Informacja prasowa: 20.02.2014 r. Kiedy potrącą Tobie z pensji

Informacja prasowa: 20.02.2014 r.
Kiedy potrącą Tobie z pensji?
Pracujesz i otrzymujesz należną wypłatę? To może się szybko zmienić. Pomimo iż Kodeks Pracy
wprowadził regułę „ochrony wynagrodzenia” to wyliczył jednak sytuacje w których można
dokonywać z niego potrąceń. Sprawdź czy Twoja pensja jest bezpieczna.
Kodeks
Pracy
z
zasady
chroni
pensje
zatrudnionych. W świetle obowiązujących
przepisów pracownik nie może zrzec się
prawa do wynagrodzenia ani scedować go
na inną osobę. Wypłata musi odbywać się w
określonym terminie, w formie pieniężnej i
co
najmniej
raz
w
miesiącu.
–
Wynagrodzenie wypłaca się z dołu, czyli za
pracę wykonaną i nie później niż w ciągu
pierwszych 10 dni następnego miesiąca
kalendarzowego
–
wskazuje
Weronika
Florkowska z PrimeSoft Polska firmy znanej w branży IT. – Jeżeli dzień wypłaty wypada w dniu wolnym od
pracy, to wówczas wynagrodzenie wypłaca się dzień wcześniej – dodaje Florkowska. Z punktu widzenia
pracownika to korzystne uregulowania. Nie wolno zapominać jednak, że prawo przewiduje także
niej
przyjemne ewentualności np. potrącenia z pensji.
Cztery powody do potrąceń
Sytuacje w których można potrącić pracownikowi część wynagrodzenia są ściśle określone w Kodeksie Pracy.
– Z wynagrodzenia o pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek
dochodowy od osób fizycznych potrąceniu, podlegają tylko cztery rodzaje należności – mówi mecenas
Konrad Syryca z Fic, Syryca Kancelarii Radców Prawnych Sp. P. – Chodzi tu o zaspokojenie świadczeń
alimentacyjnych, sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż
świadczenia alimentacyjne, zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi oraz kary pieniężne przewidziane w
artykule 108 kodeksu pracy. Chodzi tu o kary dotyczące m.in. nieprzestrzegania przez pracownika przepisów
bezpieczeństwa oraz nieusprawiedliwione obecności – dodaje mec. Syryca. Trzeba jednak zaznaczyć, że
nawet w przypadku potrąceń prawo w jakimś stopniu chroni pensję pracownika: po pierwsze istnieją kwoty
wolne od potrąceń, a po drugie istnieją maksymalne granice potrąceń.
Alimenty przodem
Bez zgody pracownika pracodawca może potrącić 3/5 wynagrodzenia pracownika na zaspokojenie świadczeń
alimentacyjnych egzekwowanych na podstawie tytułów wykonawczych. W tym przypadku nie istnieje kwota
wolna od potrąceń. Na zaspokojenie świadczeń innych niż alimentacyjne, ale egzekwowanych na mocy
tytułów wykonawczych można potrącić ½ wynagrodzenia danego pracownika. Obowiązuje tu jednak kwota
wolna od potrąceń. Wynosi ona tyle, ile kwota minimalnego wynagrodzenia po odliczenia składek na
ubezpieczenie społeczne i zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. Obecnie w Polsce wysokość
pensji minimalnej określono na poziomie: 1680 zł brutto. Potrącenia wykonane w celu rozliczenia zaliczek
pieniężnych udzielonych pracownikowi mogą stanowić ½ wynagrodzenia. W takim przypadku kwota wolna
od potrąceń to 75% minimalnego wynagrodzenia po odliczenia składek na ubezpieczenie społeczne i zaliczki
na podatek dochodowy od osób fizycznych.
Drogie nieobecności
Jak wygląda sytuacja w przypadku pracowników, którzy mają na swoim koncie nieusprawiedliwione
nieobecności w pracy, przekroczenie przepisów bezpieczeństwa bądź porządkowych? Kara za jedno
przekroczenie i za jedną nieusprawiedliwioną nieobecność nie może być wyższa od jednodniowego
wynagrodzenia pracownika. Łącznie kary z tego tytułu nie mogą przekraczać dziesiątej części wynagrodzenia
przypadającego pracownikowi do wypłaty po dokonaniu wszystkich potrąceń. W tym przypadku kwota wolna
od potrąceń stanowi 90% minimalnego wynagrodzenia za pracę, po uprzednim odliczeniu składek na
ubezpieczenie społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.
------------------------------Dystrybucja materiałów:
Kinga Przybysz
[email protected]
kom./+48/ 519-181-900