monter - elektronik

Nazwa zawodu: MONTER - ELEKTRONIK
Kod zawodu: 742102
Informacje na temat planów zatrudnieniowych pracodawców z województwa
kujawsko-pomorskiego.1
Plany pracodawców dotyczące zatrudnień i zwolnień w poszczególnych latach
Tabela 1. Liczba podmiotów deklarujących zatrudnienie pracowników oraz zwolnienie
pracowników w zawodzie monter - elektronik w latach 2010-2013.
Liczba
podmiotów
deklarujących:
Zatrudnienie
Zwolnienie
Bilans
2010 r.
N=2054
0
0
0
Liczba ankietowanych podmiotów
2011 r.
2012 r.
2013 r.
N=2049
N=2031
N=0
2
2
0
0
0
0
2
2
0
Ogółem
N=6134
4
0
4
Źródło: Opracowanie własne
Tabela 2. Planowana wielkość zatrudnienia pracowników oraz zwolnienia pracowników
w latach 2010-2013 (liczba osób wskazana w planach pracodawców w zawodzie monter elektronik).
Liczba osób
ujęta w
deklaracjach:
Zatrudnienia
Zwolnienia
Bilans
2010 r.
2011 r.
0
0
0
2013 r.
2012 r.
12
0
12
2
0
2
Ogółem
0
0
0
Źródło: Opracowanie własne
Najczęściej wskazywane powody planowanego zatrudnienia:
w 2011 r.
- rozwój firmy – 10 osób
- uzupełnienie braków kadrowych – 2 osoby
w 2012 r.
- rozwój firmy – 2 osoby
Plany zatrudnieniowe pracodawców nie dotyczyły zatrudnienia subsydiowanego.
1
Źródło danych: badanie ankietowe pracodawców realizowane w latach 2010, 2011, 2012, 2013 przez WUP
w Toruniu w partnerstwie ze wszystkimi PUP województwa.
14
0
14
DANE OGÓŁEM Z CZTERECH EDYCJI BADANIA – 2010, 2011, 2012,
2013;
N=14 (liczba osób planowanych do zatrudnienia)
Profil pracodawcy:
1. 12 osób w zawodzie monter – elektronik planowano zatrudnić w podmiotach
dużych.
2. 12 wolnych miejsc pracy pochodziło od pracodawców z sektora prywatnego.
3. Zdecydowana większość ofert (13) z sekcji: Przetwórstwo przemysłowe
Potrzeby pracodawców:
Oczekiwania wobec kandydatów na stanowiska pracy w zawodzie monter - elektronik:
1. Znajomość obsługi programów komputerowych
Nie była wymagana na 10 oferowanych stanowiskach, 1 stanowisko dotyczyło
znajomości aplikacji biurowych, 3 stanowiska – innych aplikacji, ale nie wskazano jakich.
2. Znajomość języka obcego
Przeważnie pracodawcy nie oczekiwali znajomości języka obcego (11 stanowisk), jednak
w przypadku 2 miejsc pracy kandydaci powinni znać język angielski.
3. Ogólne doświadczenie zawodowe
W 10 przypadkach pracodawcy poszukiwali kandydatów z co najmniej rocznym
doświadczeniem.
4. Doświadczenie na podobnym stanowisku
Podobnie jak w punkcie wyżej, pracodawcy oczekiwali co najmniej rocznego
doświadczenia na stanowisku montera – elektronika w przypadku 10 ofert pracy.
5. Cechy indywidualne
Osoby w zawodzie monter – elektronik powinny posiadać wszystkie cechy
indywidualne, jakie zostały zaproponowane w katalogu badania. Część cech została
wybrana przez wszystkich pracodawców. Poniżej prezentujemy cechy w kolejności od
najczęściej oczekiwanej (na jednym stanowisku można było wskazać kilka cech
jednocześnie):
• Obowiązkowość – 14 stanowisk2
• Staranność wykonywania pracy – 14 stanowisk
• Szybkość uczenia się – 14 stanowisk
• Gotowość do podnoszenia kwalifikacji – 13 stanowisk
• Umiejętność pracy zespołowej – 13 stanowisk
• Samodzielność – 10 stanowisk
• Radzenie sobie ze stresującymi sytuacjami – 2 stanowiska
• Komunikatywność – 2 stanowiska
• Ambicja – 1 stanowisko
• Dobra organizacja pracy własnej – 1 stanowisko
6. Wiedza specjalistyczna, ukończone dodatkowe specjalistyczne kursy, szkolenia
2
Oznacza to, że w przypadku 14 oferowanych miejsc pracy, pracodawca będzie oczekiwał od kandydatów
obowiązkowości.
Na 11 oferowanych stanowiskach pracodawcy wymagali dodatkowych, innych
kwalifikacji, ale nie wskazali jakich dokładnie, 1 oferta dotyczyła wiedzy z zakresu
technologii produkcji.
7. Prawo jazdy
Prawo jazdy nie było oczekiwane przez pracodawców w przypadku 11 ofert, 3
stanowiska dotyczyły posiadania prawa jazdy kategorii B.
8. Inne: Nie wskazywano.