Piotr Lewandowski

Dokąd zmierza polski rynek pracy?
Ewolucja podaży i popytu na kwalifikacje do 2030r.
PIOTR LEWANDOWSKI
POPYT NA ZAWODY
Restrukturyzacja i postęp technologiczny
zmieniają popyt na zawody
struktura pracujących wg zawodów, %
100%
100%
USA
80%
60%
40%
20%
0%
21
40
3
16
80%
27
60%
11
10
7
13
13
40%
14
3
20% 12
8
3
4
0%
1950
21
1970
1990
2010
30
4
13
13
9
9
JAPONIA
43
1950
14
21
3
16
1970
1990
2010
Miejsca pracy znikają w przemyśle i
rolnictwie a pojawiają się w usługach
20 000
16 000
12 000
8 000
4 000
pozostałe usługi
handel, hotele i gastronomia
dostarczanie energii, gazu i wody
górnictwo
2007
2005
2003
2001
1999
1997
1995
1993
1991
1989
1987
1985
1983
1981
0
transport, magazynowanie i łączność
budownictwo
przemysł przetwórczy
rolnictwo
Najszybciej rośnie popyt na specjalistów i
pracowników usług osobistych
struktura pracujących
Polska 1995 vs. 2012
6%
7%
10%
9%
8%
6%
9%
18%
11%
15% 20%
7% 11%
9%
12%
21%
7%
14%
Kierownicy
Pracownicy biurowi
Robotnicy przem.
Specjaliści
Prac. usług osobistych
Operatorzy maszyn
Technicy
Rolnicy
Prace proste
Jak prognozujemy popyt na pracę?
konwergencja
struktury
sektorowej do
modelu
odniesienia
dwa
scenariusze:
reidustrializacj
a serwicyzacja
trendy
zmiany
struktury
zawodowej
w sektorach
projekcja
popytu na
pracę do
2030 roku
Nowe miejsca pracy będą powstawać
na górze i dole rozkładu kwalifikacji
zmiana popytu na pracę w latach 2012-2030, tys. os.
prace proste
operatorzy
robotnicy przem.
rolnicy
usługi osobiste
prace biurowe
technicy
specjaliści
menedżerowie
-1200
-800
scenariusz "serwicyzacja"
-400
0
400
scenariusz "reidustrializacja"
800
PODAŻ KWALIFIKACJI
Polska doświadcza niebywałej zmiany
edukacyjnej
50%
odsetek osób z wykształceniem wyższym wg kohort
40%
30%
20%
10%
0%
1995 1997 1999 2001 2003 2005 2007 2009 2011
1966
1968
1970
1972
1974
1976
1978
1980
1982
1984
Jak przewidujemy podaż pracy?
BAEL
Łańcuch
Markowa
Dynamika
w cyklu
życia
Boom edukacyjny determinuje strukturę
podaży pracy na kolejne 40 lat
prognoza struktury wykształcenia populacji w wieku 20-74 lata
5%
16%
23%
28%
11%
11%
28%
25%
2028
2026
2024
2022
2020
2018
2016
2014
wyższe
średnie ogólne
gimnazjalne lub niższe
2030
32%
20%
2012
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
średnie techniczne
zasadnicze zawodowe
Będziemy coraz lepiej wykształceni,
ale na rynku pracy będzie nas coraz mniej
2012
M
500
[tys. os.]
2030
K
80
M
75
75
70
70
65
65
60
60
55
55
50
50
45
45
40
40
35
35
30
30
25
25
0
500 500
K
80
wyższe
średnie
techniczne
średnie
ogólne
zasadnicze
zawodowe
gimnazjalne
lub niższe
średnie
techniczne
0
500
[tys. os.]
Czy kształcimy w odpowiednich
obszarach?
struktura studentów wg kierunków, 2012
Niemcy
4% 8%
17%
9%
13%
Polska
14%
8%
9%
14%
18%
26%
14%
8%
38%
ZESTAWIENIE PROGNOZ
POPYTU I PODAŻY
Popyt na pracowników wykwalifikowanych
umysłowych przewyższa podaż
prognoza struktury popytu i podaży pracy
„reindustrializacja”
Nadmiar pracowników wykwalifikowanych
fizycznych większy przy serwicyzacji
prognoza struktury popytu i podaży pracy
„serwicyzacja”
PODSUMOWANIE
Technologia i globalizacja -> dalsza restrukturyzacja
Technologie ICT -> wyższy popyt na umysłowe prace
nierutynowe oraz premia za ich wykonywanie
Starzenie się ludności -> wyższy popyt na nierutynowe
prace fizyczne
Polaryzacja może mieć wymiar międzypokoleniowy
Wyzwanie przepływów między zawodami fizycznymi a
umysłowymi
ZAPRASZAM DO DYSKUSJI
[email protected]
www.ibs.org.pl
twitter.com/ibs_thinktank