PRZEDMIOT: Socjologia pracy i organizacji FORMA ZAJĘĆ: wykład

PRZEDMIOT: Socjologia pracy i organizacji
FORMA ZAJĘĆ: wykład
LICZBA GODZIN (ogółem, w semestrze): 15/15
SEMESTR STUDIÓW: I
Założenia:
ZAŁOŻENIA I
CELE:
Cel wykładów:
GRUPA PRZEDMIOTÓW:
KATEDRA: Ergonomii
PUNKTY ECTS:
Wstępne poznanie czynników społecznych wyznaczających
efektywność zachowań zawodowych pracowników.
Przekazanie wiedzy z zakresu socjologii pracy i organizacji na
temat: otoczenia społecznego zakładu pracy; sytuacji
społecznej pracownika. Zapoznanie studentów z relacjami
jednostka – grupa (organizacja), mechanizmami rządzącymi
zachowaniami ludzi w grupie (organizacji), ukazanie norm
społecznych i konformizmu jako regulatorów życia
społecznego/organizacyjnego.
L.p.
TEMATY WYKŁADÓW
Przedmiot socjologii pracy i organizacji, charakterystyka podstawowych pojęć.
1. Metody i techniki badań społecznych (etapy procesu badawczego, podstawowe techniki badań
społecznych).
Metody i techniki badań społecznych (etapy procesu badawczego, podstawowe techniki badań
2.
społecznych).
Organizacja – ujęcie interakcjonistyczne i sytuacyjne. Gry społeczne jako element dynamiki
3.
organizacyjnej.
Grupa społeczna (definicje, kształtowanie, struktura, grupy społecznej w zakładzie pracy, etapy
4.
tworzenia grup zadaniowych, efektywność).
5. Komunikacja jako element struktury grupowej.
6. Procesy wpływu społecznego w grupie pracowniczej.
Wybrane procesy grupowe (facylitacja społeczna i próżniactwo społeczne) a funkcjonowanie
7.
grup zadaniowych.
8. Socjotechnika jako metoda kształtowania postaw i zachowań w organizacji.
LITERATURA:
Podstawowa:
1. Januszek H., Sikora J.: Socjologia pracy. Poznań 2000.
2. Stępień J.: Socjologia pracy i zawodu. Poznań 2001.
3. Manek A.M.: Osobiste i społeczne aspekty pracy. Lublin 1997.
Uzupełniająca:
1. Łucewicz J.: Organizacyjne zachowania człowieka. Wrocław 1999.
2. Karwińska A., Mikułowski – Pomorski J., Pacholski M.: Typy działań socjotechnicznych
a funkcjonowanie organizacji. Kraków 2002.
3. Mayntz R,. Holm K., Hubner P.: Wprowadzenie do metod socjologii empirycznej. Warszawa 1984.
FORMA ZALICZENIA ZAJĘĆ: zaliczenie treści wykładowych odbywa się na ćwiczeniach
AUTOR PROGRAMU: dr A. Walczyna
PRZEDMIOT: Socjologia pracy i organizacji
FORMA ZAJĘĆ: ćwiczenia
LICZBA GODZIN (ogółem, w semestrze): 15/15
SEMESTR STUDIÓW: I
Założenia:
ZAŁOŻENIA
I CELE:
L.p.
Cel
ćwiczeń/laboratoriów/projektów:
GRUPA PRZEDMIOTÓW:
KATEDRA: Ergonomii
PUNKTY ECTS:
Wstępne poznanie czynników społecznych
wyznaczających
efektywność
zachowań
zawodowych pracowników
Wykształcenie
umiejętności
praktycznego
wykorzystania wiedzy z zakresu socjologii pracy i
organizacji do analizy otoczenia społecznego
zakładu pracy; sytuacji społecznej pracownika.
Wykształcenie
umiejętności
analizowania
i rozpoznawania rodzaju relacji jednostka – grupa
(organizacja),
mechanizmów
rządzących
zachowaniami ludzi w grupie (organizacji), norm
społecznych regulujących życie społeczne i
organizacyjne.
TEMATY ĆWICZEŃ/LABORATORIÓW/PROJEKTÓW
Wprowadzenie do ćwiczeń. Przydzielenie zadań.
Przygotowanie procesu badawczego – ćwiczenia praktyczne.
Przygotowanie procesu badawczego – ćwiczenia praktyczne.
2.
Model idealny biurokracji i urzędnika - analiza tekstów źródłowych (M. Weber).
3. Gry społeczne w organizacji – przykłady gier (przeprowadzenie i analiza wybranej gry).
1.
4. Analiza struktury nieformalnej grupy pracowniczej – badanie socjometryczne.
5. Analiza wybranych cech komunikacji (kierunek przepływu informacji) – ćwiczenie praktyczne.
6. Analiza wybranych cech komunikacji (czynniki definiujące sytuację) – ćwiczenie praktyczne.
7. Procesy grupowe – ćwiczenie praktyczne.
8. Kolokwium. Podsumowanie zajęć.
LITERATURA:
Podstawowa:
1. Januszek H., Sikora J.: Socjologia pracy. Poznań 2000.
2. Mayntz R,. Holm K., Hubner P.: Wprowadzenie do metod socjologii empirycznej. Warszawa 1984.
3. Elementy teorii socjologicznych: materiały do dziejów współczesnej socjologii zachodniej. Wyboru
dokonali Włodzimierz Derczyński, Aleksandra Jasińska-Kania, Jerzy Szacki. Warszawa 1975.
Uzupełniająca:
1. Manek A., M.: Ćwiczenia z psychologii i socjologii pracy. Lublin 1989.
2. Kożusznik B.: Psychologia zespołu pracowniczego. Katowice 2002.
FORMA ZALICZENIA ZAJĘĆ: Uśredniona ocena z ćwiczeń oraz kolokwium obejmującego treści
wykładowe.
AUTOR PROGRAMU: dr A. Walczyna