Efekty kształcenia - Kształcenie podyplomowe UJ

WIEDZA
K_W01
zna wybrane koncepcje teorii organizacji w
odniesieniu
do
ich
powstawania,
funkcjonowania, przekształcania i rozwoju
K_W02
zna obszary funkcjonalne organizacji oraz
podstawowe
relacje
pomiędzy
tymi
obszarami
K_W03
ma wiedzę na temat głównych ról i funkcji
organizacyjnych
K_W04
zna podstawowe koncepcje człowieka oraz
główne ujęcia teorii motywacji
K_W05
zna ujęcia procesu i funkcji kierowania
ludźmi w organizacji
K_W06
zna pojęcie kultury organizacyjnej oraz
możliwości jej oddziaływania na sukces
organizacji
K_W07
zna wybrane metody analizy strategicznej
organizacji i jej otoczenia
K_W08
zna
przepisy
prawa
funkcjonowanie organizacji
K_W09
posiada wiedzę na temat istoty i znaczenia
wybranych
norm
i standardów
w
poszczególnych
obszarach
działalności
organizacji (np. standardy rachunkowości,
standardy znormalizowanych systemów
zarządzania, normy pracy itp.)
K_W10
zna rodzaje struktur organizacyjnych,
niektóre czynniki wpływające na ich zmiany
oraz rodzaje dokumentów formalizujących
organizację wraz z ich wybranymi
zastosowaniami
K_W011
ma wiedzę na temat wybranych modeli
zamian
organizacyjnych
oraz
roli
przywództwa i negocjacji w procesach
przemian struktur i organizacji
K_W012
ma podstawową wiedzę na temat roli
procesów cywilizacyjnych a także kultury,
etyki i postępu techniczno-technologicznego
w procesach przemian współczesnych
organizacji
UMIEJĘTNOŚCI
regulujące
K_U01
potrafi zastosować wybrane elementy wiedzy
teoretycznej w określonym obszarze
funkcjonalnym organizacji i pełnić funkcje
specjalisty w tym zakresie
K_U02
posiada umiejętności obserwacji, opisu,
analizy i interpretacji podstawowych zjawisk
i procesów zachodzących w organizacji
z wykorzystaniem podstawowych pojęć i ujęć
teoretycznych
K_U03
ma umiejętności identyfikacji uwarunkowań i
kryteriów
rozwiązywania
typowych
problemów organizacji
K_U04
posiada umiejętności zarządzania czasem
własnym
oraz
w pracach
zespołów
zadaniowych
K_U05
ma umiejętności posługiwania się wybranymi
przepisami
prawa
oraz
wybranymi
standardami systemów zarządzania w celu
uzasadniania
konkretnych
działań
i
rozwiązań
K_U06
potrafi dokonać doboru odpowiednich metod
i narzędzi do opisu oraz analizy problemów i
obszarów działalności organizacji i jej
otoczenia oraz oceny ich przydatności i
skuteczności
K_U07
potrafi
uczestniczyć
w
procesach
podejmowania decyzji strategicznych oraz
proponować
niektóre
procedury
rozstrzygnięć z wykorzystaniem wybranych
zaawansowanych
metod
i
narzędzi
wspomagających procesy podejmowania
decyzji
K_U08
posiada umiejętności związane z metodyką
przeprowadzania
audytu
wybranych
obszarów przedsiębiorstwa
K_U09
posługuje się wybranymi normami i
standardami w procesach planowania,
organizowania, motywowania i kontroli
(pracy, jakości itp.), w tym na poziomie
zintegrowanym
K_U010
posiada
umiejętności
projektowania
wybranych zmian w organizacji
K_U011
posiada umiejętności związane z metodyką
projektowania i wdrażania wybranych
elementów
organizacji
K_U012
systemów
zarządzania
w
posiada umiejętność doboru i zarządzania
zasobami
ludzkimi,
materialnymi,
finansowymi i informacyjnymi w celu
skutecznego i efektywnego wykonania zadań
menedżerskich
KOMPETENCJE SPOŁECZNE
K_K01
ma świadomość ważności i zrozumienie roli i
znaczenia
instytucji
wymiaru
sprawiedliwości
w
społeczeństwie
obywatelskim
K_K02
jest przygotowany do tworzenia i
uczestniczenia
w
pracy
zespołów
interdyscyplinarnych
w
środowisku
organizacji i poza nim oraz rozumie
znaczenie
aspektów
ekonomicznych,
społecznych, politycznych, środowiskowych
i zarządczych podejmowanych działań
K_K03
posiada zdolności porozumiewania się z
ludźmi w środowisku organizacji i poza nim
oraz przekazywania swojej wiedzy osobom
nie będącym specjalistami w zakresie
zarządzania
K_K04
jest przygotowany do prowadzenia debaty,
przekonywania i negocjowania w imię
osiągania wspólnych celów
K_K05
rozumie
znaczenie
samodzielnego,
zespołowego
oraz
organizacyjnego
zdobywania i doskonalenia wiedzy oraz
umiejętności profesjonalnych w warunkach
procesów integracyjnych w Europie i
globalizacji
K_K06
jest świadomy potrzeby przestrzegania i
propagowania
etycznej
postawy
i wrażliwości społecznej, również w ramach
pełnionych
ról
organizacyjnych
i społecznych
K_07
jest świadomy specyfiki podejmowania
decyzji w sytuacjach kryzysowych w skali
mikro oraz makro