Gdzie opłaca się awansować?

Gdzie opłaca się awansować?
Jak poziom stanowiska wpływa na wynagrodzenia w różnych częściach świata?
Na podstawie informacji z globalnej bazy danych Hay Group PayNet, wyselekcjonowaliśmy
dojrzałe oraz szybko rozwijające się rynki, aby pokazać jak lokalizacja, warunki rynkowe, a
nawet kultura kraju wpływają na płace i podwyżki.
Wynagrodzenia pracowników administracyjnych/ technicznych są znacznie
niższe na rynkach rozwijających się, niż w dojrzałych gospodarkach.
Fioletowa część koła pokazuje średnie wynagrodzenie w dolarach amerykańskich dla osób
zatrudnionych na stanowiskach administracyjnych/ technicznych (poziom odniesienia Hay
Group: 10). Niebieska część pokazuje średnie wynagrodzenie na stanowiskach kierowniczych
(poziom odniesienia Hay Group: 20).
Dojrzałe rynki
Szwecja
Wielka Brytania
$31,403
$125,921
$43,033
$127,933
Rynki szybko rozwijające się
Brazylia
Chiny
$6,172
$119,751
$11,006
$114,474
poziom odniesienia Hay Group: 10 dotyczy stanowisk administracyjnych, technicznych
poziom odniesienia Hay Group: 20 dotyczy stanowisk dyrektorów operacyjnych
Im wyższe stanowisko, tym mniejsza różnica
Różnica w wynagrodzeniach między dojrzałymi i szybko rozwijającymi się rynkami, zmniejsza się
znacznie przy stanowiskach kierowniczych (poziom odniesienia Hay Group: 20), co oznacza, że
ten rynek poddał się globalizacji.
140,000
140,000
120,000
120,000
100,000
US Dollars
US Dollars
100,000
80,000
80,000
60,000
60,000
40,000
40,000
20,000
20,000
10
10
11
11
12
12
13
14
15
16
17
Hay Group reference level
18
19
13
14
15
16
17
Hay Group reference level
18
19
20
Brazylia
Chiny
Szwecja
Brazylia
Wielka
ChinyBrytania
Szwecja
Wielka Brytania
20
Wynagrodzenia związane z awansami są znacznie wyższe na rynkach
szybko rozwijających się
Średni procent wzrostu wynagrodzenia przy „małym” awansie (zmiana o jeden krok Hay) jest niski
w większości dojrzałych gospodarek. Jednocześnie wzrost wynagrodzenia może być znaczący na
rynkach szybko rozwijających się – nawet jeśli związane z awansem obciążenie pracą lub zakres
odpowiedzialności w nowej roli jest tylko trochę większe .
12%
10%
Szwecja
Norwegia
15%
Wielka
Brytania
35%
Chiny
25%
Węgry
15%
27%
Brazylia
Australia
34%
Egipt
Szampan i awans na całym świecie
Awans to zawsze dobra wiadomość i powód, aby otworzyć szampana, ale wzrost płacy w ujęciu
realnym może różnić się nawet o od 60 procent, w zależności od rynku.
22%
25%
32%
33%
©2014 Hay Group. Wszelkie prawa zastrzeżone
56% 61%
Chiny
Egipt
Brazylia
Węgry
Australia
Wielka Brytania
Szwecja
Norwegia
Patrząc na średni procentowy wzrost płac o dwa poziomy (odniesienia Hay Group), widzimy, że w takiej
sytuacji awans oznacza bardzo różne podwyżki płac na całym świecie.
81% 82%