwe
Region Gda
ski NSZZ „Solidarno
http://www.solidarnosc.gda.pl
Nowy wymiar urlopu, który pracownica mo
e wykorzysta
przed porodem
Ze wzgl du na do
powszechn krytyk obecnego rozwi zania w tym zakresie, proponuje si
aby w przepisach okre li maksymalny (a nie minimalny) wymiar tego urlopu mo liwy do
wykorzystania przed porodem.
Proponuje si zatem, aby nie wi cej ni
przed przewidywan dat porodu.
Wysoko
zasiłku macierzy
6 tygodni urlopu macierzy
skiego mogło przypada
skiego
Zgodnie z nowelizacj , zasiłek macierzy ski b dzie przysługiwał przez okres urlopu
macierzy skiego, okres dodatkowego urlopu macierzy skiego (w wysoko ci jak dotychczas 100
proc. podstawy wymiaru), jak równie przez okres okre lony przepisami kodeksu pracy jako
okres urlopu rodzicielskiego w wysoko ci 60 proc. podstawy wymiaru. W sytuacji, gdy
ubezpieczona w trybie art. 1791 kodeksu pracy ‒ czyli w terminie 14 dni od dnia porodu, zło y
pracodawcy pisemny wniosek o udzielenie jej, bezpo rednio po urlopie macierzy skim
dodatkowego urlopu macierzy skiego w pełnym wymiarze, a bezpo rednio po takim urlopie
urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, przysługiwa jej b dzie zasiłek w wysoko ci 80 proc.
podstawy wymiaru przez cały okres trwania urlopów zwi zanych z rodzicielstwem.
Maria Szwajkiewicz
Dział Prawny RG NSZZ „Solidarno
stan prawny na 17.05.2013 r.
2/2
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
,