Pobierz - NSZZ Solidarność

www.solidarnosc.starachowice.pl
14 lipca 2016
Nr 13 (369)
ROK XVII
ISSN 1897-9831
PISMO KM NSZZ „SOLIDARNOŚĆ” W MAN Bus — PKC GROUP POLAND — GEGENBAUER POLSKA w STARACHOWICACH
Wojna? Gdyby ktoś niezorientowany w sytuacji w Polsce włączył
telewizor, to z tego co by w nim zobaczył odniósłby wrażenie, że Polska szykuje się do wojny. Od dłuższego już czasu pokazywane są
różnego rodzaju manewry w wykonaniu sił zbrojnych. Prezentowane
jest uzbrojenie, trwają pokazy sprawności naszej armii itp. Kulminacją
był szczyt NATO, który odbył się w ubiegłym tygodniu w Warszawie.
Sfery rządzące określiły to, jako wielki sukces i wzrost bezpieczeństwa Polski. Zanim zaczniemy rozpatrywać czy rzeczywiście Polska
po szczycie NATO jest bezpieczniejsza należałoby zadać pytanie, kto
naszemu bezpieczeństwu zagraża. I tu odpowiedź nie jest łatwa, bo
tak prawdę mówiąc na chwilę obecną nie ma jakichkolwiek oznak,
aby ktoś miał nas atakować. Ci, którzy tak dbają o bezpieczeństwo
naszego kraju w mniej lub bardziej zawoalowany sposób dają do
zrozumienia, że naszym wrogiem jest Rosja. Czy tak jest istotnie?
Uważam, że nie, bo Rosja ma swoje problemy i na pewno nie będzie
się posuwać do atakowania Polski, bo i po co. Sytuacja może się
zmienić, gdy Rosja będzie prowokowana a obecne działania USA i
NATO noszą wszelkie znamiona prowokacji. USA wszelkimi sposobami stara się otoczyć Rosję instalując w sąsiadujących z nią państwach swoje oddziały i sprzęt wojskowy. Tak się dzieje między innymi w Polsce. Najgorsze w tym wszystkim jest to, że Polsce wyznaczono rolę psa szczekającego na swojego sąsiada. Rolę tę obecne elity
przyjęły bardzo chętnie i jak widać dobrze się z niej wywiązują. Czy
robią to w naszym interesie? Oczywiście, że nie, bo zadrażnianie
stosunków z Rosją naszym interesom nie służy. Sprowadzanie obcych wojsk na nasze terytorium też nie jest w naszym interesie. Uważam, że nie po to pozbyliśmy się jednych (ruskich), aby wprowadzać
drugie (amerykańskie). USA kreują się na obrońcę światowego pokoju, ale wiadomo, że gdziekolwiek by się pojawiły tam dochodzi do
militarnej i politycznej destabilizacji, trwających całymi latami wojen i
chaosu. Czy to samo grozi nam? Jest to wielce prawdopodobne, bo
USA rozgrywają swoje interesy a są nimi osaczenie Rosji i jej rozkład.
Na to oczywiście Rosja biernie patrzeć nie będzie i może dojść do
tego, że konflikt pomiędzy tymi państwami będzie się rozstrzygał na
naszym terytorium. Fundamentalnym interesem Polski jest niewikłanie się w rozgrywki pomiędzy światowymi potęgami, ale prowadzenie
niezależnej polityki mającej na celu współpracę gospodarczą z każdym, kto będzie z nami chciał współpracować. Nie jest ważne czy
będzie to Rosja, Chiny, USA czy Zanzibar ważne jest, aby przynosiło
to naszemu krajowi wymierne korzyści.
Rzeź wołyńska. O tak zwanej rzezi wołyńskiej do niedawana nie
było praktycznie nic wiadomo. O tym ludobójstwie dokonanym na
Polakach przez ukraińskich nacjonalistów panowała zmowa milczenia. Wszystko to w ramach poprawności politycznej i nieazadrażniania stosunków z Ukrainą. Prawdę o tragicznym losie 120 tysięcy naszych rodaków poświęcono dla niejasnych celów politycznych. Ostatnio zaczyna się to zmieniać a dzieje się to pod naciskiem organizacji
kresowian i środowisk narodowych. Niestety nie jest to to, co być
powinno. Sejm polski nie zdobył się na podjęcie uchwały, że zbrodnia
na Kresach to ludobójstwo, co otworzyłoby drogę do ścigania i ukara-
nia zbrodniarzy jak również nie ustanowił dnia 11 lipca dniem pamięci
o ofiarach ludobójstwa na Wołyniu. Obchody rocznicy tego ludobójstwa wprawdzie się odbyły, ale nie miały one charakteru państwowego. Inną sprawą jest to, że rząd polski nie reaguje na to, co się dzieje
na Ukrainie i co ma bezpośredni związek z ludobójstwem. Chodzi o
gloryfikowanie zbrodniarzy z UPA poprzez budowanie im pomników,
nazywanie ich imieniem ulic, organizowanie uroczystości ku ich czci i
parad, podczas których noszone są ich portrety i nacjonalistyczne
symbole. Szczytem było ustanowienie dnia powstania UPA Dniem
Obrońcy Ukrainy, który jest dniem wolnym od pracy. Należy także
wspomnieć o edukacji w ukraińskich szkołach gdzie dzieciom od najmłodszych lat wpaja się nieprawdziwą historię a zbrodniarzy przedstawia jako bohaterów. Na to nie ma niestety reakcji polskiego rządu.
Pogrom kielecki. To, że w Kielcach doszło do wydarzeń, które
skutkowały zabiciem kilkudziesięciu Żydów jest faktem historycznym i
tu nie ma, nad czym dyskutować. Dyskusyjne jest to, co do tego doprowadziło. Jest kilka wersji na ten temat, ale jak widomo każdy zainteresowany tą sprawą ma swoją wersję i przy niej obstaje. Nie ma
jakichkolwiek szans na to, aby wszyscy przyjęli wersję wspólną. Co
roku w rocznicę kieleckich wydarzeń odbywają się w tym mieście
uroczystości. O ile uzasadnione jest, że biorą w nich udział środowiska żydowskie to zupełnie niezrozumiałe jest angażowanie się w nie
świętokrzyskiej „Solidarności”. Co ma nasz Związek z tą sprawą? Ano
nie ma nic. My mamy swoje pomniki, swoje święta i to je powinniśmy
czcić. To, że ktoś ma skłonności filosemickie to jego sprawa. Nikt nie
może mu zabronić chodzenia pod pamiątkową tablicę, ale dlaczego
angażowany jest w to cały region?
Emerytury. Trwa zamieszanie w sprawie powrotu do poprzedniego
wieku emerytalnego. Ta jedna ze sztandarowych obietnic prezydenta
Dudy i PiS, która miała być spełniona natychmiast po dojściu do władzy wciąż nie może doczekać się realizacji. Przed wyborami mówiło
się o wrzuceniu wprowadzonej przez PO ustawy wydłużającej wiek
emerytalny do kosza, ale jak do tej pory nie zrobiono tego. Za to trwają jakieś przepychanki, które oddalają w czasie wprowadzenie oczekiwanych przez społeczeństwo rozwiązań. W sprawę mocno zaangażowane są związki zawodowe w tym „Solidarność”. Na forum Rady Dialogi Społecznego i nie tylko rozmawia się na tematy emerytalne. Ze
strony rządu pojawiają się coraz to nowe pomysły, o których wcześniej nie było mowy. A przecież mówiło się o powrocie do 65 lat dla
mężczyzn i 60 dla kobiet oraz o 40 latach składkowych. „Solidarność”
daje się w różne nowe pomysły „wpuszczać” i bierze udział w niekończących się dyskusjach. A tu nie ma, co dyskutować, nie ma co negocjować trzeba domagać się tego, co było zawarte w umowie programowej podpisanej przez „Solidarność” z kandydatem na prezydenta
Andrzejem Dudą. Na marginesie wspomnę, że jakaś dziwna zmowa
milczenia panuje w sprawie elastycznego czasu pracy. Na ten temat
nic nie mówi ani rząd, ani politycy ani związki zawodowe. A przecież
elastyczny czas pracy też miał być do kosza wrzucony. Czyżby o tym
zapomniano?
Jan Seweryn
Jeden dzień może być perłą, a wiek cały nic nie znaczyć.
Gottfried Keller
Nr 13 (369)
Wiadomości Związkowe
14.07.2016
2
Zebranie Komisji Międzyzakładowej
Walne Zebranie Delegatów Regionu
W dniu 7 lipca obyło się zebranie Komisji Międzyzakładowej. Pierwszym punktem zebrania było przyjęcie do Związku 23 nowych członków. Następnie przewodniczący Jan
Seweryn omówił sytuację w firmach, które Komisja obejmuje swoim działaniem. W MAN trwają rozmowy z przedstawicielami pracodawcy na temat zgłoszonych przez
„Solidarność” postulatów. Pomimo różnego rodzaju kontrowersji udaje się pewne sprawy wynegocjować. Ostatnio
zakończone zostały negocjacje nowego systemu ocen.
Jest on o wiele lepszy od poprzedniego gdyż kryteria ocen
są bardziej wymierne niż dotychczas a o to przecież
Związkowi chodziło. Udało się doprowadzić, po wielu interwencjach, do zainteresowania pracodawcy fatalnymi warunkami pracy na tak zwanej antresoli. W sprawie tej podjęte zostały działania, które mają sprawić, że praca tam nie
będzie tak uciążliwa. Są informacje, że wkrótce firma przystąpi do budowy nowego parkingu. Zwiększenie ilości
miejsc parkingowych powinno w jakimś stopniu rozładować tłok na parkingu głównym. Do Związku został zgłoszony kolejny przypadek mobbingu. Tym razem doszło do
niego na wydziale spawalni. Mobbingującym jest jeden z
kierowników. „Solidarność” zgłosiła problem do Zarządu
firmy. W chwili obecnej Komisja Antymobbingowa zajmuje
się wyjaśnieniem sprawy. Od pewnego czasu krążą po
firmie informacje jakoby przestój urlopowym miał trwać trzy
tygodnie. Nie jest to prawdą. Tak jak zaplanowano przestój
potrwa dwa tygodnie. Niezakończona została jeszcze
kontrola PIP prowadzona przez inspektora Stelmasińskiego. Kontrola ta trwa wyjątkowo długo, bo pan inspektor
pojawił się w firmie jeszcze przed Świętami Wielkanocnymi. W PKC również prowadzona była kontrola PIP, ale ta
trwała tydzień. Inspektor znalazł kilka niezbyt istotnych
uchybień, które znalazły się w protokole pokontrolnym. W
PKC w szybkim tempie poszerzony został parking przyzakładowy, co ułatwi parkowanie dojeżdżającym do pracy
pracownikom. Do chwili obecnej nie zostało dotrzymane
przez Zarząd PKC zobowiązanie opracowania procedury
oceny pracowników. Procedura ta miała być przedstawiona związkom zawodowym do końca maja. W Gegenbauer
przybywa pracy, ale nie przybywa pracowników. Na obecnych pracowników nakładane są coraz to nowe obowiązki.
W dalszej części zebrania przewodniczący poinformował,
że budowa pomnika upamiętniającego „Solidarność” i jej
ideały napotyka trudności. Okazuje się, że część działaczy
związkowych z niewielkich organizacji starachowickich
uważa, że pomnik nie powinien powstać. Jest to niezrozumiałe i godne potępienia i stawia pod znakiem zapytania,
czym osoby te się kierują. Doszło nawet do tego, że pewne osoby podjęły działania mające na celu uniemożliwienie budowy pomnika. W sprawę wyjaśnienia tych karygodnych postaw i działań miał się zaangażować przewodniczący Regionu Waldemar Bartosz, ale niestety jak do tej
pory nic on nie zrobił. Komisja zdecydowała, aby w dniu
powstania „Solidarności” tj. 31 sierpnia zorganizować konferencję pod tytułem „Spotkanie po latach”, na którą zaproszeni zostaną starachowiccy działacze „Solidarności” z
lat 1980-1989. W dniu tym odbędzie się także uroczyste
zebranie Komisji Międzyzakładowej. Kolejnym punktem
uroczystości będzie złożenie przez uczestników Konferencji a także członków Komisji Międzyzakładowej i przedstawicieli poszczególnych wydziałów wiązanek pod tablicą
zainstalowaną na Budynku Biura Głównego. W dalszej
części zebrania omówiono przygotowania do festynu
związkowego, który odbędzie się w dniu 27 sierpnia. Na
zakończenie omówiona została sprawa zbierania podpisów pod projektem ustawy o ograniczeniu handlu w niedzielę. O ile nasza Komisji prowadzi to sprawnie i zebrała
już dużą ilość podpisów to wyniki innych starachowickich
komisji są mizerne by nie powiedzieć, że żadne. Zbieranie
podpisów trwa nadal i potrwa do końca sierpnia.
W dniu 29 czerwca odbyło się XIX Walne Zebranie Delegatów Regionu Świętokrzyskiego NSZZ „Solidarność”. Naszą Komisję na
WZD reprezentowali: Małgorzata Żłobecka, Jan Seweryn, Andrzej
Kępiński, Mirosław Górecki, Mirosław Chorab. Trzeba zauważyć, że
na WZD właściwie nic się nie działo. Nie było dyskusji, nie zadawano pytań, nie poruszano żadnych tematów. Odbyły się jedynie wybory uzupełniające co było jedynie formalnością, bo zgłoszeni kandydaci nie mieli żadnych kontrkandydatów. Ciekawe było to, że na
WZD zaproszony został prezydent Kielc Wojciech Lubawski, który
swego czasu wsławił się tym, że zamierzał zamknąć kieleckie MPK
a na broniących zakładu i strajkujących pracowników tej firmy nasłał
firmę ochraniarską. Na WZD Lubawski siedział obok ówczesnego
przewodniczącego Komisji Zakładowej „Solidarności” w MPK Bogdana Latosińskiego – obecnie posła. Obaj panowie prawili sobie
komplementy i jak można było zauważyć byli w dobrej komitywie. Na
WZD przyjęto kilka stanowisk dotyczących między innymi kolei.
Wycieczka
W dniu 2 lipca prawie 100 członków NSZZ „Solidarność” wraz z rodzinami wzięło udział w wycieczce pod hasłem „Piękne nasze świętokrzyskie”. Uczestnicy wycieczki zwiedzili zamek Krzyżtopór w Iwaniskach, pałac w Kurozwękach i Jaskinię Raj oraz Centrum Neandertalczyka pod Chęcinami.
Kolejny mobbing w MAN?
Do kolejnego przypadku mobbingu doszło w MAN. Tym razem zdarzył
się on na spawalni. Jeden z kierowników wziął sobie na oko jednego z
pracowników – dużo starszego niż ów kierownik – i ciągle mu coś wytykał i na coś zwracał uwagę. Sprawy były błahe i w wielu przypadkach
nieistotne, a niektóre nie miały zupełnie związku z pracownikiem jak na
przykład gaszenie światła na nie swoim stanowisku pracy. Pracownik
znosił szykany kierownika, ale gdy przebrała się miarka zgłosił problem
do NSZZ „Solidarność”. My z kolei poinformowaliśmy o tej karygodnej
sytuacji Zarząd firmy. W chwili obecnej sprawa jest rozpatrywana przez
Komisję Antymobbingową. O wynikach prac Komisji poinformujemy.
Komisja BHP w MAN
W dniu 5 lipca odbyło się spotkanie Komisji BHP, podczas którego
omówiono stan realizacji spraw zgłoszonych podczas poprzedniego
spotkania Komisji i zgłoszono nowe, które ostatnio się pojawiły. Jedną ze spraw jest badanie stanu trzeźwości pracowników, którzy ulegli wypadkowi. Jak nas informowali pracownicy niektórzy kierownicy
do pracownika, który uległ wypadkowi wzywają ochronę zakładu,
aby sprawdzono stan jego trzeźwości zanim udzielona mu została
pomoc medyczna. Tak być nie powinno i być nie może. W pierwszej
kolejności pracownik powinien być zaopatrzony medycznie a dopiero w drugiej poddany testowi na trzeźwość. Gdyby pojawiły się przypadki, że dotychczasowe praktyki będą kontynuowane to prosimy o
informacje.
Będzie przejście nową bramą
Jak można zobaczyć w MAN zupełnie zmieniła się sytuacja na tak zwanej bramie głównej. Nie ma już bramy nie ma wartowni jest za to centrum obsługi klienta i zupełni inny wjazd na zakład. Wszystko było by
dobrze gdyby nie to, że przy okazji zlikwidowano przejście dla pracowników. Wprawdzie część pracowników szczególnie magazynu i prototypowni ma pozwolenie na przechodzenie przez biurowiec główny, ale
dotyczy to tylko pierwszej zmiany, bo na drugiej zmianie biurowiec jest
zamknięty. Pracownicy drugiej zmiany zmuszeni są do korzystania z
przejścia znajdującego się przy parkingu. Jest jednak dobra widomość,
bo jak nas ostatnio poinformowano przy centrum obsługi klienta utworzone zostanie przejście dla pieszych. Już wkrótce zamontowane zostaną tak zwane kołowrotki, przez które będzie można wchodzić i wychodzić.
Nr 13 (369)
Wiadomości Związkowe
14.07.2016
3
Jest już parking w PKC
W ciągu dość krótkiego czasu w PKC poszerzono przyzakładowy parking. Pozwoli to na częściowe rozładowanie
tłoku na dotychczasowych miejscach parkingowych.
Antresola – po naszej interwencji
Jednak nasze interwencje w sprawie fatalnych warunków
pracy na antresoli w MAN przyniosły pozytywny skutek. W
ubiegłym tygodniu prezes Ziętkiewicz poinformował związki
zawodowe o tym, że podjęto działania mające na celu poprawienia warunków pracy zatrudnionych na antresoli pracowników. Zdecydowano o zainstalowaniu na antresoli
czterech wentylatorów dużej mocy i wykonaniu dwóch
uchylnych świetlików. Planowane jest także wtłaczanie na
antresolę chłodnego powietrza pobieranego z dołu hali. Ponadto pracownikom wydane zostaną krótkie spodnie.
Wiata
Z informacji uzyskanych od dyrektora Olchowika wynika, że
znacznie zostanie wydłużona wiata dla pojazdów jednośladowych, którymi część pracowników MAN-a dojeżdża do pracy.
Co by nie mówić to jest to spora grupa, bo naliczyliśmy około
czterdziestu rowerów i piętnaście skuterów i motocykli.
Pomysłowa brygadzistka
Jak wiadomo zarówno w PKC jak i w MAN ustaliliśmy z
przedstawicielami pracodawców, że w przypadku, gdy temperatura na hali dojdzie do 30 stopni Celsjusza to wprowadzona zostanie dodatkowa dziesięciominutowa przerwa.
Podczas ubiegłotygodniowych upałów jedna z brygadzistek
wpadła na dość osobliwy pomysł jak obniżyć na hali temperaturę. Otóż obok termometru zainstalowanego w jednej z
hal ustawiła wentylator, który wiał wprost na ów termometr.
Temperatura wskazywana przez termometr rzeczywiście
spadła i przerwa dodatkowa pracownikom nie przysługiwała. Gratulujemy pomysłu i radzimy pójść dalej to znaczy
skierować wentylator na własną głowę.
Loteria – 46 cennych nagród!!!
Trwa nasza związkowa loteria. Tak jak już informowaliśmy
do udziału w loterii uprawnieni są wszyscy członkowie
NSZZ „Solidarność” zatrudnieni w MAN BUS, PKC GROUP
i Gegenbauer oraz osoby, które zapiszą się do naszego
Związku najpóźniej do 1 sierpnia br.
Nagrodą główną jest 48 calowy telewizor marki Sony.
Dalsze nagrody w loterii to:











Wieża „Panasonic” – 1szt.
Mikrofalówka – 4 szt.
Aparat cyfrowy Nikon – 2 szt.
Odkurzacz – 6 szt.
Radioodtwarzacz – 11 szt.
Tablet Lenovo – 1 szt.
Nawigacja samochodowa – 3 szt.
Odtwarzacz DVD – 2 szt.
Żelazko – 2 szt.
Walizka podróżna – 3 szt.
Pendrive – 10 szt.
Aby wziąć w Loterii udział wystarczy pobrać los loteryjny, wypełnić go i wrzucić do urny. Losowanie nagród odbędzie się podczas festynu związkowego w
dniu 27 sierpnia. Związkowcy z PKC będą mogli otrzymać losy na miejscu gdyż tak jak w latach poprzednich odwiedzimy firmę z losami i urną. Będzie to w
dniu 22 lipca.
Jak przetrwać wakacje w pracy
Do ukochanego urlopu jeszcze trzy tygodnie, a poranne
wstawanie to koszmar. Musisz to jednak przetrwać. Staraj
się przyjemnie spędzać czas po pracy i tak zorganizuj sobie dzień, żeby znaleźć miejsce na relaks. Wyjście na basen, spacer, piknik z przyjaciółmi, jazda na rowerze a w
weekend wypad za miasto – to wszystko pozwoli choć
trochę poczuć wakacyjny klimat i oderwać się od obowiązków. Kiedy masz już dość pracy i wydaje Ci się, że już nie
wytrzymasz – wyobraź sobie miejsce, do którego już
wkrótce pojedziesz, rób szczegółowe plany, zastanawiaj
się jak będziesz spędzać czas. Warto podzielić obowiązki
na ważne i mało ważne, pilne i mało pilne. Ustalając kolejność wykonywanych zadań i stopień ich ważności będziemy pracować efektywniej i nie dopadnie nas poczucie, że
„nie wyrobiliśmy się” ze wszystkim przed urlopem. Jeśli
czujemy się bardzo zmęczeni, to trudne decyzje czy poszukiwania nowych rozwiązań lepiej zostawić na czas pourlopowy, kiedy wrócimy do pracy z nową dawką energii. A
kiedy wyjedziesz już na wymarzony urlop w żadnym wypadku nie myśl o pracy.
Małgorzata Żłobecka
Festyn
Trwają już zapisy na nasz związkowy festyn, który odbędzie
się w dniu 27 sierpnia. Do udziału w festynie uprawnieni są
wszyscy członkowie NSZZ „Solidarność” zatrudnieni w MAN
Bus, PKC Group i Gegenbauer oraz członkowie ich rodzin a
także członkowie Autonomicznego Klubu Honorowego Dawcy
Krwi. Tak jak w latach poprzednich członkowie Związku mogą
uczestniczyć w festynie bezpłatnie. Od osób towarzyszących
pobierana jest symboliczna opłata w wysokości 10 zł. Członek
Związku może przyjść na festyn tylko z jedną osobą towarzyszącą. Od dzieci do lat 15 opłata nie jest pobierana. Uwaga:
Wypełnienie losa loteryjnego nie oznacza automatycznego
zapiania się na festyn. Zapisać należy się oddzielnie!
Przerwa urlopowa, ale biuro funkcjonuje normalnie
Jak już informowaliśmy dwutygodniowa przerwa urlopowa w
MAN rozpocznie się 1 sierpnia i potrwa do 12 sierpnia. Pomimo przerwy nasze biuro związkowe tak, jak co roku będzie
funkcjonowało normalnie, chociaż w zmniejszonej obsadzie
personalnej. W godzinach od 6.30 do 14.30 można przychodzić po wypłatę świadczeń statutowych, zapisywać się na
festyn związkowy czy odebrać los loteryjny. Zapraszamy.
Losy loteryjne dla związkowców z PKC
Członków NSZZ „Solidarność” z PKC informujemy, że w
dniu 22 lipca będą mogli otrzymać losy loteryjne na miejscu, czyli w PKC. Punkt wydawania losów będzie się znajdował tak jak w latach poprzednich obok automatów na
wprost placówki Prototypów. Losy wydawane będą od godziny 12.00 do 15.00
Przyjęliśmy do NSZZ
„Solidarność”
lipiec
23 OSOBY
Nr 13 (369)
Wiadomości Związkowe
Czy musisz pracować w godzinach nadliczbowych?
Praca w godzinach nadliczbowych to praca ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy. Praca w godzinach nadliczbowych dozwolona jest w dwóch przypadkach.
 Konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia
lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
 Szczególnych potrzeb pracodawcy.
O tym czy takie szczególne potrzeby występują decyduje pracodawca. Pracownik nie może kwestionować decyzji pracodawcy w tym
zakresie i tym samym odmówić pracy w godzinach nadliczbowych.
Jednak nie wszyscy pracownicy muszą pracować w godzinach nadliczbowych. Są osoby, które mają wręcz zakaz pracy w godzinach
nadliczbowych np. kobiety w ciąży, pracownicy młodociani, pracownicy niepełnosprawni a także osoby wychowujące dzieci do lat czterech, jeżeli nie wyrażą na to zgody. Nadliczbowo nie mogą pracować
pracownicy zatrudnieni na stanowiskach gdzie przekroczone są NDSy i NDN-y.
Ilość godzin nadliczbowych, jakie pracownik może w roku przepracować wynosi 150. Jednak w regulaminie pracy może być zapisana
zwiększona ilość godzin nadliczbowych. Zarówno w MAN jak i w PKC
limit ten wynosi 260 godzin. Na marginesie dodam, że w MAN Niepołomice i MAN Sady limit godzin nadliczbowych wynosi 416.
To na ile godzin w danej dobie pracodawca może pracownika zatrudnić zostało uregulowane zapisami w Kodeksie Pracy. Nie może to być
więcej niż 13 godzin dziennie. Wynika to z zapisu art. 132 § 1 który
mówi, że pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Kodeks Pracy nakłada
także na pracodawcę obowiązek zapewnienia pracownikowi określonej ilości godzin odpoczynku tygodniowego. Art. 133 § 1 mówi że:
Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej
35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11
godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.
W skrajnych przypadkach może być tak, że pracownik pracuje po 8
godzin dziennie w ramach swojego normalnego rozkładu czasu pracy
plus 5 godzin dodatkowo w ramach pracy w godzinach nadliczbowych
czyli razem 13 godzin. Raz w tygodniu pracownikowi należy zapewnić
35 godzin odpoczynku tygodniowego. Pracodawca nie ma prawa
przekraczać rocznego limitu godzin nadliczbowych, który jak to było
powiedziane w MAN i PKC wynosi 260. Gdy limit ten wykorzysta w
pierwszych miesiącach danego roku nie będzie już mógł zatrudniać
pracownika w godzinach nadliczbowych w miesiącach następnych.
Za godziny nadliczbowe należy się dodatek w wysokości:
 100% wynagrodzenia za pracę przypadającą w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy.
 50% wynagrodzenia za pracę w godzinach przypadających w
każdym innym dniu.
Czy pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych? W
zasadzie nie, bo było by to nie wykonanie polecenia służbowego pracodawcy, co wiązałoby się konsekwencjami dyscyplinarnymi do zwolnienia pracownika w trybie dyscyplinarnym na podstawie Art. 52 kodeksu Pracy. W jakichś pojedynczych przypadkach pracownik może
odmówić pracy w godzinach nadliczbowych, ale musi mieć ku temu
bardzo ważne powody. Jednak w tej sprawie są różne interpretacje
sądów pracy i może się okazać, że pracodawca nie musiał uwzględnić tłumaczeń pracownika.
Tak, więc czy chcemy czy nie chcemy, jeżeli pracodawca nakaże
nam pracę w godzinach nadliczbowych to musimy jego polecenie
wykonać. Oczywiście w ramach przepisów, które powyżej zostały
przywołane.
J.S.
14.07.2016
4
Ograniczenie palenia e-papierosów
Sejm uchwalił nowelizację ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych. Nowe przepisy traktują tak zwane e-papierosy jak papierosy tradycyjne co wiąże się z ograniczeniami ich palenia. Na mocy nowych przepisów
palenie e-papierosów, będzie zakazane w miejscach publicznych:
przystankach, szkołach czy szpitalach. W restauracjach, barach
i klubach mogą być wydzielane specjalne pomieszczenia,
w których będzie można palić e-papierosy. W miejscach pracy epapierosy można będzie palić – tak jak papierosy tradycyjne – w
palarniach. Papierosów elektronicznych i pojemników z płynem nie
kupią osoby, które mają poniżej 18 lat. Zakazane będzie sprzedawanie ich w automatach i w Internecie a także reklamowanie.
Skąd my to znamy?
Podręcznik pracownika
Sposób ubierania się w pracy
Wskazane jest, abyś przychodził do pracy ubrany zgodnie z
wysokością swojej płacy.
 Jeżeli przychodzisz w butach Pandy za 350 zł. z torbą Gucci za 600 zł. to zakładamy, że powodzi ci się dobrze i nie
potrzebujesz podwyżki.
 Jeżeli ubierasz się skromnie, to znaczy że powinieneś nauczyć się lepiej dysponować swoimi pieniędzmi, żeby kupić
sobie lepsze ubranie. Dlatego też nie dostaniesz podwyżki.
 Jeżeli twój strój jest średniej klasy to znaczy, że twoja
płaca jest na odpowiednim poziomie i nie potrzebujesz podwyżki.
Zwolnienia chorobowe
Nie honorujemy już zwolnień lekarskich. Jeżeli byłeś w stanie
pójść do lekarza, to równie dobrze mogłeś przyjść do pracy.
Urlopy
Każdy pracownik dostanie 104 dni urlopu w roku. Terminy zostały już ustalone: są to soboty i niedziele.
Korzystanie z toalet
W toalecie spędza się stanowczo za dużo czasu. Dlatego też
wprowadzono 3-minutowe limity użytkowania toalety. Po tym
czasie włączy się syrena alarmowa, papier toaletowy zostanie
schowany, drzwi od kabiny zostaną otworzone i zostanie zrobione zdjęcie. Jeżeli przekroczenie czasu zdarzy ci się dwukrotnie, twoje zdjęcie (to zdjęcie) zostanie umieszczone w
biuletynie firmowy w rubryce „Recydywiści”.
Przerwa na lunch
 Wychudzeni na zjedzenie lunchu mają 30 minut, żeby mogli
zjeść więcej i nabrać zdrowego wyglądu.
 Pracownicy z normalną wagą mają na zjedzenie lunchu 15
minut. Tyle akurat wystarczy, aby zjeść posiłek pozwalający utrzymać stałą wagę.
Grubasy mają 5 minut. Akurat tyle zajmuje wypicie Slim Fast.
Dziękujemy za lojalność wobec naszej firmy. Jesteśmy tutaj,
aby zapewnić dobre samopoczucie wynikające z pracy dla nas.
Dlatego też wszystkie pytania, komentarze, uwagi, skargi, insynuacje, oskarżenia i wyzwiska powinny być kierowane gdzie
indziej.
Udanego tygodnia życzy KIEROWNICTWO