kreowanie wiedzy oraz dzielenie sie i jej przekazywanie

Efektywne zarządzanie wiedzą w organizacji – kreowanie wiedzy oraz dzielenie się i jej
przekazywanie
„Wiedza kluczem do sukcesu” - to znane powiedzenie jest wciąż aktualne, a co więcej znajduje realne
odzwierciedlenie w polityce wewnętrznej przedsiębiorstw. Współczesne firmy chcąc podnieść swoją
konkurencyjność na rynku, zmuszone są szukać nowych zasobów aby osiągnąć ten cel. Zasoby
materialne, prawne czy technologiczne mają swoje ograniczenia. Warto więc zwracać uwagę na
pozostałe wartości tak, aby coraz częściej wykorzystywać wiedzę jako szczególną wartość firmy i jej
zasobów. Z tego względu, że każda wiedza należy również do zasobów, którymi należy odpowiednio
zarządzać, proponujemy Wam szkolenie w trakcie którego zdobędziecie wiedzę i umiejętności w tym
zakresie. Aby więc przedsiębiorstwo było konkurencyjne na rynku musi wiedzieć jak pozyskać,
przetwarzać, przekazywać i umiejętnie zarządzać wiedzą w praktyce. Zarządzanie wiedzą to
strategiczny i usystematyzowany proces identyfikacji, gospodarowania i rozpowszechniania wiedzy za
pomocą wybranych narzędzi lub metod. Dlatego w trakcie szkolenia uczestnicy nabędą wiedzę
i umiejętności do zarządzania procesem identyfikacji, gospodarowania i rozpowszechniania wiedzy
za pomocą wybranych narzędzi i metod.
W trakcie szkolenia uczestnicy pogłębią swoją wiedzę na temat:
 metod i narzędzi kreowania wiedzy, dzielenia się nią w organizacji oraz jej pogłębiania
 metod gromadzenia wiedzy i doświadczenia organizacji
 zasad instruktażu stanowiskowego oraz umiejętność stosowania go w praktyce
 prowadzenia zebrań w celu dzielenia się wiedzą
Po szkoleniu uczestnicy będą potrafili:
 stosować zasady związane z mentoringiem w organizacji
 stosować coaching menedżerski w organizacji
 sporządzać raporty i notatki służbowe służące gromadzeniu wiedzy
Grupa docelowa
Program szkolenia
Metody pracy
Charakter szkolenia
Czas trwania
Materiały szkoleniowe
Szkolenie skierowane jest do pracowników działów HR
odpowiedzialnych za zarządzanie wiedzą w organizacji. Również dla
kadry menadżerskiej, która w przyszłości chce być coachami,
mentorami, trenerami.
Szczegółowy zakres szkolenia zostanie dopasowany do specyfiki
firmy, branży oraz potrzeb Klienta.
Szkolenie ma charakter warsztatowy. Ponad 80% czasu
przeznaczone jest na ćwiczenia angażujące wszystkich uczestników
w celu wypracowania i przećwiczenia konkretnych umiejętności.
W trakcie szkolenia odwołujemy się do zasad efektywnego uczenia
się dorosłych.
Wykorzystane zostaną następujące techniki: burza mózgów,
ćwiczenia indywidualne i grupowe, testy, gry symulacyjne, analizy
casestudy, psychodrama.
Otwarte lub wewnętrzne realizowane w grupie od 4-16 osób lub
według indywidualnych ustaleń.
Od 2 do 6 dni.
Każdy z modułów szkoleniowych trwa 45 minut. Szkolenie odbywa
się w godzinach 9-17 lub w uzgodnionych indywidualnie z Klientem.
Materiały szkoleniowe są uzupełnieniem do materiału omawianego
w trakcie szkolenia. Uczestnicy otrzymują je w formie drukowanej.
Miejsce realizacji szkolenia
W siedzibie Klienta lub w miejscu przez niego wskazanym.
Raport poszkoleniowy
Po realizacji szkolenia przygotowywany jest raport zawierający
podsumowanie szkolenia, najważniejsze wnioski, rekomendacje
dotyczące działań na przyszłość.
W ciągi jednego miesiąca po szkoleniu służymy wsparciem.
Zapraszamy do kontaktu, zadawania pytania odnośnie zagadnień
realizowanych na szkoleniu.
Wsparcie szkoleniowe
Wyślij zapytanie, a przedstawimy Ci szkolenie dostosowane
do specyfiki i potrzeb Twojej firmy!
Zapraszamy do kontaktu, tel. 22/ 839 55 99 wew. 225
MCS sp. z o.o. sp. k., ul. Czerska 14, 00-732 Warszawa
[email protected], www.mcs.edu.pl