Nowe uprawnienia urlopowe dla rodziców

DOTACJE NA INNOWACJE - INWESTUJEMY W WASZĄ PRZYSZŁOŚĆ
Warszawa, 12 lipca 2013
Nowe uprawnienia urlopowe dla rodziców
Uchwalona ostatnio przez Sejm nowelizacja Kodeksu pracy, przyniosła duże zmiany w zakresie
uprawnień rodzicielskich wynikających z prawa pracy. Na mocy obowiązujących od 17 czerwca
2013 roku zmian, pojawił się urlop rodzicielski, który może trwać do 26 tygodni, niezależnie od
liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie.
Jeszcze do niedawna, prawo pracy przyznawało matkom pierwszeństwo w zakresie korzystania
z uprawnień urlopowych związanych z rodzicielstwem. Dzięki zmianom przepisów, oboje rodzice zyskali
jednak takie same prawo w dostępie do niektórych świadczeń.
Jak długi może być urlop?
- Nowowprowadzony urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo lub nie więcej niż w trzech częściach,
z których żadna nie może być krótsza niż 8 tygodni. Części urlopu mają zaś przypadać bezpośrednio
jedna po drugiej - mówi Krzysztof Sosnowski, koordynator merytoryczny www.radapracownikow.pl,
serwisu poświęconego zagadnieniom z zakresu prawa pracy - Z uprawnienia mogą korzystać
jednocześnie matki i ojcowie, jednak jego łączny wymiar nie może przekraczać 26 tygodni. Zmiany w
prawie określiły również ostatecznie wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego. W zależności od
liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie, może on trwać 6 lub 8 tygodni - dodaje Sosnowski.
Jak korzystać z nowych uprawnień?
Żeby skorzystać z urlopu rodzicielskiego, trzeba najpierw wykorzystać dodatkowy urlop macierzyński.
Jeśli spełniamy ten warunek, należy złożyć u pracodawcy pisemny wniosek nie później niż 14 dni przed
planowanym rozpoczęciem urlopu. Wniosek powinien wskazywać termin zakończenia dodatkowego
urlopu macierzyńskiego lub części urlopu rodzicielskiego. Pracująca kobieta może też złożyć pisemny
wniosek (nie później niż 14 dni po porodzie) o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim,
dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio po jego zakończeniu –
urlopu rodzicielskiego w wymiarze 26 tygodni. Przy zmianie przepisów uwzględniono także postulaty
tzw. matek "pierwszego kwartału". Pracownicy, których dzieci urodziły się po 31 grudnia 2012 roku i
pracownicy, którzy wykorzystali już dodatkowy urlop macierzyński i wrócili do pracy, mają więc prawo do
uzyskania dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wyższym wymiarze.
Kto ma pierwszeństwo?
Wraz z wprowadzeniem nowych przepisów, powstaje wątpliwość, które z rodziców ma pierwszeństwo w
dostępie do dodatkowego urlopu macierzyńskiego, co może być przyczyną sporów w rodzinie.
W sytuacji, gdy zarówno ojciec, jak i matka złożą wniosek o taki urlop jednocześnie, przepisy nie
określają, któremu z nich udzielić tego świadczenia. Wykluczona jest możliwość, by z dodatkowego
urlopu macierzyńskiego skorzystali jednocześnie oboje rodzice. Możliwe jest to natomiast w przypadku
urlopu rodzicielskiego - jeśli wniosek z informacją o zamiarze skorzystania z urlopu drugiej osoby trafi do
pracodawcy, to rozdzieli on uprawnienia równo pomiędzy matkę i ojca.
Wzory wniosków urlopowych można pobrać na stronie www.radapracownikow.pl
Pełna wersja tekstu znajduje się na stronie www.radapracownikow.pl, serwisie poświęconym
zagadnieniom prawa pracy, który jest dedykowany związkom zawodowym i radom pracowników.
Portal www.radapracownikow.pl powstał w ramach projektu „Kreator pism online i baza wiedzy
sposobem na wykorzystanie sztucznej inteligencji w systemach eksperckich” współfinansowanego ze
środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, Program
Operacyjny Innowacyjna Gospodarka, działanie 8.1.
autor: www.radapracownikow.pl