Jeśli chcesz pracować w Maroku

Jeśli chcesz pracować w Maroku
2015-06-25 10:58:31
2
Marokański rynek pracy jest mocno nasycony własnymi, krajowymi kadrami. Szansa na ewentualne zatrudnienie
pojawia się tylko okresowo, gdy realizowane są inwestycje wymagające fachowej wiedzy, niedostępnej na
tutejszym rynku.
Po szerokim otwarciu marokańskiego rynku pracy w latach siedemdziesiątych, gdy zatrudniano zagranicznych
specjalistów, w tym z Polski (lekarzy, inżynierów, nauczycieli), obecna polityka zatrudniania cudzoziemców w
Maroku ma charakter restrykcyjny.
Przepisy dotyczące zatrudniania pracowników są zawarte w Kodeksie pracy. Podjęcie przez cudzoziemca pracy
na podstawie indywidualnej umowy o pracę w Maroku wymaga jej zatwierdzenia przez Wydział Zatrudnienia
Migrantów w Dyrekcji Zatrudnienia Ministerstwa Zatrudnienia i Spraw Socjalnych (zarządzenie ministra z
09.02.2005 r., opublikowane w Dzienniku Urzędowym 17.03.2005 r., które weszło w życie 15.05.2005 r.).
Podanie o zgodę na podjęcie pracy musi zawierać szereg dokumentów, w tym m.in. formularze prośby o
zatwierdzenie umowy o pracę, formularze umowy o pracę dla cudzoziemców, kopie dokumentów
potwierdzających kwalifikacje zawodowe pracownika, a także zaświadczenie wystawione przez Krajową Agencję
Promocji Zatrudnienia i Kwalifikacji – ANAPEC (www.anapec.org), stwierdzające brak miejscowych kandydatów
mogących podjąć pracę proponowaną pracownikowi zagranicznemu.
Z obowiązku wystąpienia o zaświadczenie do ANAPEC zwolnieni są m.in.:
■
■
■
■
małżonkowie obywateli marokańskich
osoby urodzone w Maroku, które mieszkały w tym kraju przynajmniej sześć miesięcy
osoby zarządzające lub współzarządzające firmami oraz akcjonariusze
eksperci wykonujący ekspertyzy techniczne w okresie nie przekraczającym sześć miesięcy
Umowy o pracę dotyczące zawodów regulowanych przekazywane są do zaopiniowania przez Sekretariat
Generalny Rządu, a w niektórych przypadkach przez kompetentne ministerstwo. Cudzoziemcy mogą wykonywać
w Maroku niektóre z zawodów regulowanych pod warunkiem, że w kraju, z którego pochodzą pracownicy
zagraniczni, obowiązuje zasada wzajemności w dostępie obywateli marokańskich do tych zawodów.
W przypadku pierwszego wystąpienia o zgodę na podjęcie pracy, zezwolenie jest zazwyczaj wydawane na jeden
rok. Przedłużenie może nastąpić na jeden rok lub dwa lata, w zależności od potrzeb pracodawcy.
3
Istnieje również możliwość uzyskania zezwolenia czasowego na wykonywanie pracy w okresie 3, 6 lub
maksymalnie 9 miesięcy. Podanie w tej sprawie musi zawierać formularz prośby o zezwolenie czasowe i kopię
paszportu. Niezbędne jest uzyskanie zezwolenia na podjęcie pracy zarobkowej nawet w przypadku pobytu nie
przekraczającego 90 dni, który nie wymaga dopełnienia formalności związanych z wystąpieniem o kartę
pobytową. Osoby, które nie spełniają wymogów uzyskania zezwoleń, mogą zostać wydalone z tego kraju.
Firmy polskie, które starają się o podwykonawstwo kontraktów w Maroku, powinny przy negocjowaniu umów z
firmami zagranicznymi położyć nacisk na konieczność załatwienia przez nie wszystkich formalności związanych z
pobytem i zatrudnieniem własnych specjalistów. Jest to o tyle ważne, że nawet w przypadku przedsiębiorstw
zagranicznych, które wygrały przetargi na realizację zamówień publicznych w Maroku, liczba zatrudnionych
cudzoziemców nie może przekroczyć 30 proc. ogółu pracowników.
Prawa konsumenta
W Maroku zasadniczym aktem prawnym regulującym kwestie ochrony praw konsumentów jest ustawa n 31-08,
która weszła w życie 7 kwietnia 2011 r. Resortem koordynującym ww. kwestie jest ministerstwo przemysłu,
handlu, inwestycji i gospodarki cyfrowej - Ministère de l’Industrie, du Commerce, de l’Investissement et de
l’Economie Numérique.
4