Outplacement

Outplacement
W Polsce stosowanie outplacementu nie ma długoletniej tradycji, jest
postrzegane jako dodatkowa pomoc oferowana przez większych
pracodawców przeprowadzających planowane zwolnienia grupowe, choć
możemy mieć też do czynienia z outplacementem skierowanym do
pojedynczych osób odchodzących z firmy, której zależy na dobrym
zakończeniu współpracy i pomocy dla pracownika w odnalezieniu się w
nowej sytuacji.
Główne działania związane ze stosowaniem tej metody polegają na
informowaniu o potencjalnych możliwościach przekwalifikowania lub znalezienia nowego
miejsca pracy, na przygotowaniu do szukania pracy i pomocy w jej znalezieniu. Dodatkowo w
ramach działań outplacementowych pracodawca może organizować lub finansować
edukację w różnych formach, np. kursy zawodowe dające nowy zawód, szkolenia związane z
uprawnieniami do wykonywania określonych zadań itd.
Jeśli sytuacja ekonomiczna wymusza na pracodawcy grupowe
zwolnienia pracowników w celu zmniejszenie kosztów
zatrudnienia, możemy pomóc odchodzącym osobom w
przystosowaniu się do nowych warunków, jakie oferuje rynek
pracy. W ramach doradztwa personalnego prowadzimy
outplacement indywidualny i outplacement grupowy. Jest to
jeden z elementów procesu, jakim są zwolnienia monitorowane.
Celem działań w programie outplacement jest przygotowanie
odchodzących osób do nowych warunków życia i pracy oraz
zwiększenie ich samodzielności w poszukiwaniu nowego pracodawcy i doprowadzenie do
ponownego zatrudnienia lub pomoc w założeniu własnej firmy.
Opracowujemy też na zlecenie działów HR programy adaptacyjne, których głównym
zadaniem jest zmiana postawy zniechęcenia oraz przełamanie oporów związanych z
poczuciem braku szans i możliwości funkcjonowania zawodowego poza dotychczasową
firmą. Celem programu outplacementu jest zapoznanie pracowników z technikami szukania
pracy, w tym wiedzą dotyczącą rynku pracy i efektywnymi formami kontaktów z
pracodawcami. Programy adaptacyjne obejmują ponadto opracowanie planów
przekwalifikowania lub podwyższenia kwalifikacji zawodowych pracownika, indywidualny
kontakt z wyspecjalizowanym psychologiem oraz wsparcie w reorientacji zawodowej.
Opracowując indywidualny plan działań dla każdego z odchodzących pracowników
korzystamy z metod diagnozy psychologicznej, m.in. takich jak: wywiad, ankieta i testy
psychologiczne. Każdy pracownik biorący udział w programie monitorowanych zwolnień
dostaje indywidualną informację zwrotną i rekomendację dalszych działań od
psychologa/doradcy zawodowego. Uwzględnia ona wyniki ankiety, testów psychologicznych,
informacje uzyskane z wywiadu oraz aktualne informacje dotyczące sytuacji na rynku pracy
w danym regionie.
e-mail: [email protected]
Tel. 506 – 178 – 506
www.inpersona.pl