Wprowadzenie i zarządzanie zmianami Zarządzanie zmianami

Wprowadzenie i zarządzanie zmianami
Zarządzanie zmianami (changes management) to część procesu prowadzenia każdej działalności
gospodarczej. To proces wykorzystywania strategii organizacji do utrzymania harmonii ze
zmieniającym się otoczeniem rynkowym przy zapewnieniu, że zasoby firmy są bezpiecznie powiązane
z produktami, czy usługami dostarczanymi klientom i realizacją celów organizacji. Z tego względu, że
każda zmiana może dezorientować, często nawet przytłaczać, a przystosowanie się do nowych
okoliczności i wymagań staje się prawdziwym wyzwaniem, bardzo istotną rolą menadżer jest
prawidłowe przeprowadzenie ludzi przez proces zmiany. Z tego względu, że zmiana nawet jeśli
poprawia jakość życia w organizacji, przynosi niepewność i powoduje, że ludzie przybierają różne
wobec niej postawy. Menadżer zmian to osoba, która wie, jakie narzędzia i techniki zastosować wobec
danej postawy i jak się zachowywać wobec podwładnych na każdym z etapów zmiany. Teoria
zarządzania zmianą mówi, iż ludzie nie wzbraniają się przed zmianami. Opierają się jedynie z powodu
doznanych strat oraz strachu przed nieznanym. To dlatego mówienie o pozytywnych skutkach zmiany
nie jest wystarczające, jeśli chodzi o działania menadżerów. Zamiast tego menadżerowie powinni
przeprowadzić ludzi od starych nawyków do nowych. Aby wiedzieli, jak to prawidłowo zrealizować
przygotowaliśmy dla Państwa autorskie szkolenie przygotowujące przyszłych liderów zmian.
W trakcie szkolenie uczestnicy
pogłębią swoją wiedzę na temat
Po szkoleniu uczestnicy będą potrafili







typowych reakcji psychologiczne na
zmiany zachodzące w organizacji
psychologicznych aspektów zmiany
strategii zarządzania zmianą
etapów wprowadzania zmiany
najlepszej metodologii zarządzania
zmianą
technik wywierania wpływu pomocnych
w procesie zarządzania zmianą






radzić sobie z sytuacją oporu wobec
zmiany
określić korzyści i ograniczenia różnych
stylów wprowadzania zmian
myślec systemowo o zmianach
planować zmianę w organizacji
zarządzać ryzykiem podczas wdrażania
zmiany
wypracować taktykę wprowadzania
zmian w swojej organizacji
zdiagnozować potrzeby zmian na
poziomie organizacyjnym
Grupa docelowa
Szkolenie jest skierowane dla menedżerów, osób zarządzających zespołami oraz osób
dedykowanych w przyszłości na stanowiska kierownicze.
Wyślij zapytanie, a przedstawimy Ci szkolenie dostosowane
do specyfiki i potrzeb Twojej firmy!
Zapraszamy do kontaktu, tel. 22/ 839 55 99 wew. 225
MCS sp. z o.o. sp. k., ul. Czerska 14, 00-732 Warszawa
[email protected], www.mcs.edu.pl