Kongres Prawa Pracy - Warsztaty dla Praktyków
Transkrypt
Kongres Prawa Pracy - Warsztaty dla Praktyków
Polexpert - informacje o szkoleniu Kongres Prawa Pracy - Warsztaty dla Praktyków. Najnowsze zmiany w przepisach i ich skutki w praktyce. Zarządzanie pracą Kod szkolenia: 119315 Miejsce: Warszawa, Hotel Marriott Koszt szkolenia: 1790.00 zł Program I dzień - 14.10.2015 Prawo pracy - aktualne regulacje 1. Urlopy wypoczynkowe - trudne zagadnienia - Mec. Anna Telec - Urlop na godziny prawda czy fałsz? - Czy pracownik zatrudniony na 1/2 etatu ma prawo do 26 dni urlopu? - Czy pracodawca może wysyłać pracownika na urlop bieżący i zaległy? - Czy można pracownikowi odmówić urlopu na żądanie? - Czy można pracownika wysłać na urlop w okresie wypowiedzenia? 2. Umowy terminowe - nowe rozwiązania - Dr Maciej Chakowski - Jakie są sposoby obejścia ograniczeń czasowych i ilościowych przy umowach na czas określony? - Jak zmieni się umowa o pracę na okres próbny? - Jakie będziemy stosować przepisy względem umów zawartych w starym stanie prawnym? - Jak zmienią się okresy wypowiedzenia umów o pracę i jak stosować nowe przepisy? - Jak zmienią się rodzaje umów o pracę w nowym stanie prawnym? 3. Badania lekarskie - nowe regulacje - Monika Wacikowska Polexpert - informacje o szkoleniu - Jakich pracowników przyjmowanych do pracy należy kierować na wstępne badania lekarskie? - Jakie okoliczności zwalniają pracodawcę z konieczności skierowania byłego pracownika na wstępne badania lekarskie? - Jakie okoliczności zwalniają pracodawcę z konieczności skierowania nowego pracownika na wstępne badania lekarskie? - Jak liczyć 30-dniową przerwę w zatrudnieniu, która powoduje, że nie trzeba pracownika kierować na wstępne badania lekarskie? - Czym są takie same warunki pracy, które zwalniają pracodawcę z konieczności skierowania nowego pracownika na wstępne badania lekarskie? - Kto decyduje o tym, czy warunki pracy, na których pracownik ma stwierdzoną zdolność u dotychczasowego pracodawcy są takie same jak u pracodawcy, u którego pracownik podejmuje zatrudnienie? - Kiedy pracodawca zatrudniający nowego pracownika musi skierować go na badania wstępne, mimo, iż pracownik pracował dotychczas na takim samym stanowisku i od zakończenia dotychczasowego zatrudnienia minęło, mniej niż 30 dni - Czy wstępne badania lekarskie robione w czasie pracy lub przed jej podjęciem są czasem pracy pracownika? - Jak dokumentować zdolność pracownika do pracy na podstawie badań lekarskich, które pracownik przeszedł u dotychczasowego pracodawcy? - Czy czas okresowych badań lekarskich jest czasem pracy? - Czy pracownik może wykonać badania lekarskie po godzinach pracy lub w dniu wolnym od pracy - jakie są tego konsekwencje? - Czy na czas badań lekarskich pracownik powinien uzyskać zwolnienie z części czy z całego dnia pracy? - Czy można skierować na badania okresowe, pracownika, który ma ważne dotychczasowe badania, ale pracodawca podejrzewa, że ze względu na stan zdrowia, pracownik nie jest zdolny do pracy na zajmowanym stanowisku? - Jak pracodawca powinien postąpić w przypadku, gdy pracownik uchyla się od wykonania badań okresowych? - Czy można udzielić urlopu wypoczynkowego po długiej chorobie, jeśli pracownik nie przeszedł badań kontrolnych? - Czy po długiej chorobie, w trakcie której upłynął czas ważności badań okresowych, należy skierować pracownika na badania okresowe czy kontrolne? - W jakim terminie pracodawca ma obowiązek wystawić pracownikowi skierowanie na badanie okresowe oraz kontrolne? - Kiedy pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za czas nieprzepracowany w związku z opóźnieniem w wykonaniu badań okresowych lub kontrolnych, a kiedy takiego obowiązku nie ma? - Jakie są obowiązki pracodawcy związane z dokumentacją dotyczącą badań lekarskich - gromadzenie, wydawanie oraz przechowywanie? 4. Zmiany w przepisach dotyczących uprawnień rodzicielskich Polexpert - informacje o szkoleniu - Zmiany w przepisach dotyczących korzystania z urlopu macierzyńskiego, w szczególności zwiększenie liczby przypadków, w których ojciec dziecka będzie mógł skorzystać z urlopu macierzyńskiego - Nowe zasady rezygnacji z urlopu macierzyńskiego, w tym możliwość rezygnacji na rzecz innej osoby niż pracownik - ojciec dziecka - Włączenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego do urlopu rodzicielskiego - Nowe zasady korzystania z urlopu rodzicielskiego, w szczególności - możliwość korzystania z urlopu rodzicielskiego w terminie nieprzypadającym bezpośrednio po urlopie macierzyńskim albo urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego - wydłużanie czasu korzystania z urlopu rodzicielskiego w przypadku łączenia go z pracą na część etatu, u pracodawcy który udzielił takiego urlopu, - zasady rezygnacji z urlopu rodzicielskiego oraz korzystania z tego urlopu przez drugiego rodzica - Dłuższy czas korzystania z urlopu wychowawczego oraz nowe zasady dzielenia się uprawnieniem do tego urlopu przez rodziców lub opiekunów dziecka - Nowe zasady korzystania z urlopu ojcowskiego - Nowe zasady korzystania z uprawnienia do 2 dni wolnych z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat 5. Rozwiązywanie umów o pracę - trudne zagadnienia i wątpliwości kadrowych - Mec. Karol Siergiej II dzień - 15.10.2015 Zarządzanie pracą w firmie 1. Czas pracy - zagadnienia problematyczne - Mec. Piotr Wojciechowski - Komu i po co planować czas pracy? - Jak udzielać pracownikowi należnych odpoczynków, oraz wprowadzać przerwy w czasie pracy? - W jaki sposób prawidłowo prowadzić dokumentację czasu pracy, aby nie narazić się na zarzut w czasie kontroli? - Jak prawidłowo identyfikować pracę w godzinach nadliczbowych i ją rozliczać? Polexpert - informacje o szkoleniu 2. Optymalizacja zatrudnienia, a koszty "planowania nadgodzin" - Przemysław Ciszek - W jaki sposób obliczyć zapotrzebowanie na pracowników w firmie produkcyjnej (czterobrygadowej, zmianowej), handlowej itd. biorąc pod uwagę przepisy prawa pracy? - Czym różni się zakładany wymiar czasu pracy pracownika netto - brutto? - Dlaczego nieprawidłowa liczba etatów oznacza dodatkowe koszty godzin nadliczbowych, zaległe urlopy itd.? - Jakie zagrożenia wiążą się w praktyce z tzw. "planowaniem nadgodzin"? 3. Ochrona danych pracowników i kandydatów do pracy - Mec. Tomasz Osiej - Na jakiej podstawie przetwarzamy dane kadrowe? - Czy zgoda może być przesłanką przetwarzania d.o. przy rekrutacji pracowników? - Czy pracodawca musi realizować obowiązek informacyjny w stosunku do pracownika? - Czy zbieranie danych biometrycznych jest w ogóle możliwe? - Czy kamera w kabinie kierowcy jest legalna? - Umowy na świadczenia dodatkowe - kto jest administratorem danych w świetle ostatnich decyzji GIODO? 4. Mediacje pracownicze - sposób na konflikty w firmie - Dorota Strzelec - Kiedy konflikt między pracownikami nie jest tylko prywatną sprawą? - Zgłoszenia przypadków dyskryminacji, molestowania, mobbingu - kiedy można zastosować mediację? - Kto może podjąć się mediacji w konflikcie i jak ją prowadzić? - Jak sformułować porozumienie skonfliktowanych stron i monitorować jego przestrzeganie? - Fiasko mediacji i co dalej? - Jak wdrażać w firmie dobre praktyki rozwiązywania konfliktów? Prowadzący